Papildomas darbas

Sakyčiau, vėl papildomas susitarimas - prie pagrindinės sutarties, žinoma.

Sveiki, turiu darbuotoją kuris pagal pagrindinę DS turi 20 d.d. atostogų. nuo 2020-02-06—2020-12-31 sudaryta papildomas susitarimas 0,25 etato, pagal kurį priklauso 25 d.d. atostogų. Kaip man apskaičiuoti atostogas tokiam darbuotojui? Ar 2020-01-01—2020-02-05 skaičiuoti kaip už 20 d.d., o nuo 02-06 iki 12-31 imti maksimumą ir skaičiuoti kaip 25 d.d. ar imti kažkokį vidurkį...?

Sveiki, jei ieškote papildomo darbo kviečiu apsilankyti www.lovejob.lt/ platformoje!

Sveiki, paprotinkite prašau, vadovas išeina atostogų ir įsakymu paveda laikinai eiti jo pareigas projektų vadovą + nurodo, kad už tą pavadavimo periodą skiriamas priedas, suma xxx. Klausimas ar užtenka jeigu darbuotojas susipažįsta su tokiu įsakymu ir pasirašo, kad sutinka ar reikia dar papildomo priedo-susitarimo prie DS, terminuotam papildomų darbų atlikimui tam tikru laikotarpiu? Ačiū.

Manau, pakanka įsakymo.

Sveiki,
Su darbuotoju susitarta dėl darbo funkcijų gretinimo. Darbo sutartyje numatytos vairuotojo pareigos, gretutinės pareigos - direktorius. Kaip nurodyti darbuotojo pareigas pvz. darbo užmokesčio žiniaraštyje, tabelyje?
Gal kas nors pakonsultuos

Tai čia jūsų vidinis reikalas, pas mane žiniaraštyje išvis nėra pareigų tik vardas, pavardė ir skaičiukai..

galima nurodyti per kablelį: direktorius, vairuotojas.
galite nurodyti tik darbo sutarties numerį (mes jį naudojame kaip darbuotojo tabelio nr.).

Darbuotojas dirba pagal 2 DS. 04.30 viena sutartis baigiasi. Ar gerai suprantu, kad skaičiuoju nepanaudotas atostogas tik pagal tą DS pagal kurią baigiasi darbas? Į VDU skaičiavimą įeina tik pagal pasibaigusios DS darbo užmokestis įskaitat ir balandį, nes paskutinė mėnesio diena paskutinė darbo diena.

Sveiki. Direktorius dirba ir uz direktoriu ir uz vairuotoja (pareigu gretinimas). Ar uztenka tabelyje zymeti vienoje eiluteje direktorius, vairuotojas (ar reikia isskirti pagal pareigas)? Ar galima skaiciuoti kaip viena atlyginima, o gal privaloma isskirti pagal pareigas (siuo metu sutarta bendra suma 1500 eur ant popieriaus)?

jeigu gretinimas ir tuo pačiu metu atlieka abi pareigas, o ne baigęs dirbti direktoriumi, eina dirbti vairutotoju, tai užtenka vienos eilutės, vieno atlyginimo.
Direktorius jeigu nesamdo kitų darbuotojų, tai pats ir atleika visus darbus: ir pavadovauja, ir atstovauja, ir vairuoja, ir pašluoja...

Sveiki, su darbuotoju, dirbančiu pas mus, bus sudarytas susitarimas dėl projektinio darbo. Dirbs apie 2,5 mėnesio. Ar galima sutartyje rašyti konkrečią atlyginimo sumą eurais už pasiektą rezultatą, ar išskaičiuoti vis tik valandinį atlygį? Jei konkreti suma, o atlyginimas turi būti kas mėnesį, kaip jį paskirstyti per mėnesius? Vis tiek reikės valandas skaičiuoti ir apmokėti ne mažiau kaip minimalus valandinis? Jis turi pats pildyti darbo laiko žiniaraščius?

jeigu jis dirba pas jus ir dar atliks kažkokį papildomą darbą už tam tikrą sumą, tai tiesiog ir galite pasirašyti susitarimą, kad už tokį tai darbą, kuris turi būti atliktas iki tada, bus sumokama tada.
O Darbo sutartis su visais tabeliais eina, kaip ėjusi iki šiol.
Jeigu jam reikia ir papildomo laiko darbui atlikti (ne tuo pačiu metu intensyviau padirbės, o po pagrindinio darbo), tada įrašyti reikėtų ir kokiu laiku, nuo kurios iki kurios valandos jis tą papildomą darbą atliks. Už tas valandas galite skaičiuoti tarkim minimumą, o paskui gaus atitinkamą, sutartą sumą už atliktą projektą.

Čia Jūsų vidaus susitarimai, kaip kas bus atlikta, kaip apmokėta.