Tininga rašė:
rasve rašė:
Gal kas galėtų pakonsultuoti, kaip tokiu atveju elgtis. Darbuotoja darbo metu vis kažkur išvažinėja su reikalais, nemato reikalo niekam pranešti. Tai pas daktarų, tai vaikus veža kažkur ir t.t. ir pan. Kaip suprantu pravaikšta yra tada, kai darbuotojas neateina į darbą visą darbo dieną. Be to, ji dar laukiasi. Kaip suprantu, taip paprastai atleisti jau nebeis :D Suprantu, kad dabar jai reikia ir pas gydytojų, bet kai sakau, kad pasisakyti savo vadovui, tai atkerta, kad nematau reikalo niekam pasisakyti, tipo ji neščia ir atleisti nieks jos negali. Tai išeitų taip, kad besilaukianti darbuotoja gali elgtis kaip nori?
Gal kas galėtų pakomentuoti tokią situaciją?
Ačiū iš anksto ;)
Deja, atleisti negalite... Vis dėlto, siūlyčiau fiksuoti visus jos nusižengimus, nebuvimą darbo vietoje. Jei dirba nepilną dieną, tai ir DU nepilną mokėkite. Žymėkite dirbtą laiką
pagal faktą. Jai nesant ne paaiškinimo ir prašymo - fiksuokite prastovą dėl darbuotojo kaltės. Kai gaus pusę algos, gal ir elgtis kitaip pradės.
Dar toks dalykas: jei ji nebūdama darbe ar susižeis ar dar kas, neduok Dieve, darbdavys liks kaltas.