Dėl darbuotojo atleidimo...

Įmonėje mažinami etatai, prieš kiek laiko turėtume įspėti darbuotojus?Darbuotojos moterys, viena augina 3 vaikus, kita vieną.

Nesvarbu, kiek vaikų, svarbu, kiek vaikams metukų ir kiek metų jos yra išdirbusios jūsų įmonėje; ar neturi kitų lengvatų (pagal DK).

135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius

1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, pripažintus pirmos ar antros grupės invalidais;

3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.

Prieš kiek laiko juos turiu įspėti, prieš 2 ar 4 mėnesius?Moterys nevienišos, viena augina 3 vaikus (amžius 5-12)kita vieną ( amius 9m).Gal kas įmesit įspėjimo pavyzdį.

Žmonės gerieji padėkit,na tiek to rytas už vakarą gudresnis,miegokit...

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Dar gali pasiskaityti čia.

skelbimas.lt/istatymai/darbo_kodeksas.htm

tai mano atveju 4mėnesiai, o gal kas įspėjimo pavyzdėlį įmestumėt

Taigi, - pirmadienis pasikeitė į antradienį. Dar kartelį susirinko teisininkai. Sako, kad pagal teismų praktiką ir advokatų patarimus įsakymas dėl atleidimo tą ir reiškia. Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. Nuo šiandien darbuotojas nebeįleidžiamas į darbą, sustabdomos darbo funkcijos (nes panaikinta šita pareigybė apskritai). O atleidimo diena - gegužės mėnesį. Va taip va.

Atsiliepkit kas nors, aūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūū

O kur logika? Ar tokia praktika nera taikoma, kai tos darbo vietos tiesiog jau nebera pvz, cecho likvidavimas. Jei darbo vieta yra, tai kodel jis negali dirbti?

Didesnės, atsiprašant, nesąmonės nesu girdėjusi!
Jums ką, iš tiesų teisininkai taip patarė??????????????????

Nejaugi niekas nerašėte įspėjimo, o gal aš tokia kvaila, kad nemoku suformuluoti teksto, na padėkit prašau............

Ką jūs ten išdarinėjat, jei galima papunkčiui.Net įdomu pasidarė.
Nes aš suprantu situaciją labai paprastai ir manau, kad čia per daug išvedžiojimų nėra.Gavo žmogus įspėjimą apie atleidimą nuo dienos x.Per tą laiką jis gali sirgti, atostogauti, bet diena x tai nei pasiankstina, nei pasitolina.

Nėra darbo vietos. Pas mus reorganizacija.

Taip, galima ir papunkčiui. Nes kaip man skaičiavimus atlikti gegužės mėn - iki šiol neaišku. Gal kas patars.

1. Lapkričio mėn. gale darbuotojui įteiktas lapelis = įspėjimas, kad po 4 mėn. (t.y. balandžio 1 d.) bus nutraukta darbo sutartis, nes naikinama tokia pareigybė.

2. Gruodžio-Sausio-Vasario-Kovo mėn. darbuotoja prasirgo+praatostogavo 20 dienų. (kalendorinių dienų)

3. Paskutinis sirgimas kovo mėn. gale... sirgo sirgo ir (kai darbdaviai kreipėsi į Sodrą su prašymu patikrinti ar nepiknaudžiaujama ligonlapiais) sugrįžo į darbą balandžio 21 d.

4. Tą pačią balandžio 21 d. parašytas įsakymas, kad
4.1."Remiantis DK 130 str. 8 dalimi nutraukiama darbo sutartis Nr. XX nepasibaigus įspėjimo dėl darbo sutarties nutraukimo terminui"
4.2.""Vadovaujantis DK 130 str., 8 dalimi atleidimo iš darbo data perkeliama į gegužės mėn. XX d."

5. Prie įsakymo darbuotojo prašymu dar išleistas paaiškinimas, kad darbuotojo darbo funkcijos nutraukiamos ir balandžio 22 d. jam eiti į darbą nereikia.

Aš turiu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir sumokėti darbo užmokesti už tas "prateriotas" 20 dienų.
- Kaip man skaičiuoti vidurkį (iš kurių mėnesių)
- Kas tos iki gegužės kabančios 20 dienų (kalendorinių!!!). Kaip jas žymėti tabelyje? Juk darbuotojas neis į darbą. Darbo sutartis nuraukta.
- Kaip man paskaičiuoti darbo užmokestį už 20 kalendorinių dienų? Pagal VDU? Kaip tas dienas "konvertuoti" į darbo dienas - taikant tą 0,7?
- Pranešimas SODRAI apie atleidimą, kaip suprantu, - gegužės mėn.?

Bigli, įmesk įspėjimo pavyzdį?

Negaliu įmesti, nes pagal DK reikalavimus ten viskas išdėstyta konkrečiam asmeniui - nežinau kuo jis galėtų būti naudingas: nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu (atlikus auditą + naikinant pareigybę). Sakinys, kad atsiskaitoma bus vadovaujantis įstatymų nustatyta tvarka. Ir informacija, kad apie laisvas darbo vietas, atitinkančias kvalifikacija, bus informauojama atskirai, o 10 proc. laisvo laiko naujo darbo paieškoms bus suteikta suderinus su darbdaviu. Viskas.

Ačiū ir už tiek

Iškilo klausimas ar per įpėjimo terminą gali darbuotojas atostogauti, ar atostogų trukmė turi įtakos įspėjimo terminui

7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

Įspėjimas netenka galios ,jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo,neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.Bet tai nereiškia kad įspėjimas turi prasitęsti.Jeigu įspėjote ,kad nuo tada atleisite ir jis susirgo suėjus terminui atleidimo galite jį atleisti.Jeigu išleidote atostogų pasibaigus joms taip pat galite atleisti,tik aišku turi būti praėjusi įspėjimo apie atleidimą iš darbo data.