Dėl darbuotojo atleidimo...

na dabar visi darbuotojai apsiskaite, tai is to rasto iseina is krasto. Pas mane irgi vienas darbuotojas sako pagal koki straipsni, rasytyti prasyma iseiti is darbo. sakau rasyk savo noru, o straipsni dir. parasys.
O tavo atveju prasyciau darbuotojo perrasyti rasyma, nurodant konkrecia atleidimo data.

Mano valia būtų, tai aš ne tik prašymą jam liepčiau perrašyti
Tokį sekretoriate registruotą prašymą priėmė personalo sk. Ir panašu, kad įsakymas skambės lygiai taip. kaip jis prašyme rašo. O mes buhalteriai tik srėbiam tą jų košę makalošę Va dabar ir galvoju, kada man jį atleisti ar 04.30 ar 05.29

Na kadangi jis balandi atostogauja, sakyciau 05. 29

Laba diena,

jeigu darbuotojas turi nedarbingumo lapeli, ir parase prasyma atleisti ji is darbo savo noru, ar galime mes ji atleisti nors jis serga?

Aciu.

Galite atleisti.

Negalit, o kaip jus jam biliuteni paskui apiforminsit, jei jis bus atleistas. kodel jis sergantis po darbus laksto?

Kas draudžia atleisti?
Darbo kodekse parašyta, kad yra draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu.

Tikrai jokių problemų. O kai serga - tai ką, lakstyt negali? Juk pas daktarus irgi tenka pačiam nueit
Sodros pašalpos tikrai nepraras, ir jo paties prašymu galima atleisti.

Tai bus betvarke kazkokia
Tegul uzdaro biuletencika tada ateina, taip pasakyciau jam

Neprivalo darbuotojas paisyti jūsų norų.

Jokia čia ne betvarkė Kam jam dar atostogų kompensacijas kaupti, jei jis nebedirbs daugiau? Tegul eina iš darbo, jei tik nori.

o kaip tada su lapeliu? Ka jis neužpildyta nes i sodra

Kai jį uždarys, tai ir ateis užsipildyti. Kokia čia problema? Pas mus tokių atvejų jau daugybė buvo.

jeigu taip galima, tai aisku dabar

Aciu

sveiki noriu paklausti ,parasiauu pareiskima iseiti is darbo balandzio 26d.dirbu slenkanciu grafiku.ir dar priedo pridejau prasyma kad galeciau neatidirbti likusiu dienu geguzes 1,4,5,8,taciau vadove nesutinka,ka man tokiu atveju daryti, ar man parasys pravaiksta jei neatvyksiu i darba? gyvenu tokioj vietovej kad nera susisiekimo,o darbo grafikas nuo 7 iki 22 val. del to ir iseinu.

kaip man elgtis?

Alternatyva tik tokia: arba atidirbti 14 dienų (nes tiek darbdavys turi teisę jus užlaikyti), arba daryti pravaikštas...
Bet - nejaugi žmoniškai pasikalbėjus, nesutartumėte, kad nereiktų atidirbinėti?

tai va kad ne i kalbas nesileidzia pravaikstu nenoriu daryti,o vaziuoti i darba nera kuo ir viena auginu sesis vaikus ,nebezinau ka man daryti

Vadovė, žinodama jūsų gyvenimo situaciją, nesileidžia į kalbas??? Na, ir erodė!
Gal... nedarbingumą pavyktų suforminti?
Kita vertus, juk jūsų pravaikštos niekur kitur nebus žinomos. Nebent paprašytumėte dabartinės darbovietės rekomendacijos ar pan.

tai jau taip sunku dirbti tokiom salygom,atsakymas buvo toks ,kad man tavo asmenines problemos nerupi ,cia tavo reikalas
o jei as ateisiu i darba ir padirbus kelias vlandas padirbsiu ir iseisiu namo,motyvuodama tuo kad veliau nera kuo gryzti tikiuosi pravaikstos negales rasyti as juk dirbau ,ir sumokes tik uz isdirbtas valandas? ar as klystu?

Kažin.
Darbdavys turi pilną teisę nemokėti jums už tą dieną.
Pravaikštos jums nebus, bet ir pinigų negausite.
Jei jau situacija tokia - darykit tas pravaikštas.
Na ir kas? Na, nebent, kaip Rolanda sako, reikės rekomendacijos iš buvusios darbovietės.
Ir dar - nieko sau darbo valandos nuo 7 iki 22. Oho 15 val.