Apmokėjimas už viršvalandžius ir kt. nuo 2008.07.01

Sveiki,
Norėčiau sužinoti kitų nuomone šiuo klausimu.
Skambinau šiandien į darbo inspekciją ir išsiaiškinau štai ką:
Liepos mėn. reikės priemokas apskaičiuoti pagal VDU, o rugpjūtį pagal to paties mėn. už kurį apskaičiuojamos priemokos pagrindinį DU.
Neaišku, ar į pagrindinį DU turėtu trauktis predai. Darbo sutartyse įmonė įsipareigoja mokėti tik etatini (pareiginį) atlyginimą, o priedai skiriami kiekvieną mėn. pagal įmonės darbo rezultatus. Kiekvieną mėn. jie būna skirtingi ir lyg įmonė juos mokėti ir neįpareigota.
Kaip manote, ar reikia priedus traukti į apskaičiavimo bazę?
Dekoju:)

LAba diena,
gal galit padeti. pas mus tokia situacija>Esame UAB, bet dar ne PVM mokėtojai.Pirkome prekių iš Lenkijos, gavome sąskaitas su PVM.Ar reikia pristatyti intrastratą dėl tų pirktų prekių ir kokios mums prievolės del PVM (mes ne PVM moketojai) Iš anksto dekoju

Atsiprašau ne į tą tema patalpinau už klausima

[quote="gretute123"]Sveiki,
Norėčiau sužinoti kitų nuomone šiuo klausimu.
Skambinau šiandien į darbo inspekciją ir išsiaiškinau štai ką:
Liepos mėn. reikės priemokas apskaičiuoti pagal VDU, o rugpjūtį pagal to paties mėn. už kurį apskaičiuojamos priemokos pagrindinį DU.
Neaišku, ar į pagrindinį DU turėtu trauktis predai. Darbo sutartyse įmonė įsipareigoja mokėti tik etatini (pareiginį) atlyginimą, o priedai skiriami kiekvieną mėn. pagal įmonės darbo rezultatus. Kiekvieną mėn. jie būna skirtingi ir lyg įmonė juos mokėti ir neįpareigota.
Kaip manote, ar reikia priedus traukti į apskaičiavimo bazę?
Dekoju:)[/quote

Pas mus darbo sutertyse įrašyta, kad gali būti mokami priedai, aš juos įtraukiu skaičiuodama priemokas.

[quote="vilije"]

Valdininkai dėl to ir bandė pakeisti darbo kodeksą, kad pagal seną tvarką "darbdaviai buvo įsigudrinę už viršvalandinį ar nakties darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis atlygį skaičiuoti ne nuo viso darbo užmokesčio, bet nuo jo pastovios dalies, tokiu būdu apeidami kodekso reikalavimą. Pavyzdžiui, jei darbuotojui darbo užmokestis būdavo sudaromas iš pagrindinės dalies - minimalios mėnesinės algos ir įmonės nustatytų priedų, priemoka už viršvalandinį, naktinį, švenčių ir polisio dienomis būdavo apskaičiuojamas nuo minimalios algos". Todėl manau grįžus prie senos tvarkos priedų bus galima netraukti

kaip ir visiem jus teikiat paslaugas prekes ar kzk be PVM nes nesat PVM moketojai o ta įmonė PVM mokėtoja ji ir privalėjo išstatyti sąsk su PVM ? gal kazko nesupratau ?

Jau galva sukasi nuo tų pakeitimų, kiekvieną dieną iškyla vis kas nors kvailai neaiškaus. Pvz. suminė darbo apskaita, rugpjūtį baigsis apskaitinis laikotarpis (4 mėn.) kaip apmokėti už susidariusius viršvalandžius

kaip suprasti ".. ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.."
švent.dieną dirbo 2 val. taip kaip apmokėti reiks?

Išvesti to mėn. vienos val. tarifą (pvz.: 1500/159=9.43) ir dauginti iš 2, o po to iš val., kiek priklauso.
Sekmes:)

Nerandu kur parašyta, kad tas įstatymas dėl viršvalandžių skaičiavimo nebegalioja. Visai galva susisuko Tai už liepos mėn. viršvalandžius mokėti pagal VDU Ar jau atšauktas nutarimas ir skaičiuoti kaip ir anksčiau

niekas neatšaukta, ir nebus atšaukta, o galbūt pakeista t.y. jei prezidentas pasirašys tai nuo rugpjūčio mokėsime pagal XP-3222(3) DARBO KODEKSO 193 IR 194 straipsnių pakeitimo įstatymą

Ačiū labai, visai susimaišius buvau tai dabar, kaip suprantu, ne pagal vidutinį DU skaičiuot viršvalandžius, o pagal 186.2 dalį nuo viso DU kartu su priedais

nu palaukit, dabar tik atidžiau perksiačiau. Tai tik nuo rugpjūčio taip skaičuosim. O tai liepos mėn. kaip skaičiuot, nuo vidutinio DU
Visai pušis esu, susibalamutinau