Darbo užmokestis

IŠ VDU tvarkos:

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Ačiū, Tininga už komentarą. Administracijos leidimas - ko gero, standartinis prašymas - dėl šeimyninių priežasčių. Vidaus tvarkoje, dėl darbo apmokėjimo yra, tarkim, punkčiukas - atskiru DD ir darbuot. susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečiu dydžiu DU arba taikoma kita, nepriešt. LR įstatymams darbo apmok. forma. Hm, kaip teisingiau - gal vis tik apmokėti VDU iš 3 paskut. mėn...Užstrigo..:)

Siūlyčiau daryti sau mažiau problemų: žymėkite jam normalų darbo laiką, mokėkite normalų DU, ir tiek. Pas mus tai gana dažnai taip būna... Būna ir susirgus, leidžia 2-3 dienas pasirgti be nedarbingumo lapelio...

Tininga, labai dėkui už dėmesį:). Be abejo, taip, niekas nedarytų problemų dėl to, jei būtų viskas gerai, bet šį kartą jau taip turi būti (šis klausimas jau išspręstas).

Norėjau paklausti, jeigu darbuotojas dirba antraeiliame darbe, jam tuomet netaikome, o ar reikia tai kažkaip įforminti?

Nes juk šiaip rašoma prašymas dėl nepriklauso?

[quote=123456]Norėjau paklausti, jeigu darbuotojas dirba antraeiliame darbe, jam tuomet netaikome, o ar reikia tai kažkaip įforminti?

Nes juk šiaip rašoma prašymas dėl
Yra prašymas - taikote, nėra - netaikote. Nieko papildomai forminti nereikia.

AČIŪ

Laba diena.
Klausimas : jeigu atlyginimo mokėjimo diena išeina išeiginė, tai kaip priklauso mokėti atlyginimą- prieš išeiginę ar po ? Ačiū.

Arba prieš arba po bet geriau prieš

Laba diena.
Norėčiau paklausti.

Darbo sutartyse nurodyta, kad darbuotojai dirba 8h/d, 5d.d.savaitė.

Ar galima darbo užmokestį skaičiuoti ne pagal išdirbtas dienas, o pagal išdirbtas valandas - tiesiog pasirinkti tokią skaičiavimo metodiką.
Ar tam reikia kokių nors įforminimo dokumentų (direktoriaus įsakymo ar dar ko nors)?
AČIŪ

DS turit nurodyti, kokį DU mokėsite: mėnesinę algą, valandinį tarifinį
atlygį....
Nuo to priklausys DU skaičiavimas

Na o jeigu nurodyta (kaip minėjau)- 8val/d ir 5d.d. savaitė?

Čia jūs nurodėte darbo laiką.
DS reikia nurodyti, kad dardavys įsipareigoja mokėti valandinį tarifinį atlygį, tada ir galėsite skaičiuoti už dirbtas valandas

Iki šiol skaičiuodavau algas pagal darbo dienas ir nesukau sau galvos.

Tačiau nuo praėjusio mėnesio darbuotojai ėmė važiuoti į komandiruotes.
PVZ.: išvyksta į Rygą 13:00, keltas 17:30, atplaukia į Suomiją kitos dienos 13h.
Tai tai išeitų, kad:
1) už pirmąją dieną reikia mokėti už 8valandas- dienos tarifu (nuo 13 iki 22 h įvertinus peitų pertrauką), už 2valandas (nuo 22 iki 24h)- nakties tarifu.
2) už antrąją komandiruotės dieną reikia mokėti už 6 valandas nakties tarifu (nuo 00 iki 06 h), o už 6 valandas - dienos tarifu (nuo 6 iki 13 h įvertinus pietų pertrauką).

Žodžiu galvoju, kad paprasčiau būtų paskaičiuoti ( o ir Rivilės programa turi tokią galimybę), jei skaičiuočiau pagal išdirbtas valandas.

Bet tik klausimas ar galiu sau taip imti ir pakeisti skaičiavimo metodiką be niekur nieko.
Nelabai žinau, kaip teisingai įforminti.

Arba štai dar vienas klausimukas.
darbuotojas važiuoja iki Rygos pargabenti iš Suomijos atplaukusią keltu transporto priemonę.
Yra išvykimo iš Vilniaus į Rygą kvitas 07.30h

Pagal kvitą už kelių vinjetes matosi, kad vinjetė įsigyta važiuojant pro Panevėžį 16h.
Vadinasi iki Vilniaus dar grubiai kokios 2 valandos.
Vadinasi tą dieną darbuotojas išdirbo nuo 07 iki 18h. Įvertinus pietų pertrauką gaunasi 10 valandų.

KLAUSIMAS: ar galėčiau tą dieną tabelyje pažymėti 10 valandų, o kitą dieną 6 darbo valandas? Ar tai reiktų kaip nors apiforminti (darbuotojo prašymu, direktoriaus įsakymu...), ar užtektų tik tabelyje pažymėti?

P.S. Realiai darbuotojas sutinka su viskuo, nes jis ir taip dirba laisvu grafiku (apie kurį manęs direktorius neinformuoja ir manau neinformuos - sakys daryk, kaip tau reikia).

atleiskite už kvailą klausimą.
Bet kiek suprantu neužteks tik padaryti DS pakeitimo "Darbdavys nuo 2008-04mėn įsipareigoja mokėti valandinį tarifinį atlygį", tačiau reikės ir nurodyti to valandinio atlygio dydį (Litais už 1 darbo valandą)???

Taip, turite nurodyti, kiek už 1 val.apmokėsite.

Jeigu sutartyje nurodyta, kad DU 700 Lt, bet ne mažiau LRV nustatyto MMA, bet mes darbuotojui visada mokėdavome 2500 Lt, ar būtina darbo sutartyje daryti pakeitimą, kad DU 2500 Lt?

DS nurodot 700 litų, o mokate 2500 litų. Tai gal kokius priedus mokate prie tų 700 litų?

O kaip Jus mokedavote atlyginima: DU + priedas?