Atostogos

Mano klausimas bus dar kvailesnis - jei atostogos prasideda vieną mėn,o baigiasi kitą - kaip reikia skaičiuoti atostoginius-ar už visą atostogų laiką skaičiuoti vienodą vid DU?Pvz.:
mes atostogausime nuo 07 12 27 iki 08 01 06.
atostoginius skaičiuojame imdami 09,10,11 mėn DU
O gal atostoginiai už sausį jau turi būti skaičiuojami imant 10,11,12 mėn atlyginimų vidurkį?

Skaičiuojama pagal tuos pačius mėnesius - 9,10,11.

Tą patį VDU taikau, kai atostogos būna per kelis mėnesius.

Labai ačiū už greitus atsakymus ,atostogos netikėtos,reikia skubiai skaičiuoti,o iškyla įvairių klausimų.
Dar vienas klausimėlis - mes išmokėsime ir gruodžio mėn atlyginimą ir atostoginius prieš išeinant atostogauti - tai GPM teks skaičiuoti 27 proc. Ar teisingai?

Taip, GPM 27 proc.

Jeigu įmonėje darbo diena perkelta iš gruodžio 31 į 29 d., ar išleidžiant darbuotojus atostogų nuo 27 iki 29 imtinai, turiu apmokėti už 3 dienas ? Ačiū.

Taip.

Gal kas susidurete su tokia situacija- kai atostoginiai ismokami po atostogu?

Susidūrėme.Ką konkrečiai norit sužinoti.

Ir?

Noriu suzinoti ka sako DI arba VMI kai patikrina, kad atostoginiai sumoketi po atostogu?
Kalba eina ne butent apie nauju metu gpm, o aplamai fakta- mokejimo po atostogu?

Jei darbuotojas nesutinka tai mokėt negalite.Tada nemalonumai garentuoti.Pas mus darbuotojas rašydamas prašymą atostogoms parašo ,kad atostoginius prašo išmokėti su x mėnesio atlyginimu.Kai VMI ir SODRA tikrino nieko nesakė.VDI netikrino ,bet nemanau kad ir jiems rūpėtų.

Aciu uz puiku pasiulyma

Matot Sodra ir VMi tikrina tai, kas jiems aktualu. O būtent VDI gali susirūpinti, kaip laikotės DK.
Bet kokiu atveju bent jau prašymus darbuotojai galėtų parašyti dėl atostoginių išmokėjimo po atostogų.

Mūsų visą įmonę direktorius žada išleisti kalėdinių atostogų, bet yra tokių darbuotojų , kurie dirba pas mus mėnesį arba dar trumpiau. Ką su jais daryti. Gal kas nors galit patarti.

Taigi nepaliksit nabagų dirbti vien dėl to, kad jie naujokai.
Jei išleistas įsakymas visus "paleisti", tai tegul ir ganosi visi. Atidirbs jie tas atostogas. o jei sumanys pabėgti anksčiau neatidirbę, išskaičiuosit permoką.
Beje - tas "paleisti" prieš darbuotojo valią ne kaip skamba. Reikia tikėtis, kad žmonės ne tik kad neprieštarauja, bet džiaugsmingai skanduodami šlovina tokį darbdavį.

Permokos išskaičiuot negalima

Būkit tikri permokos taip lengvai neišskaičiuosite. Jei tame nėra darbuotojo kaltės, o kaip matom, kaip tik jos ir nėra, būsit darbuotoją apdovanoję. Paskaitykite DK 224 str. 2d. 2p.

Tai žinau, diskutavom apie tai. Man pastoviai kelia abejonių šis DK punkčiukas:

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Va tas nesant jo kaltės.....
Kalbant apie DU permoką - viskas aišku - negalima vienareikšmiškai, jei tai ne skaičiavimo klaida. O dėl atostoginių dar paabejočiau.
Pagaliau, kraštutiniu atveju - būtų neleidžiami atskaitymai.

Man DK jau kaip мать родная, patikėk jau....