Darbo užmokestis

Laba diena, labai tikiuosi jūsų pagalbos. Susiklostė štai kokia situacija. Turėjome darbuotoją, kuris atėjo žalias, kaip... Išmokėme, apmokėme, pasijuto ereliu, nutarė laimės ieškoti kitur. Tačiau išėjo "prikakojęs" ant dūšios ir ne tik. Paskaičiavau jam visas reikalingas kompensacijas, bet kadangi išlėkė iš darbo per vieną dieną ir tą savo išeiginę, tai neišmokėjau jam nieko. Tačiau reikalas tame, kad jis liko skolingas įmonei dvigubai daugiau, nei jam reikia išmokėti (avansas ūkio išlaidoms ir pan.) Žodžiu su firma neatsiskaitė, bet iš mūsų reikalauja. Pagal kodeksą darbdavys turi jam išmokėti, kas priklauso. O darbdaviui kaip išreikalauti? Per teismą? Taigi šiomis dienomis turi pasirodyti tas veidas, kurį norėčiau mažiausiai matyti atsiimti tai, "kas jam priklauso". Todėl norėčiau patarimo, kokią pažymą ar aktą ir kokio turinio surašyti ir jam duoti susipažinti, kas jis lieka mums skolingas? Kokių veiksmų turėčiau imtis? Iš anksto dėkoju už patarimus.

DK 258 str.

258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka

1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.

Jei ta žala didesnė, nei 1 mėn vidutinis darbo užmokestis, jūs turit atleidžiamą darbuotoją informuoti, kad bus išieškoma teismo keliu. Tad toliau jau reikės kreiptis į teismą.

Ačiū, Loreta, taip ir maniau, kad teks eiti tokiu keliu, nes skolingas jis mums daugiau nei vidutinis atlyginimas. Bet dar norėčiau paklausti būtent apie informavimą. Kokio turinio jis turėtų būti. Ar tai būtų aktas koks tai, ar pažyma? Nes jis juk turi pasirašyti, kad susipažino. Nors aš labai abejoju, kad pasirašys, o puls ginčytis. Aišku buhalterijoje atsispindi jo skola, bet argi tokie geranoriškai ką atliks?

Vadovas įsakymu turi sudaryti komisiją (bent iš 3 asmenų), kuri surašo aktą apie tą įsiskolinimą, akte išdėstant visus faktus, gerai būtų prie akto pridėti ir dokumentų kopijas - kada tuos pinigus paėmė, kada dalinai atsiskaitė ar išvis neatsiskaitė ir t.t. Būtinai akte parašykit, kad dėl piktybinio įmonės lėšų iššvaistymo bus kreiptasi į teismo keliu, jeigu per tiek ir tiek laiko neatsiskaitys.
Kad jis nepasirašys, tai tikiu. Ne bėda - tą aktą jam galima išsiųsti registruotu laišku. Bet tai bus drausminanti priemonė - gal išsigąs ir grąžins pinigus...Duokit jam terminą - pvz, 2 savaites ar kiek, per kurį jei negrąžins pinigų, bylinėsitės.

Dar kartą ačiū, Loreta. Nelinksmina manęs tokie darbai, bet ką padarysi. Nemalonu, bet reikia imtis. Pinigai buvo pervedami jam į sąskaitą. Pridėsiu pavedimų kopijas, avansines apyskaitas, kur atsispindi jo likučiai. Įtariu, kad teks siųsti registruotą laišką. Gerai būtų, kad išsigąstų.

Gal kas galit pasakyt, kaip tokiu atveju daryti.
Darbuotojas atostogų metu pavaduoja kitą darbuotoją ir jam mokamas DU skirtumas. Kai pavaduoja darbuotoją, kurio DU didesnis ( sakykim darbuotojo DU 2300, o pavaduoja kurio 3000, DU skirtumas 700 Lt), tai suprantu, o kai mažesnis pvz 1700, tai tada skirtumas būtų 2300-1700 =600 Lt

Aš tai skirtumą skaičiuočiau taip: 1700-2300= -600
Mano nuomone, čia negalima kalbėti apie DU skirtumą, o nebent apie padidėjusį pavaduojančio darbuotojo darbo krūvį, bei galbūt ilgesnį darbo laiką.

Aš siųsčiau registruotą laišką su įteikimu, tuomet tikrai bus garantija, jog laiškas gautas. išbandytas reikalas

Pradėjau dirbti naujoje įmonėje, kur buhalterė, žmogeliukui, dirbusiam slenkančiu grafiku skaičiavo atostoginius už balandį: 01-641,07/02-641,75/03-480=1762,79Lt./21+19+14,bet kadangi gavosi dienos DU 32.64, tai taikė min.val.dienos atlyginimą - 38,80Lt.
38.80x22d.d.=853.60Lt.
Tačiau skaitant komentarus aš suprantu, kad reiktų DU per 3mėn. dalinti iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus ir dauginti iš 5d.d. savaitės.
Dirbo 01-169/02-147/03-105val.Iš viso:421
Tad išeitų 1762,79/421=4.19, bet kadangi 4.19 yra mažiau nei 4,85Lt. tai 4,85 x 175=848.75Lt.
Kas teisus?

Pirmas dalykas nelabai aišku, koks žmogeliui nustytas DU darbo sutary: mėnesinis ar valandinis.
Antras dalykas, jei tai nėra žmogus dirbantis pagal nepilną darbo dienos laiką, kodėl jam toks mažas atlyginimas.

Va toks va klausimas pasistojo:))
Darbuotojas gavo metine premija uz 2007 metus kovo menesi. O geguzes menesi isejo atostogu, man suprantu kad reiketu ta premija kazkaip is 12 menesiu dalinti ir ta suma prideti prie kovo menesio uzdirbto atlyginimo ir tada dalinti is isdirbtu dienu, o gal as klystu? Paprotinkite mane prasau:
Ir dar parsymas, niekaip negaliu rasti jau koki pusvalandi skaiciavimo metodikos vidutinio darbo uzmokescio, gal kas turite kokia nuoroda, buciau dekinga.

Ten tokios DS, kad išvis nebeaišku, pagal ką skaičiuoja. reikės eiti studijuoti.

bandyk. žiūrėti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jeigu imoneje labai prasta padetis (kvepia bankrotu), norime atleisti du darbuotojus, nes ir taip atlyginimai jau nemokami kokius 4 men. Mes juos galime atleisti nieko jiems neismokeje, nei kompensaciju uz nepanaudotas atostogas, nei DU? Nes imoneje nera pinigu. Dekinga.

Negalite atleisti nieko neišmokėjus darbuotojams. Jiems priklauso kompensacija už nepan.atostogas. Ir išeitinė išmoka, jei savo noru neišeis iš darbo.
Jei savo noru neis iš darbo, darbdavys turi rašyti įspėjimus apie DS nutraukimą. DK 129str.

Kuo iš esmės skiriasi vienkartinė premija nuo priedo prie DU? Mokesčiai tie patys, forminam įsakymu, nebent į vid.darbo užmokestį kažkiek kitaip vienkartinė premija įsiskaito - kaip esam pasitvirtinę kolektyvinėj DS ar kt.tvarkose? Ar taip?

Sveiki, kadangi forumas didelis, susirasti visa dominancia informacija labai sunku, pameginsiu suformuluoti cia bendra klausima, gal galesit padeti ir paaiskinti arba duoti konkreciu nuorodu. Su finansais nedaug bendro esu turejusi, tad kalbesiu labai paprastai. :)

Esminis klausimas - kuo skiriasi darbo atlyginimas (nurodytas darbo sutartyje) ir priedai? Pastebejau, kad musu imones direktorius praktikuoja moketi priedus kaip atlygi, kai alga pakyla iki tam tikros ribos. Zinau, kad vienai kolegei mokami net didesni priedai uz pacia alga. Kadangi manau taip daroma ne siaip sau, norejau paklausti, ka imone tuom islosia, ir ko as netenku? Domina atostogu, komandiruociu, ligos pasalpu, pensijos ir t.t. apskaiciavimas (vienu zodziu, viskas, kas tik gali buti su tuo susije). Taip pat kitais metais galvoju imti paskola is banko bustui, tad irgi domina ar tie priedai bus uzskaitomi kaip gaunamos pajamos ar ziurima tik i darbo sutartyje nurodyta suma?

priedai prie atlygimo apmokestinami tokia pačia tvarka kaip ir atlyginimas.
Dėl paskolos ... bankas pareikalaus pažymos iš įstaigos apie turimas pajamas už tam tikrą laikotarpį. Tie priedai turi įsiskaityti kaip pajamos.

Bet kodel tuomet toks primygtinis noras moketi priedus, o ne forminti atlyginima tai sumai, jei priedai mokami reguliariai kartu su alga? O kaip del atostoginiu ir panasiai? Jie juk skaiciuojasi nuo atlyginimo darbo sutartyje, priedai neieina skaiciuojant? Vadinasi, faktiskai as prarandu dali pinigu. Ar klystu kazkur?

ps. situacija imoneje daugmaz tokia - ateini pas sefa, paprasai pakelti alga, susitari tarkim del 2000. Jis tiek ir praveda kaip alga. Po pusmecio pvz. paprasai 2500. Jis praveda 2000 kaip alga, 500 kaip prieda. Po dar pusmecio - 2000 - alga, 1000 - priedai ir t.t. T.y. tariamasi kaip ir del algos, bet ji gaunama isskaidyta, plius kyla ne faktines algos, o priedu suma. Del to ir noriu paklausti, ar as ko nors neprarandu tokiu budu?

darbdavys priedais motyvuoja darbuotoją. Priedai apmokestinami tokia pačia tvarka, kaip ir atlyginimas.
Skaičiuojant atostoginius, imamams paskutinių prieš tai ėjusių mėnesių vidutinis darbo užmokestis.