Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

gerai

Ačiū, Rolf.

Kažkaip man visdėlto nedašyla su tais apskaitiniais viršvalandžiais.Jeigu yra valandinis, apmoku už darbą dieną, naktį, švenčių dienas, švenčių naktis, tai kaip tada turėčiau mokėti už apskaitinius 4 mėn.viršvalandžius.Dabar moku 1,5 tarifu.Kažin, ar gerai darau?Pasidalinkite kas nors patirtimi.

Jei DU valandinis, kiekvieną mėnesį apmoki visas valanda, o viršvalandžius, pasibaigus apskait.laikotarpiui, reikėtų apmokėti 0,5 tarifu.
Juk vieną kartą apmokėjai už valandas, tai belieka už viršvalandžius mokėti 0,5 tarifu.
Nėra pas mane suminės apskaitos, bet aš taip galvoju.

Kažin ar 0,5.
Jei viršvalandžiais laikyti darbą švenčių naktį.Tada naktinis tarifas 3,5.

Darbo kodekse nėra atskirai parašyta, kaip mokėti už darbą švenčių naktį arba už viršvalandžius šventinę dieną.
Man tai ir neaišku, ar mokama 3,5 tarifu, ar taikomas tik tarifas 2.
Suminėj apskaitoj nėra tokių viršvalandžių, kaip naktiniai viršvalandžiai ar šventiniai viršvalandžiai.

Suprantama,kad tokių savokų neaprašo, tačiau nori- nenori, jos yra.Parduotuvė, dirbanti visą parą, visomis dienomis ir per šventes.Nuo to problema nedingsta,jei ji nėra aprašyta.

Taip, problema nedingsta. Todėl kiekvienas daro taip, kaip išmano.
Mano supratimu, suminėj apskaitoj, kai DU fiksuotas, už viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje mokama 1,5 karto, o kai DU valandinis, tai 0,5 karto valandinio atlygio.

Aš jau greitai kaip ir Petronėlė eisiu skandintis su ta sumine.

norėjau pasiteirauti, kažkur esu girdėjusi, kad pardavėjoms, dirbančioms slenkančiu grafiku yra nustatyta didesnė MMA, ne 800 o 960?
Ar aš čia prisigalvoju?
Gal galėtumėte mane kur nors nukreipti, kad pasitikslinčiau šią informaciją

nu apie suminę darbo laiko apskaitą žinau tikrai daug... bet kad būtent pardavėjoms būtų mokama 960 Lt dar negirdėjau...

Tai gal aš čia prisigalvojau
Ieškojau visur informacijos ir nieko net panašaus neradau
Bet vistiek pasiteiravau, dėl šventos ramybės

o aš vat galvoju kodėl minimalią algą norėtumėt mokėt o ne minimalų valandinį įkainį, bus gi daug paprasčiau skaičiuoti...

Jau čia ne mano kompetensijai, ką mokėti
Direktorius nustatė, kad reikia mokėti pareiginę algą, pagal suminę darbo laiko apskaitą
Toms pardavėjoms, kurios dirba seniau, yra pakelti koeficientai ir jos gauna daugiau nei MMA, o tos, kurios naujos, tai gauna tik MMA.
Nežinau ar čia teisingai daro, bet ką man liepia, tą ir skaičiuoju

Ir be to, mūsų direktorius labai geras, todėl nenori skriausti darbuotojų mokėdamas už valandas, todėl moka pareiginį atlyginimą

Sveiki,
Gal kas žinot, kaip mokėti darbuotojai už gegužės mėn:
dirbo 100 val, iš jų 80 val. naktinės (toks buvo grafikas)
Darbo sutartyje atlyginimas fiksuotas 800 Lt., darbas pagal slenkantį grafiką.
Ar vis tiek turiu mokėti pilną atlyginimą + už naktinius?

Ačiū.

Kad reikia apmokėti už 100 val. + 80 val naktinių (1,5 karto) tai faktas.
Tik kiek šiam žmogui priklausė dirbti valandų pagal grafiką. Čia suminė darbo laiko apskaita, ar kokia kita?

Darbuotoja yra pakuotoja ji dirba tik naktimis. Toks grafikas ir buvo - viso 100 val. ir privalėjo dirbti. Kitais mėnesiais išdirba visas valandas. Todėl ir nebežianu kaip dabar skaičiuoti.

800+((800/160)*80*0,5)

Na tas 100 val atrodo, kad žmogus neišdirbo pilnų valandų.

Bet jeigu vieną mėnesį mažiau, o kitą bus daugiau (paprastai taip ir būna dirbant pagal grafiką) tai gal ir nieko. Tik reikia neužmiršti išlyginti valandų.

O skaičiuočiau taip:

800 + (800/160 val.*80val.*0,5)=1000
160 val. - 05 mėn. valandos pagal 5 d.d grafiką.