Papildomas darbas

Dekui, tai kaip suprantu galiu toje pacioje pagrindinio darbo sutartyje nurodyti naujas normalias darbo valandas ir atlyginima (jis nesikeis nuo 1.25 kruvio). Atostogu zmogui kaip ir nebereiketu isnaudoti uz antra DS, nes jos nebuvo ? koks tai butu koeficientas atostoginius skaiciavimui - negirdeta...

Dar vienas klausimas - savo istaigoje turime buhaltere dirbancia 1 etatu ir ji dar papildomai dirba kasininke 0.25. Koks butu teisingiausias variantas traukiant viska prie normalaus 8 val. darbo laiko - darbo laikas ir atlyginimas abieju pareigybiu nesiskiria?
1) Nutraukti kasininkes DS, papildyti pareigines pavadinant ja buhaltere-kasininke itraukiant visas pareigas - ar gali buhaltere pagal ta pacia DS buti ir kasininke?
2) Nutraukti kasininkes DS, papildyti buhalteres pareigines nekeiciant ju pavadinimo, bet itraukiant visas kasininkes pareigas arba parasyti atsakinga uz kasos perdavima.
3) palikti 0.75 etato buhalteres pareigos, 0.25 kasininkes
4) nutraukti kasininkes DS, uz kasininko darbo kruvi buhalterei moketi nuolatini prieda (ar nebus prasizengta su papildomo darbo/pareigu laikinumo klausimu)

Dekinga is anksto

Koeficientas atostoginiams skaičiuojamas, kai per paskutinius 12 mėnesių keitėsi darbo trukmė. Jei nesikeitė, tai ir nereikia koeficientų.
Taip ir nesuprantu: tai buvo ta kasininkės DS ar nebuvo?
Man pačiai priimtiniausias variantas būtų nežaisti su tais "etatais", o pavadinti pareigas buhalterė-kasininkė. Už didesnį darbų krūvį galite mokėti priedą ar tiesiog numatyti kiek didesnį DU.

Dekui, siuo atveju DS buvo ir buhalterei, ir kasininkei, tiesiog bandome dabra sumazinti 1.25 iki 1 ir ziurime kaip teisingiau padaryti. Ar pastovaus priedo mokejimas uz didesni darbu kruvi nenusizengia kokioms nors taisyklems?

Tada kasininkės DS nutraukite, išmokėkite atostogų kompensaciją, o buhalterės sutartį papildykite, jog keičiamas pareigų pavadinimas ir pavedamos papildomos darbo funkcijos.

Pastovaus priedo mokėjimas niekam nenusižengia, bet ar ne paprasčiau tiesiog padidinti DU?

Sakyčiau Jūsų atveju gal dar galimas variantas, kai lieka pareigybė tik buhalterės 1 etatas, bet pakeičiama buhalterės pareiginė instrukcija papildant ją kasininkės atliekamais darbais, jeigu jas rengiate, ir aišku nustatomas darbo užmokestis toks kaip buvo iki pakeitimų (buhalterė+kasininkė). Taip yra naudingiau žmogui, nes priedą gali valdžia ir nubraukti po kiek laiko .

Laba diena,

Niekada nesusidūriau su papildoma darbo sutartimi toje pačioje įmonėje.
Kilo klausimas dėl mokesčių iš DU. Ar jie tokie pat kaip sudarant taip vadinamų antraeilių pareigų DS - NPD netaikom, pajamų mokestis nuo pirmo lito, sodra priklauso nuo darbuotojo?

Mokesčiai yra tokie patys.
Kas liečia NPD, tai aš įvertinu DU pagal abi DS. Kadangi jis yra kintamas ir kitu atveju darbuotojui gali tekti susimokėti gale metų valstybei.

Sveiki,norėčiau pasikonsultuoti. Susirgo vienas darbuotojas.Norim paskirti kitą darbuotoją eiti susirgusiojo pareigas,tačiau nepilnas.t.y.dirbti tik dalį darbo,kurį jis dirbo.Kaip rašyti įsakyma?Tai būtų kaip pavadavimas ar kaip papildomas darbas?

Kaip susitarsite, taip ir bus. Galima įsakymu paskirti ir susitarti dėl papildomo apmokėjimo už padidėjusį darbo krūvį. Jei jis negalės šių darbų atlikti savo darbo metu, tektų atskirai žymėti ir tabelyje, bei už tai mokėti sutartą DU. Tada gerai būtų atlikti laikiną DS papildymą.

O įsakyme ar reikėtų konkretizuoti,kokias pareigas jis atliks.pvz.pildys tabelius ir pan?Kadangi tai bus tik dalis darbo.

Nebūtina. Svarbu, kad pats darbuotojas žinotų, kokias funkcijas turės atlikti.

Dėkoju už pagalbą.;)

Sveiki, reikalinga pagalba, kaip reikėtų teisingai viską padaryti, situacija tokia, susirgo darbuotoja dirbusi 1 et. ir reikia, kad pavaduotų kita įstaigos darbuotoja, kuri dirba 0,5 et. Ar taip galima? Ko gero reikia sudaryti atskirą papildomą sutartį ligos laikotarpiu, ir jei pasibaigus iš mokėti nepanaudotų atost, kompensaciją už kelias dienas ar galima kažkaip kitaip viską sutvarkyti. Patarkite...

Padaryčiau laikiną DS papildymą, ir tiek...

bet jeigu toje pačioje darbovietėje dirbs po 12 val per dieną, ar neturės būti viršvalandžių, nors gal ne pareigybės skirtingos.... o ateityje, kai reikės skaičiuoti VDU atostogoms, tai reikės naudoti koeficientą, nes bus pasikeitusi darbo trukmė ar nereikės nesuprantu

Na, kadangi tai yra atskiras susitarimas pavaduoti tą kitą darbuotoją, tai ir nebus viršvalandžių. Va jeigu tos pačios pareigos - tada kitaip neišeitų. Pati su tuo susiduriu, konsultavausi su VDI.
Koeficiento nereikia skaičiuoti, čia juk laikinas nukrypimas. Nėra taip, kad tam darbuotojui būtų pakeistos darbo sąlygos. Jis tik laikinai pavaduoja kitą darbuotoją.

Labai ačiū už atsakymus jau daug aiškiau, tik iki galo noriu išsiaiškinti sakykim tas darbuotojas, kuris pavaduos gauna MMA ir dirbo(s) taip:
03 mėn. 80 val. -500 Lt
04 mėn. 83 val. -500 Lt.
04 mėn. 72 val. - 428,57 Lt (už pavadavimą)
05 mėn. 88 val. -500 Lt.
tai viso bus : 323 val ir 1928,57 Lt. o 06 mėn. išeis atostogų tai valandinis VDU bus (1928,57/323) 5,97 Lt, tik dar reikės patikrinti ar ne mažiau to mėnesio minimumo. Ar teisingai supratu?

Manyčiau - taip... Birželio valandinis gaunasi 1000/152=6,58. Tai atostoginiams turite ir imti šį dydį.
O tas jūsų pavadavimas - gaunasi kaip padidėjęs darbų mastas (DK 197 str.), už kurį proporcingai daugiau apmokate.

atrodo viskas aišku..Ačiū už pagalbą.

sveiki :) dk 108 straipsnis numato darbos sutarciu rusis, jei yra priimamas zmogus i papildomas pareigas toje pacioje istaigoje, nauja DS, 108 nera numatyta papildomo darbo tik antraeiles, ar tiesiog pazymeti kad 108 straipsnio 1 dali - neterminuota?