Deje ne.

Dar kartą paskambinau į darbo inspekciją ir pasiteiravau dėl 5 d.d. grafiko,
esant suminei darbo laiko apskaitai.Patvirtino tai, ką rašiau. Koks bebūtų grafikas, skaičiuojant atsotogas imamas 5 d.d. grafikas po 8 valandas.

O tai ką jūsų nuomone reiškia 5 d.d grafikas. Čia juk yra terminas, kaip ir 6 d.d. savaitės grafikas.

Taip atostoginius skaičiuojame kokie 8 metai. Niekada niekas nesikabino, kad blogai.

Paaiškinsiu kaip darome labai paprastu pavyzdžiu, kai yra suminė darbo laiko apskaita ir yra slenkantis grafikas.

06 mėn 1-4 d. darbo dienos po 11 val., 06 mėn 5-8 d. poislio dienos ir t.t.
Darbuotojas atostogauja nuo 0601 iki 0614 - 14 kalendorinių dienų.

Skaičiuodama atostogas, nekreipiu dėmesio į jo grafiką, pasiimu 5 d.d grafiką ir matau, kad išeina 10d.d.

Sakykim kad 1 vl. vidurkis 5 Lt. Tada:

5Lt*10d.d*8val. = 400 Lt

O dėl to prierašo (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
sunku ką pasakyti, nelabai įsivaizduoju tokią situaciją. Su pavyzdžiais būtų lengviau kalbėti.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Mūsų įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Grafikas slenkantis, 4 darbo, 4 poislio dienos. Dirbama po 11 val.

Man atrodo nereikia maišyti dviejų dalykų darbą ne pilną darbo laiką ir darbą pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Pagal suminę darbo laiko apskaitą iš esmės pagal savo nusistatytą apskaitinį laikotarpį, žmogus maždaug išdirba tiek valandų, kiek ir tas kuris dirbs pagal 5 d.d. savaitę tą patį laikotrpį. Per apskaitinį laikotrpį išdirbtų valandų skaičius g.b. mažesnis, nei pagal nustatytą 5.d.d laikotarpį. Jei gautųsi taip kad išpuola išdirbti daugiau valandų, nei pagal nustatytą 5 d.d. laikotarpį, tada atsiranda viršvalandžiai, kuriuos sumokate, arba elgiatės taip kaip parašyta DK 149 straipsnyje.

O kas dėl atsotogų, tai kaip ir parašyta VDU apskaičiavimo tvarkos apraše, skaičiuojame taikydami 5 d.d. savaitės grafiką.

Na jūsų atveju - atlyginimas virš 2000 Lt, tai tikrai ne minimalus. O nuo 06 mėn gali būti nors milijonas, bet kadangi atostogos prasideda 06 mėn ( gali tęstis tiek, kiek žmogus turi neišnaudotų atostogų), skaičiuojam iš 03, 04 ir 05 mėn.

Jeigu nepertraukiamų atostogų pradžia yra birželio mėn., tai ir vidurkis skaičiuojamas iš 3 mėn, einančių prieš atostogų mėn pradžią. Jūs taip ir skaičiavote. Gautą vidurkį - 114,16 Lt dauginate iš atostogų viso laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Ir viskas. Daugiau nieko gudraus skaičiuoti nereikia

Na man irgi labiausiai patiko suomiai. Bet viai neblogai klausėsi ir Izraelio bei Lenkijos atstovai.

Visada reikia įsitikinti, ar žmogus turi darbo stažo (rašai prašymą į Sodrą išduoti pažymą apie socialinio draudimo stažą). Nes priešingu atveju - jei žmogus neturi darbo stažo ir jam drabdavys išmoka ligos pašalpą už dvi pirmas ligos dienas, gręsia tokios pasekmės:

Suma už pirmąsias dvi kalendorines dienas, už kurias darbdavys mokėti neprivalėjo, vertintina kaip su kitos su darbo santykiais apskaičiuotos sumos, nuo kurių privalo būti sumokėti visi mokesčiai (gyventojų pajamų mokestis, socialinio draudimo įmokos ir įmokos į garantinį fondą). Už ne laiku sumokėtus mokesčius skaičiuojami delspinigiai, o socialinio draudimo įmokų atveju - apskaičiuojama dvigubo dydžio bauda. Atliekant mokestinį patikrinimą mokesčių administratorius gali už tas dvi dienas apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos nepripažinti leidžiamais atskaitymais (nes išmokėta nesivadovaujant Darbo kodekso ar kitų įstatymų nuostatomis).

Labai ačiū už atsakymą, nes iki šiol niekur nesu sakičiusi apie atostogų rezervą ir suo susijusias Sodros ataskaitas.

O gal galit tiksliau paaiškint,d ėl ko PM deklaracijas galima būtų tiklsinti.

Laba diena,

Gal žinote, kuo susiję tokie dalykai kaip atostogų rezervas ir Sodros ketvirtinė ataskaita bei A klasės PM deklaracija.

Niekada nedarėm atostogų rezervo, bet jei tai norėtume padaryti dabar už kelis praėjusius metus, tai auditas pasakė, kad sujudėtų Sodros kevirtinė ataskaita ir PM deklaracijos (jas reiktų tikslinti).

Ar reikia suprasti, kad sukauptą rezervą už metus, kurį dedame į sąnaudas, apmokestinam 30,98% sodros mokesčiu ir traukiam į buvusią Sodros formą Nr.4. Bet tada ir sumokėt reikia.

Na gal šiandien esate geresnės nuotaikos ir atsakysite. Labai prašau

Nors ir daug priraršyta apie premijų traukimą į vid. darbo užmokestį, bet vies tiek dar lieka klausimų:

1.Jei 12 mėn. 10 dieną išmokėta II ketv. premija 1000 Lt, o 12 mėn. 20 dieną III ketv. premija 500 Lt. Tai 01 mėn, skaičiuojant atostoginius, traukiama tik paskutinė ketvirtinė premija 500 Lt?

2. Ar nedraudžiama mokėti pvz. II ketvirčio premiją IV ketvirtį ir, ar taip neskriaudžiami darbuotojai, kurie daugiausiai atostogauja vasarą?

Patvirtinti METINIAI DARBO DIENŲ KOEFICIENTAI BEI METINIŲ VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIAI 2008 METAMS.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip pat didėja valstybės remiamos pajamos

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Didinami valstybinės socialinio draudimo bazinė pensija ir einamųjų 2008 metų draudžiamosios pajamos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Esam gavę iš Darbo Inspekcijos atsakymą į užklausą - Dėl išskaitų iš darbo užmokesčio už neatidirbtas atostogas.
LR DK 224 str. reglamentuoja išskaitų iš DU pagrindus. DK 224 str. 2d. 2 p. numatytas atvejis, kai iš darbuotojo DU gali būti daroma išskaita išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas, taip pat numatytas daryti tokią išskaitą apribojimas ( jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės). Sistemiškai aiškinant DK 224 str. 2d. 2p. ir DK III dalies ketvirtojo skirsnio "Darbo sutarties pasibaigimas" normas, darytina išvada, kad išskaita iš darbuotojo DU už neatidirbtas atostogų dienas darbdavio administracijos nurodymu galibūti daroma šiais atvejais: 1) kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo tokiais įstatymuose numatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais, į kurių sudėtį įeina juridinio fakto - darbuotojo kaltės - buvimas (pvz., DK 136 str. 1d. 1 ir 2 p. "Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo" numatytais pagrindais); 2) kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo tokiais įstatymuose nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais, kuriems esant darbo sutartis turi būti nutraukta nepriklausomai nuo jos šalių valios, o priežasčių, kuriomis grindžiamas būtinumas nutraukti darbo sutartį, yra darbuotojo kaltė ( pvz., DK136 str. 1d. 1 p. numatytu pagrindu - kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo).
Vadovaujantis Lietuvos Aukšč. teismo teisėjų senato 2004 m. sausio 29 d. konsultacija Nr. A3-97 bei DK 224 str. 2d. 2p. teigtina, kad pagal DK 127 str. 1 d. darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės, todėl išskaita išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas negali būti daroma. Dėl tos pačios priežasties išskaita negali būti daroma ir kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, pavyzdžiui, pagal DK 124 str. 3 p. (darbuotojui mirus), 125 str. "Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu", 126 str. 1d. " Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui", 127 str. 2 d., 128 str. "Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausomų nuo darbuotojo aplinkybių", 129 str. "Darbo sutaries nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės", 136 str. 1d. 4,5,6 punktus ar 2 dalį.

Būkit tikri permokos taip lengvai neišskaičiuosite. Jei tame nėra darbuotojo kaltės, o kaip matom, kaip tik jos ir nėra, būsit darbuotoją apdovanoję. Paskaitykite DK 224 str. 2d. 2p.

Labas vakaras,

Noriu paklausti tų, kurie 2006m. 12 mėn mokėjo dydžio avanso atskaičiavote.

Ačiū

Gal kas gali padėti?

Laba diena,

Gal kas galėtų patarti kaip paskaičiuoti vykd. rašte reikalaujamas išskaičiuoti metines palūkanas. Nurodyta taip:

Iškaičiuoti 5% metinių palūkanų nuo priteistos 1976,58 Lt sumos, skaičiuojant nuo 2004-02-03 iki visiško įvykdymo išieškojimo. Paskutinis išieškojimas turėtų vykti 12 mėn apie 12 d.

Ačiū

Labas rytas,

Gal kas susidūrėte su neįgaliųjų DU skaičiavimu, kai yra tokie darbo apribojimai: 4-5 val per dieną, suteikiant 15 min pertraukas kas 2-3 val.

Klausimas: ar tos 15 min per dieną yra apmokamos.

Ačiū

Kiek suprantu 1500 Lt į rankas - tai žodinis susitarimas. Tai lyg ir gerai skaičiuojate. tik žinant tiksliai darbuotojo , galima tiksliai ir išskaičiuoti priedą. Pasinaudokite TAX skaičiuokle, sužinokite kiek turi gautis ant popieriaus, atimkite pagrindinį, naktines, šventines ir gausite priedą.

[quote=anciute]sveiki,ačiū,kad atsakote man.Aš pirmą kartą skaičiuoju tokį atlyginimą, pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį dirbta 16 d.d -175 val tai aš skaičiuoju 175x4,19gaunu 733.25 dar už naktines -18 val-37,71lt šventinės
10 val-41,90 o toliau priedas 1249,00lt

Pirmiausiai pasakykite, koks šiam darbuotojui numatytas DU darbo sutartyje.

Jei tai - 1500 Lt mėnesinis atlygis, tada pagal grafiką ar būtų išdirbta 164 ar 176, ar dar kokios valandos( vienu žodžiu pilnas mėnesis pagal grafiką), tada šio darbuotojo pagrindinis atlygis ir būtų 1500 Lt. Už naktines, šventines žinoma prisidėtų papildomai: 1500/175*18/2 ir 1500/175*10. Plius dar priedai, jei yra numatyti.
Jei tai minimalus valandinis atlygis, tuomet :

(4,19*175)+(4,19*18/2)+(4,19*10)+ priedas.

Aritmetikos neskaičiuoju, nes neturiu po ranka mašinėlės

P.S. Nežinau, ar pas jus pagal grafiką susidaro 175 val., bet būtent iš 175 val. reikia dalinti, nes 08 mėn. pagal 5 d.d grafiką yra 175 val. Taip kiekvieną mėnesį išlyginamos valandos, kad nenukentėtų darbuotojo vidurkis.

Atleidome pagl 127 str. 1 d.(pagal darbuotojo prašymą)

Ačiū, nes truputį pasimečiau - kaip tik antradienį išskaičiavau.

Norėjau pasitikslinti, ar tikrai pereikvotos atostostogos, darbuotojui išeinant iš darbo savo noru nėra atskaičiuojamos iš galutinio atsiskaitymo. Kažkur skaičiau, kad negalima atskaičiuoti tik tokiu atveju, jei darbuotojas atleidžiamas darbdavio valia, nesant darbuotojo kaltės?

Gal neaiškiai paklausiau, gal ko nesuprantate? Labai prašau nors kokį komentarą

Labai prašau pamastykime kartu:

Už 0701-0715: 4,19Lt*88 val.= 368.72 Lt
už 0716-0731:
pirmiausiai perskaičiuoju valandas iš pamaininio į 5 d.d. : 88val.*167 /176 val.= 83,5 val.
1000 Lt/167 val.*83.5 val.=500 Lt

Viso išdirbo 171,5 val, uždirbo 868.72 Lt.

Sveiki, turiu klausimą: kaip teisingai paskaičiuoti DU, kai darbuotojui nuo 0701 iki 0715 buvo nustatytas, minimalus valandinis atlygis - 4,19 Lt (išdirbo 88 val.), nuo 0716 darbuotojas pakilo pareigose, nustatytas mėnesinis atlygis 1000 Lt (darbas pamaininis, išdirbo 88 val.). Pagal darbo grafiką drabuotojui priklausė dirbti 16 d. 176 val.
Įmonėje nustatyta, kad darbuotojams gaunantiems mėnesinį atlygį, valandų išlyginimas, skaičiuojant DU daromas ne kas 4 mėn, bet kiekvieną mėnesį. O tikros išdirbtos valandos išlyginamos per 4 mėn.(Pvz. 04 mėn 15 d./165 val., 05 mėn. 16d./176 val., 06 mėn. 15/165 val., 07 mėn 16/176 val. Pagal 5 d.d. grafiką už tuos mėnesius buvo val: 04 - 144 val., 05 - 175 val., 06 -160 val., 07 - 167 val. Taigi gaunasi perrviršis 36 val, kurios bus išlygintos. bet skaičiuojant DU, kai nustatytas mėnesinis atlygis, o darbas pagal grafiką, aš rašau (pvz: 04 mėn. 144 val. - 1000 Lt, 05 mėn.
175 val. - 1000 Lt. ir t.t.). Be to skaičiuojant naktines ir šventines taip pat naudoju šias val.

Išėjo labai ilgas klausimas, bet gal kas nors supras.