Darbo užmokestis

Darbo užmokestis yra privaloma darbo sutarties informacija, todėl turi būti nurodytas tiksliai. Kiek žinau, darbo inspekcija, už tokius parašymus sutartyse baudžia.
Įrašydami frazę, jog darbuotojo DU tiesiog ne mažesnis negu MMA iš karto darote prielaidą, kad tas darbo užmokestis gali kisti. Pagal darbo kodeksą, sumažinti darbuotojui darbo užmokesčio be jo raštiško sutikimo negalite, vadinasi, po direktoriaus įsakymo, kuriuo buvo patvirtintas vienas DU, sekantį mėnesį jį galite tik didinti.
Jei kiti darbuotojai neprieštarauja, dar nereiškia, kad tokia sistema yra gera. Ir labai abejoju, kaip jūs ją įteisinsite.
Reikėtų patvirtinti darbuotojų darbo užmokesčius ir įrašyti juos sutartyse, pvz., 700 Lt, o kiekvieną mėn. vadovas įsakymu patvirtintų priedus prie darbo užmokesčio.

Jei darbuotojas kreiptųsi į teismą, jis garantuotai laimėtų, o jūs - galbūt netgi nubausti užtai, kad neįvardijate vienos iš pačių pagrindinių darbo sutarties sąlygų.
Negalima manipuliuoti darbo užmokesčiu. (Nebent priedais ar premijomis).
Pranešti apie pasikeitusias DU sąlygas darbuotojui reikia ne vėliau nei prieš mėnesį iki joms įsigaliojant, o mažinti be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Tai jūsų sistema gautųsi labai nelanksti, sakyčiau...

gal kas galit įmesti pažymą apie darbo užmokestį. rašysiu bankui, bet nežinau kokia forma, gal kas pasikeitė

Manau niekas labai nesikeitė, mes tokias rašom. (Čia pagal Vilniaus banko kažkada duotą pavyzdį) Pažyma.doc

ačiū, kaip tik taiko reikėjo

Sveiki,
noriu pasikonsultuoti:
įmonėje yra pora darbuotojų, kurie norėtų gauti didesnį darbo užmokestį už jų veiklos rezultatus (už atvedamus klientus). Kaip man tai įteisinti? Ar galima jiems (tik tiems , kurie pageidauja) rašyti priedus už rezultatus?

Pas mus pagal direktoriaus įsakymą mokama mėn. premija.Tik reikia įsakyme rašyti už kurį mėn. ir traukti į SoDros ataskaitas į nurodytą mėn. Pvz. 09,30 d. įsakymas premijai už 09 mėn..

O tai jūs turite kokią metodiką pasirašę "viešą"?
ar tiesiog žinok kam kiek, rašot įsakymą ir mokat?

Skaičius (vadybininko apyvarta, pelningumas) skaičiuojame mes (buhalterės), o kiek premijas skirti sprendžia direktorius (pvz. apyvarta didelė, bet keli klientai labai nepatenkinti arba "praleido" didelį užsakymą), tai gali palikti be premijos...

o darbo sutartyje apie tai nerašot nieko?

Nieko, ten TIK DU be premijų.

Ačiū, Irinabuckis

Gal kas turite įdomių, neaiškių, dominančių klausimų apie darbo užmokestį
Ryt einu į DU kursus, galėsiu pateikt "Pačiolio" lektorei auditorei:))

Pats esi savo darbdavys - pasididinai jau tiek, kad liko tik 12 litų apmokestinamojo pelno:))

Visada buvai tam gabus:))

Vaikštau, ir nuolat:))
Kad smegenys neapdulkėtų. Apmoka darbdaviai. Tai vienas, tai kitas. Vienoje iš darboviečių "pliusiukus" deda, jei keli kvalifikaciją:)))
O nuo "pliusiukų" priklauso atlyginimas.
Ir šiaip, man visada labiau patiko mokytis, nei dirbt.:))

Kažkaip labai jau čia tu grubiai:))
Na neišmanau aš nieko tuose atlyginimuose. Tai ką, ir sėdėt apkiautus
Apmoka, kodėl nesudalyvauti
Vis vieną ar dvi naujas mintis išgirsiu:))

Labas rytas,

Gal kas susidūrėte su neįgaliųjų DU skaičiavimu, kai yra tokie darbo apribojimai: 4-5 val per dieną, suteikiant 15 min pertraukas kas 2-3 val.

Klausimas: ar tos 15 min per dieną yra apmokamos.

Ačiū

Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė. (DK 159 str.)

Sveiki,
Norėčiau paklausti kaip paskaičiuoti atlyginimą už šias spalio mėnesio 4 darbo dienas. Jei galite patikrinkite, ar taip :
Atlyginimas 780 Lt per mėn.
Spalis - 23 d.d.
780/23=33.91 Lt
33.91 Lt x 4d.d= 135.64 Lt
135.64 Lt x 27%=36.62 Lt
135.64 Lt x 3%=4.07 Lt
135.64 Lt - 36.62 Lt - 4.07 Lt =94.95 Lt
Ar teisingai? Žinau, kad čia labai elementarus dalykas, bet aš savimi abejoju
Ačiu