Darbo užmokestis

Nemokam tiesiog priskaitymuose rašome didesnę alga ir viskas. Žinau, kad taip blogai, bet ar labai labai blogai?

Siulau kuo galima greiciau pakeisti darbo sutarties salygas.

O apie bloguma: keista situacija
Reikia ziureti i darbo kodeksa.

1) Na o jeigu nedarant jokių pakeitimų sutartyse, mokant nustatytą mėnesio darbo užmokestį, kaip priskaityti darbuotojui už papildomai dirbtą laiką (kartais ir poilsio dienomis)? Ar kokias pažymas surašyti?

2) Ir dar kartą pasikartosiu. Ar galima tuomet vieną dieną tabelyje žymėti 10 darbo valandų, o kitą dieną 6 darbo valandas? (jei DS 8h/d 5d.d.savaitė).
Taip nereikėtų papildomai apmokėti už viršvalandžius (nes kaip minėjau darbuotojas realiai turi laisvadienius ir tikrai nepersidirba).

Labai prašau.
Gal kas turi nuomonę... Skubiai reikia.
AČIŪ

noreciau paklausti. sio menesio 16 diena ismokesiu darbuotojai atostoginius ir geguzes menesio atlyginima. tai GPM pervesti iki sio mensio 30 d. o sodrai ir GF galima vesti iki birzelio 15 d? ar irgi reikia si menesi pravesti?

Taip, GPM iki 05 31, SD - iki 06 14, GF - iki 06 15.

Jei reikia papildomai mokėti, esant fiksuotam DU, reikia suskaičiuoti valandos įkainį: nustatytas DU padalinamas iš nustatytų valandų. Pvz. alga 2000, gegužės valandų 160, tai 2000/160=12.50 Lt
Kompensuoti viršvalandžius papildomu poilsio laiku, ir už juos papildomai nemokant, mano nuomone, darbo kodekse nėra numatyta. Jei suteiksite papildomą poilsio laiką, jūs už tas valandas nemokėsite, bet užtat už viršvalandžius reikia vis tiek reikia mokėti 1.5.

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Aš tik noriu pasitikslinti:

administracijos darbuotojui priskaičiuotas DU 46,09Lt. (gruodžio mėn.)
sodra 3% 1.38Lt.
sodra 30.98% 14.28Lt.
GPM 12,44Lt.

Ar teisinga sąskaitų korespondencija:
D 6114 - 32,27
D 6114 - 28,10
K 4kl. - 60,37?

Kažkaip suabejojau ar priskaitom DU tą kurį mokėsim į rankas ar su visom sąnaudom?

Priskaitytas darbo užmokestis
D6114-46,09
K4461-46,09
Išskaičiuoti mokesčiai
D4461-13,82
K4462-12,44
K4463-1,38
Priskaič.sodra 30,98
D6114-14,28
K-4463-14,28

Ačiū, būčiau žioplį pagavus...
p.s. nors iš esmės tas pats...

Sveiki, labai norėčiau patarimo :)
Atėjau į tokią įmonę (normalus UABas), kurioje darbo sutartyse nurodoma ne normalus DU, bet koeficientas. Pvz. Darbo užmokesčio koeficientas 20.
Pasirodo kažkada, labai seniai 19xx metais buvo parašytas įsakymas, kad darbo užmokesčio tarifas yra prilyginamas 100 Lt. Taigi jei koef.20, vadinasi alga 2000 Lt ant popieriaus.
Stipriai suabejojau tokia sistema, ir bandau ieškoti argumentų, kad tokia sistema būtų pakeista.
Kaip pvz. norint gauti kreditą ir bankui parodžius tokią sutartį, kažin ar bankas suprastų kas čia per alga... Tada bent sutarty turėtų būti nurodyta, kad tas tarifas yra 100 Lt. Net nebežinau

Ir ar išviso taip galima daryti nesant kolektyvinės sutarties

Kiek man žinoma, darbo sutartyje darbo užmokestis turi būti nurodomas aiškiai, konkrečiai ir tikrai ne koeficientais. Ir kolektyvinė su tuo turi mažai ką bendro. Tai neatsiejama darbo sutarties sąlyga.

Nemanau ir niekur negirdėjau, kad taip galima. Darbo sutartyje turi būti nurodomas konkretus, tikslus darbo užmokestis.

Ir pridursiu, kad VDI tikrai į tai kreipia didelį dėmesį, ir labai kabinėjasi.

Ir kas svarbiausia - auditoriams tai neužkliuvo O gal tiesiog nežiūrėjo ir nesigilino?

Auditoriai į darbo teisę nesigilina. Mūsų auditoriai iš viso į tokius dalykus nežiūri. Tačiau juk tai neatleidžia nuo atsakomybės, ania?

Ir šioje situacijoje sunkiausia yra įrodyti, kad taip daryti negalima, nes niekur neparašyta apie tokias nesąmones... Kartais tai, kas akivaizdu ir yra sunkiausia pagrįsti.
Išsiaiškinau, kad anksčiau ši įmonė buvo valstybinė, užtat ir atkeliavo akmens amžiaus atgyvena ir nieks nesiryžo keist tvarkos

Viskas čia aišku. Tačiau galima pasiremti šiuo DK punktu:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos....3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Koeficiento nurodymas, mano nuomone, niekaip neatitinka šių sąlygų. Darbo sutarties 3 p. taip pat reikalauja griežtų formuluočių.
Man teko perrašinėti maždaug 50 žmonių darbo sutartis vien tam, kad patikslinčiau šią sąlygą (po "profilaktinio" VDI vizito).

Ačiū :) Manau, kad pavyks įrodyt