Ačiū, bandysim ieškoti išeities iš padėties

Tai va dabar ir mąstau, kaip čia apsaugot kitus ir save Tik vat jeigu būtų sužeidęs mūsų darbuotoją, kodėl tada kliūtų mums ? Dabar verčiu pareiginius, tai pas apsaugos darbuotoją randu, kad jis turi teisę
2. reikalauti, kad būtų sudarytos normalios ir saugios darbo sąlygos.
3. reikalauti iš vairuotojų, statančių automobilius į aikštelę, vykdyti saugos ir sveikatos darbe, priešgaisrinės saugos, turto apsaugos reikalavimus;
O vidaus darbo taisyklėse toks sakinys:
Teritorijoje bei automobilių saugojimo aikštelėje vyksta transporto priemonių judėjimas, todėl darbuotojai privalo atidžiai stebėti judantį transportą ir jo saugotis.
Tai kaip tada dėl to saugumo?

Ir aš taip galvojau, bet vadovas tikina, jei mes nuomojame aikštelę, mes atsakome ir už saugą joje.
Galiu pateikti konkretesnį atveją

Atvažiavo kitos įmonės tralas į mūsų aikštelę, stovėjo nenukrautas tris dienas.Visas tas tris dienas automobilių pirkėjai apžiūrinėjo pakrautas mašinas, "landžiojo" po jų vidų ir pan. Po trijų dienų ateina tralo vairuotojas, pradeda nusikraudinėti ir ... pasirodo vienos auto buvo atleistas rankinis stabdis. Atrištas automobilis pasileido nuo tralo ir nuriedėjo. Laimingo atsitiktinumo dėka niekas nenukentėjo. Nes įprastai, tralai būna "apgulti" šniukštinėjančių pirkėjų, visiškai negalvojančių apie savo saugumą.
Ir kas atsako už saugumą tų "šniukštinėtojų" ? Arba tas auto galėjo sužeisti ir pro šalį einantį mūsų įmonės darbuotoją.

Dėl mūsų įmonės darbuotojų, tai manau gal reikėtų į pareiginius įtraukti punktą, kad nevaikščioti po teritoriją kraunantis tralams ar pan. Bet ką daryti su ne mūsų įmonės darbuotojais?

Jau nebežinau ar pati suprantamai išdėsčiau savo mintis

Labai atsiprašau, gal ne į tą temą parašiau, perkėliau klausimuką į Nelaimingo atsitikimo darbe temukę
Teks mokytis

Sveikučiai,
Kol nedirbau, nekilo ir klausimų jau po truputį pradeda jų kilti

Įmonė nuomoja automobilių stovėjimo aikštelę, į ją atvažiuoja nusiklrauti tralai ( ne mūsų įmonės). Jeigu nukraunant mašinas atsitinka nelaimingas atsitikimas, pvz nurieda mašina, sužalojamas šalia stovėjęs kitas žmogus. Kam tenka atsakomybė už nelaimingą atsitikimą šiuo atveju? Tralus nukraudinėja ne mūsų įmonės darbuotojai, o kitų firmų vairuotojai, tik mūsų įmonės teritorijoje.

Būčiau dėkinga už atsakymą

Sveikučiai,
Kol nedirbau, nekilo ir klausimų jau po truputį pradeda jų kilti

Įmonė nuomoja automobilių stovėjimo aikštelę, į ją atvažiuoja nusiklrauti tralai ( ne mūsų įmonės). Jeigu nukraunant mašinas atsitinka nelaimingas atsitikimas, pvz nurieda mašina, sužalojamas šalia stovėjęs kitas žmogus. Kam tenka atsakomybė už nelaimingą atsitikimą šiuo atveju? Tralus nukraudinėja ne mūsų įmonės darbuotojai, o kitų firmų vairuotojai, tik mūsų įmonės teritorijoje.

Būčiau dėkinga už atsakymą

Archyvuojant viskas segama pagal datas.

[/quote]
Ačiū

Turbūt dabar paklausiu kvailo klausimo, bet tik dabar susidūriau su tokiu dalyku Sakykit, archyvuojant atleistų darbuotojų asmens bylas, jas susegti pagal atleidimo datą ar pagal abėcėlę
Ačiū

Ačiū labai, visai susimaišius buvau tai dabar, kaip suprantu, ne pagal vidutinį DU skaičiuot viršvalandžius, o pagal 186.2 dalį nuo viso DU kartu su priedais

nu palaukit, dabar tik atidžiau perksiačiau. Tai tik nuo rugpjūčio taip skaičuosim. O tai liepos mėn. kaip skaičiuot, nuo vidutinio DU
Visai pušis esu, susibalamutinau

Nerandu kur parašyta, kad tas įstatymas dėl viršvalandžių skaičiavimo nebegalioja. Visai galva susisuko Tai už liepos mėn. viršvalandžius mokėti pagal VDU Ar jau atšauktas nutarimas ir skaičiuoti kaip ir anksčiau

Gal kas galit pasakyt, kaip tokiu atveju daryti.
Darbuotojas atostogų metu pavaduoja kitą darbuotoją ir jam mokamas DU skirtumas. Kai pavaduoja darbuotoją, kurio DU didesnis ( sakykim darbuotojo DU 2300, o pavaduoja kurio 3000, DU skirtumas 700 Lt), tai suprantu, o kai mažesnis pvz 1700, tai tada skirtumas būtų 2300-1700 =600 Lt

Ne, čia ne praktikantas, čia taip pavadinau darbuotoją, kuris atėjęs į naują darbo vietą mokosi. Bet iš kitos pusės, tai tokie veikėjai nervina. Ateina, porą dienelių prasitampo, pastovi šalia darbuotojo, pasižiūri, paskui atleidi, dar atlyginimą turi mokėt tipo dirbo, ir reikalauja atlyginimo

Jei darbuotojas yra darbingas 35 % , ir jam rekomenduoja dirbti 4-5 val per dieną ar 3-4 dienas per savaitę, ar jis gali dirbti sargu ?
Gal kas žinot kur apie tai paskaityti nete

Tai tokio kaip mokinio negali būti, iš karto jį forminti Supratau. Ačiū

Sveikučiai, Gal kas galėtų pagelbėti. Iškilo toks klausimas. Ar galima nesudaryt darbo sutarties su darbuotoju, jei jis tik porą ar tris dienas mokosi naujoj darbo vietoj ? Pasimoko porą dienelių ir jei nepatinka išeina. Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį iš karto, o po poros dienų nutraukti ? Gal kas žinot, kur apie tai pasiskaityt ? Matyt esu aklas briedis, kad nerandu

tą sumą man duoda, o aš ją turiu išsirstyti

Nugis tiek tereikėjo, tik paklausti, kad pati išsiskaičiuočiau
O atlyginimas su viršvalandžiais jau 1500, iš tos sumos man reikia išskirstyti pagrindinį ir viršvalandinį

Tai gaunasi, kad už 175 val jis gauna 321 litą, o už 25 val viršvalandžių ...

Sveikučiai, pagelbėkit man
PVZ. žmogus dirbo 200 val, 04 mėn darbo val 175, tai viršval 25 val. priskaičiuota yra bendra suma, pvz 1500 litų, kaip man išskaičiuoti sumą, nuo kurios skaičiuoti viršvalandžius. Nes įvedus tą išskaičiuotą sumą, viršvalandžius paskaičiuoja programa. Bet nesumąstau, kaip išskaičiuoti tą sumą