Sveiki, turiu klausimą - ar/kiek svarbus nenutrūkstamas darbo stažas keičiant darbovietes, t.y. jei darbas keičiamas savo iniciatyva ir naujoje įmonėje pradedamas ne iš karto, bet daroma 10 k.d (5 d.d.) petrauka? Ar tokia pertrauka turi kokių neigiamų (ilgalaikių) pasekmių, pvz. pensijos paskaičiavimui ir pan.? Anksčiau šis terminas lyg ir buvo svarbus, bet dabar kiek randu informacijos, tai svarbu socialinis stažas, t.y. laikotarpis už kurį mokėti mokesčiai ir nesvarbu, nutrūkstamas jis ar ne. Gal galit kas pakomentuoti?
Plius, esant tokiai petraukai, ar reikia (rekomenduotumėt) pačiam susimokėti kokius nors mokesčius Sodrai ir pan.?

Na nezinau. Kad lyg ir nepraktikuojama taip pas mus. Imone dirba jau nemazai metu, pati - metus, bet nesu girdejusi atvejo, kad priedas butu sumazintas arba net nesumoketas, kad ir kokioje bukleje imone butu. Kad ir siais metais - imone ipatingai velavo su vienu projektu, bet algos buvo mokamos tvarkingai. Man buvo iskile nesklandumu del pirmojo priedo. Nepervede. Pradejau aiskintis, pasirodo buhaltere tiesiog nepaskaiciavo. Tai generalinis atejo, asmeniskai atsiprase ir po puses valandos pinigai jau buvo saskaitoje. Is tos puses kaip ir viskas gerai. Be to, kaip minejau priedais neskatinama, o tiesiog mokamas atlyginimas. Ir jei jis butu "paliestas", zmones tiesiog iseitu. Iseitu is 1 projekto kokie 2-3 svarbesni zmonės ir viskas - projektui (gal net ir imonei) galas. Del to bent pas mus valdzia negali sau leisti taip zaisti su premijom, jas mazinti. Uztat irr keista man - jei premijos nemazinamos, mokamos reguliariai, kodel ju tiesiog neiformina kaip atlyginimo, kaip ir turetu buti. Galvojau, gal mokesciu kokiu lengvatu...

Va va... Prasideda. Taigi nuo pat pradziu ir sakau, kad nieko matyt nera veltui, kazkas turi buti uzslepta.

O kodel? Kokie priedu metodikos privalumai pries paprasta algu sistema?

As pati jokio isakymo nei gavau, nei maciau. I banka tiesiog ateina 'priedas uz kova', priedas uz balandi' ir t.t. Pasikeitus sutarciai, as bent parasa padedavau, kad va, nuo siol alga tokia ir tokia. Nerimas kyla tik del to, kad as neturiu nieko bendro su finansais ir noriu susigaudyti, kodel yra daroma taip, kodel nemokama paprasciausiai alga ir viskas, ar tokia dabartine imones sistema nera man nenaudinga. Jei nera, tai valio. Bet teko is koleges girdeti skundziantis, kad jai del tokios sistemos teko patirti nuostoliu. Berods del komandiruotes pinigu ir papildomai dirbtu dienu isvykus pas klientus. Jos paskaiciavimais, per tam tikra laikotarpi ji turejo gauti apie 1000 lt (bilietu kompensacija, dienpinigiai, papildomos dienos ir t.t), o pravede maziau nei puse. Jos zodziais taip nutiko del butent tos taikomos sistemos (jos gaunami priedai yra didesni uz sutartyje nurodyta alga). O gal ji nepilnai viska issiaiskino ir ne del to gavo maziau nei tikejosi? Pati dar nesusiduriau su tokia situacija, nes tik neseniai priedu sistema buvo pradeta taikyti ir man. Del to ir aiskinuosi viska.

Tai ir dziaugsiuos, kai va isitikinsiu, kad tokia sistema nera bloga ir kad galiu buti rami, kad gaunu visas socialines garantijas, kurios man priklauso, del kuriu dirbu, kad manes niekas "neapsukineja". Tiesiog, kai daiktai nebe savo vardais vadinami, man kyla klausimu. Ir geriau jau paklausti daugiau zinanciu, nei grauztis po to nagus, kad va, neskyriau valandeles pasidomejimui...

Tai nera motyvacija. Musu imoneje priedai neturi savo "priedu" skatinamosios esmes. Taip tiesiog ismokama atlyginimo dalis. Gali buti net ir didesne, nei pats atlyginimas. Pridejau ps. ankstesneje mano zinuteje, kad butu aiskiau.

Bet kodel tuomet toks primygtinis noras moketi priedus, o ne forminti atlyginima tai sumai, jei priedai mokami reguliariai kartu su alga? O kaip del atostoginiu ir panasiai? Jie juk skaiciuojasi nuo atlyginimo darbo sutartyje, priedai neieina skaiciuojant? Vadinasi, faktiskai as prarandu dali pinigu. Ar klystu kazkur?

ps. situacija imoneje daugmaz tokia - ateini pas sefa, paprasai pakelti alga, susitari tarkim del 2000. Jis tiek ir praveda kaip alga. Po pusmecio pvz. paprasai 2500. Jis praveda 2000 kaip alga, 500 kaip prieda. Po dar pusmecio - 2000 - alga, 1000 - priedai ir t.t. T.y. tariamasi kaip ir del algos, bet ji gaunama isskaidyta, plius kyla ne faktines algos, o priedu suma. Del to ir noriu paklausti, ar as ko nors neprarandu tokiu budu?

Sveiki, kadangi forumas didelis, susirasti visa dominancia informacija labai sunku, pameginsiu suformuluoti cia bendra klausima, gal galesit padeti ir paaiskinti arba duoti konkreciu nuorodu. Su finansais nedaug bendro esu turejusi, tad kalbesiu labai paprastai. :)

Esminis klausimas - kuo skiriasi darbo atlyginimas (nurodytas darbo sutartyje) ir priedai? Pastebejau, kad musu imones direktorius praktikuoja moketi priedus kaip atlygi, kai alga pakyla iki tam tikros ribos. Zinau, kad vienai kolegei mokami net didesni priedai uz pacia alga. Kadangi manau taip daroma ne siaip sau, norejau paklausti, ka imone tuom islosia, ir ko as netenku? Domina atostogu, komandiruociu, ligos pasalpu, pensijos ir t.t. apskaiciavimas (vienu zodziu, viskas, kas tik gali buti su tuo susije). Taip pat kitais metais galvoju imti paskola is banko bustui, tad irgi domina ar tie priedai bus uzskaitomi kaip gaunamos pajamos ar ziurima tik i darbo sutartyje nurodyta suma?

ne laikrastis, o laikArastis. bet vis tiek dekui ;)

Gal kas galetumet isverst i anglu pora terminu?

'laikarastis' ir 'darbo laiko apskaitos ziniarastis'

Dekui

dekui uz nuorodas

Gal kas galetumet isverst i anglu pora terminu?

'laikarastis' ir 'darbo laiko apskaitos ziniarastis'

Dekui :)

Sveiki,

gal kas galite padeti. Dalyvaujame ES finansuojamame tarptautiniame projekte ir dokumentus turime pildyti anglu kalba. Kadangi pagal spec. nesu finansiste, o buhaltere nemoka anglu kalbos, gal kas buvot susidure su panasia situacija ir galetumet isversti pora terminu i anglu kalba, nes pati meginau ir ieskojau, bet nepavyko?

Domina sie terminai:
'laikarastis' ir 'darbo laiko apskaitos ziniarastis'.

Nezinau ar jie kuom skiriasi (sakau, ne mano spec.), tiesiog is audito atejo atsakymas, kad juos reikia pamineti kai kuriuose dokumentuose.

Is anksto dekui. :)