Atostogos
L
2007-12-05 14:54
laura9
2011-09-11 05-38
Virgasius rašė: jeigu darbuotojas parase prasyma atostogauti nuo 12 02 dienos, tai man neliepti jam perrasyti nuo 12 03 dienos? (nes 12 02 diena sekmadienis).... Taip gali buti?
Tai, žinoma, kad gali būti
Jis tiesiog išnaudos 1 diena daugiau, nei galėtų (nors neišku iki kada jis nori atostogauti). Galite jį apie tai informuoti ir jis gali perrašyti prašymą. O gal jis parašė pvz. 12.02-08, tai viskas labai normaliai, t.y. poilsio ir darbo dienų santykis išlaikytas
Virgasius rašė: jeigu darbuotojas parase prasyma atostogauti nuo 12 02 dienos, tai man neliepti jam perrasyti nuo 12 03 dienos? (nes 12 02 diena sekmadienis).... Taip gali buti?
Tai, žinoma, kad gali būti
Jis tiesiog išnaudos 1 diena daugiau, nei galėtų (nors neišku iki kada jis nori atostogauti). Galite jį apie tai informuoti ir jis gali perrašyti prašymą. O gal jis parašė pvz. 12.02-08, tai viskas labai normaliai, t.y. poilsio ir darbo dienų santykis išlaikytas
D
2007-12-10 12:27
Darutiz
Sveiki,
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo prašymą ir jam atostogų sąskaita išleidžiam. Ar yra kokie kiti būdai? Ką reiškia pavyzdžiui (tabelyje žymima NB man rods) neatėjimas į darbą darbdaviui laidus?
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo prašymą ir jam atostogų sąskaita išleidžiam. Ar yra kokie kiti būdai? Ką reiškia pavyzdžiui (tabelyje žymima NB man rods) neatėjimas į darbą darbdaviui laidus?
Rolf
17196
2007-12-10 12:34
Rolf
2011-09-11 05-39
Darutiz rašė: Sveiki,
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo prašymą ir jam atostogų sąskaita išleidžiam. Ar yra kokie kiti būdai? Ką reiškia pavyzdžiui (tabelyje žymima NB man rods) neatėjimas į darbą darbdaviui laidus?
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND.
Darbuotojas gali prašyti leisti neatvykti į darbą administracijai leidus.
Tik reikės pranešti sodrai 12-SD.
Darutiz rašė: Sveiki,
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo prašymą ir jam atostogų sąskaita išleidžiam. Ar yra kokie kiti būdai? Ką reiškia pavyzdžiui (tabelyje žymima NB man rods) neatėjimas į darbą darbdaviui laidus?
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND.
Darbuotojas gali prašyti leisti neatvykti į darbą administracijai leidus.
Tik reikės pranešti sodrai 12-SD.
L
2007-12-10 12:35
laura9
2011-09-11 05-39
Darutiz rašė: Sveiki,
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo atostogų sąskaita
Jei atostogų sąskaita, tai ir atostoginius turite paskaičiuoti.
Darutiz rašė: Sveiki,
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo atostogų sąskaita
Jei atostogų sąskaita, tai ir atostoginius turite paskaičiuoti.
Rolanda
6896
2007-12-10 12:40
Rolanda
2011-09-11 05-39
laura9 rašė:
Darutiz rašė: Sveiki,
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo atostogų sąskaita
Jei atostogų sąskaita, tai ir atostoginius turite paskaičiuoti.
O gal turite kolektyvinę sutartį? Tuomet lai forminasi nemokamas atostogas.
laura9 rašė:
Darutiz rašė: Sveiki,
sakykit prašom jei darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos, tai jis rašo atostogų sąskaita
Jei atostogų sąskaita, tai ir atostoginius turite paskaičiuoti.
O gal turite kolektyvinę sutartį? Tuomet lai forminasi nemokamas atostogas.
D
2007-12-10 12:47
Darutiz
suprantat čia toks atvejis kai darbuotojas susižeidžia darbe ir reikia viską tyliai sutvarkyti 
Rolanda
6896
2007-12-10 13:01
Rolanda
Na, tuomet darbuotojo prašymas, kad sunkiai apsirgo (pvz. guli ligoninėje kitame mieste) jo artimas giminaitis (brolis, sesuo, mama, tėtė) ir jam reikia važiuoti slaugyti, pasikeičiant su kitais artimaisiais.... 
D
Tininga
50023
2007-12-10 14:05
Tininga
2011-09-11 05-39
Darutiz rašė: o kai eis biuletenio tai sakys, kad beslaugydamas pats koja išsisuko
Jei bus nemokamos atostogos, tai jam gi niekas ligos pašalpos nemokės.
Darutiz rašė: o kai eis biuletenio tai sakys, kad beslaugydamas pats koja išsisuko
Jei bus nemokamos atostogos, tai jam gi niekas ligos pašalpos nemokės.
Elvusia
19998
2007-12-10 14:48
Elvusia
2011-09-11 05-39
Darutiz rašė: suprantat čia toks atvejis kai darbuotojas susižeidžia darbe ir reikia viską tyliai sutvarkyti
Norit pasakyt, kad darbuotojas susižeidė darbe ir jūs dar svaigstat, kad neapmokėsit jam už tą dieną. Tai - mažiausia, ką galite dėl jo padaryti.
Išleisčiau jį tyliai ir rankas kojas bučiuočiau, kad sutinka nesakyti, kur susižeidė.
Darutiz rašė: suprantat čia toks atvejis kai darbuotojas susižeidžia darbe ir reikia viską tyliai sutvarkyti
Norit pasakyt, kad darbuotojas susižeidė darbe ir jūs dar svaigstat, kad neapmokėsit jam už tą dieną. Tai - mažiausia, ką galite dėl jo padaryti.
Išleisčiau jį tyliai ir rankas kojas bučiuočiau, kad sutinka nesakyti, kur susižeidė.
Rolanda
6896
2007-12-10 18:05
Rolanda
2011-09-11 05-39
Elvusia rašė:
Darutiz rašė: suprantat čia toks atvejis kai darbuotojas susižeidžia darbe ir reikia viską tyliai sutvarkyti
Norit pasakyt, kad darbuotojas susižeidė darbe ir jūs dar svaigstat, kad neapmokėsit jam už tą dieną. Tai - mažiausia, ką galite dėl jo padaryti.
Išleisčiau jį tyliai ir rankas kojas bučiuočiau, kad sutinka nesakyti, kur susižeidė.
Elvusia rašė:
Darutiz rašė: suprantat čia toks atvejis kai darbuotojas susižeidžia darbe ir reikia viską tyliai sutvarkyti
Norit pasakyt, kad darbuotojas susižeidė darbe ir jūs dar svaigstat, kad neapmokėsit jam už tą dieną. Tai - mažiausia, ką galite dėl jo padaryti.
Išleisčiau jį tyliai ir rankas kojas bučiuočiau, kad sutinka nesakyti, kur susižeidė.
P
2007-12-17 07:51
pv
Padekit prasau-nebesusigaudau
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
P
2007-12-17 07:52
pv
2011-09-11 05-39
pv rašė: Padekit prasau-nebesusigaudau
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
oi, gi dar ir pirmadienis nedarbo diena-nebesusigaudau visai.
pv rašė: Padekit prasau-nebesusigaudau
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
oi, gi dar ir pirmadienis nedarbo diena-nebesusigaudau visai.
Tininga
50023
2007-12-17 07:58
Tininga
2011-09-11 05-39
pv rašė: Padekit prasau-nebesusigaudau
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
Paprastai: 12.18-12.24, į darbą 27 d. už 22 d. mokate atostoginius, už 24 - ne, jei pas jus bus perkeltos tos dienos
pv rašė: Padekit prasau-nebesusigaudau
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
Paprastai: 12.18-12.24, į darbą 27 d. už 22 d. mokate atostoginius, už 24 - ne, jei pas jus bus perkeltos tos dienos
Rolf
17196
2007-12-17 07:58
Rolf
2011-09-11 05-39
pv rašė: Padekit prasau-nebesusigaudau
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
Jei atostogos 7 k.d., tai atostogos iki 24d.imtinai. Į darbą 12.27.d.
pv rašė: Padekit prasau-nebesusigaudau
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
Jei atostogos 7 k.d., tai atostogos iki 24d.imtinai. Į darbą 12.27.d.
J
2007-12-17 10:08
jolanciukas
Laba diena, kolegos
ar galit padėt kaip išsisukt iš situacijos? Išleidau darbuotoją atostogų, o vėliau pamačiau kad pagal tą laikotarpį turėjo išeiti 14 dienų atšaukti nieko nesinori... kas gali būti?
ar galit padėt kaip išsisukt iš situacijos? Išleidau darbuotoją atostogų, o vėliau pamačiau kad pagal tą laikotarpį turėjo išeiti 14 dienų
atšaukti nieko nesinori... kas gali būti?
A
2007-12-17 10:10
Amanda
2011-09-11 05-39
jolanciukas rašė: Laba diena, kolegos
ar galit padėt kaip išsisukt iš situacijos? Išleidau darbuotoją atostogų, o vėliau pamačiau kad pagal tą laikotarpį turėjo išeiti 14 dienų atšaukti nieko nesinori... kas gali būti?
Bet tai darbuotojas atostogaus tiek kiek norėjo, perrašykite įsakymą.
jolanciukas rašė: Laba diena, kolegos
ar galit padėt kaip išsisukt iš situacijos? Išleidau darbuotoją atostogų, o vėliau pamačiau kad pagal tą laikotarpį turėjo išeiti 14 dienų
atšaukti nieko nesinori... kas gali būti?Bet tai darbuotojas atostogaus tiek kiek norėjo, perrašykite įsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui