Papildomas darbas

Cituoju profesionalus (advokatų kontora Linden)
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:

1) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.

linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba...

VDI komentaras dėl papildomo darbo:
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=490

Tininga labai ačiū, atsispausdinau visą komentarą, bet vistiek nesuprantu 1 dalyko:
"be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką. "

"Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. "

Tai dabar jūs man blondinei pasakykite....... aš dirbu 1 etatu pagrindinė DS, man priklauso 20 d.d. atostogų. Dar aš dirbu 0,25 etato pagal susitarimą jungimo būdu ir pagal darbo funkcijas irgi ta pati atostogų norma 20 d.d
Papildomas susitarimas per vienerius metus trunka 6 mėn.t.y. 6 mėn. dirbu 1 etatu, 6 mėn. 1,25 etato. Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?
p.s. kiek man teko vartyti įstaigos dokus, tai pasibaigus susitarimui buvo paskaičiuojama nepanaudotų atostogų dienos ir jos išmokamos.....

plz patarkite....

Atostogų dienų priklausys 20 d.d. O dėl apmokėjimo - yra citatoje:

2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį;

Na, mūsiškiai šią frazę "be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką. " suprato taip, kad : 2019-01-01—2019-12-31 dirbu pagal pagrindinę DS, man priklauso 20 d.d, valio, pagal jas ir einu kažkada.
2019-07-01—2019-12-31 dirbu pagal susitarimą jungimosi būdu ir man priklauso 10 d.d Baigesi mano susitarimo terminas ir man 2019-12-31 išmokama už 10 d.d nepanaudotų atostogų pagal susitarime nurodytą koeficientą. O pagal savo pagrindinę DS, aš sėkmingai 2020 m. pasiimu 20d.d atostogų.

Tikrai nemokamos jokios kompensacijos, nes jūsų darbo santykiai nenutrūko.

Šiaip jau galite parašyti VDI: išdėstyti savo situaciją ir paklausti paaiškinimo. Naujasis DK būtent ir akcentuoja vieną darbdavį ir vienerius darbo santykius (jei ir buvo atskiros sutartys, jos tapo pagrindinės DS dalimi). Papildomo darbo susitarimai nekaupia atostogų, ir jiems pasibaigus nėra mokamos jokios kompensacijos.

Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.

p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.

Seniau, kuomet būdavo sudaromos atskiros DS, tai būdavo tokių dalykų - tas pats darbuotojas tapdavo tarsi dviem atskirais. Jau iki naujojo DK įsigaliojimo teismai teikė paaiškinimus, kad pas vieną darbdavį turėtų ir būti vieneri darbo santykiai. DK reglamentavo. Na, buvo tokių, kurie "pramiegojo" šias naujoves...

Atsakys VDI, berods per 20 d.d. turi tą padaryti.

Pas mus įvykiai 2019-12-31, tai kaip ir visai švieži. Ir kadangi turiu tokius pavyzdžius, o žinau, kad yra ne 1 toks susitarimas, tai.....arba darau kaip buvo daroma arba kuičiuosi, domiuosi, įrodinėju, kad turi būti kitaip. Nepatinku aš jiems už tai

betgi anksčiau kaip būdava po dvi darbo sutartis, tai kai pasibaigdavo viena tai ir priklausydavo išmokėti sukauptas atostogas, dabar pagal naują DK, kadangi santykiai pagal pagrindinę nenutrūksta, tai ir kompensacijos už papildomą darbą nemokama.

Teisingai darot, kad domitės. Turėsite progą ateityje nekartoti klaidų

Iš tikrųjų tai net pagal seną kodeksą LAT buvo jau senai išaiškinęs, kad nepaisant pavadinimo antra sutartis nebuvo darbo sutartimi.

Radau dar 1 variantą darbe:

Susitarimas prie sutarties.....
DU taikyti pareiginės algos koeficientą 4,39 BD
nustatoma darbo laiko norma 0,25 etato (atliekama tu pačiu laiku kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo))

Pagrindinė DS skamba taip:
Darbo užmokestis pastovios dalies koeficientas 7,14BD
Darbo dienos (savaitės, pamainos) trukmė 40 val. sav.

Ir dabar skaitau aš naują DK 114 str.2 p.darbo laikas įskaitant viršvalandžius ir papildomą darbą per darbo dieną negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, per savaitę ne daugiau kaip 60 val.

Tai gal gali darbuotojas dirbti ir gretinimo būdu, neviršindamas 12 d.val. dienoje.ir su atskirais koeficientais? Ir tuomet tabelyje 8 val. + 2 val. ir viskas gerai? ar ne?

Ir paskutinis klausimas :D

Darbuotoja parėjo iš vaiko auginimo atostogų, mėnesis prieš jai buvo pasiūlytos kitos pareigos, kadangi ankstesnė jos pareigybė dalininkų susirinkime buvo nuspręsta naikinta, darbuotoja sutiko dirbti jai pasiūlytą darbą. O pareigos skamba taip:
0,5 etato atvejo vadybininkas, pareiginės algos koeficientas X
0,5 etato socialinis darbuotojas, pareiginės algos koeficientas Y

Kaip teisingai supildyti DS keitimą?
1. pagrindinę DS 0,5 etato vienu iš pasirinktų pareigybių su koeficientu X + susitarimas prie DS jungimosi būdu su koeficientu Y
2. pagrindinę DS 0,5 etato vienu iš pasirinktų pareigybių su koeficientu X + susitarimas prie DS gretinimo būdu su koeficientu Y

Darbo sutartyje kas liečia darbo valandas parašyta "darbo ir poilsio laikas apskaitomas pagal suminę darbo laiko apskaitą.....įsikaitant viršvalandžius neturi viršyti 48 val."
Abiem atvejais dirbs 8 d.val. iš viso dienoje
kiek aš skaičiau tai greitinimo būdas jeigu dirba pagrindinio darbo laiku (atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija), vadinasi jeigu jos pagrindinė darbo funkcija 0,5 etato 20 val./savaitė, tai dar 0,5 etato nelabai atliks tuo pačiu metu.

Labai įdomiai surašytas išsaiškinimas ir pasimetu jame:
Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) ARBA atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo).
[u][/u] Kai funkcija atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos - nustatomas darbo užmokestis
Kai funkcija atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija - nustatoma priemoka.

Laba diena,
darbuotojas dirba pagal projektinio darbo sutartį. Taip pat yra prie projektinio darbo sutarties yra sudaryti dar du papildomi susitarimai dėl dar dviejų projektinių darbų. Darbuotojas šiuo metu yra nedarbingume. Ar galime įspėti darbuotoją šiandien ir po penkių dienų nutraukti papildomus susitarimus dėl papildomų projektinių darbų per jo nedarbingumą dėl ligos? (kalba eina tik apie papildomus susitarimus)

Galima, jei sąžinės neturite žmogų ligos metu nervinti

Esame visuomenes sveikatos priežiūros įstaiga (visuomenės sveikatos biuras), ne asmens sveikatos priežiūros įstaiga.
Esant ekstremaliai situacijai, vadovas siunčia kelis darbuotojus dirbti į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką kelias dienas per savaitę.
Kaip įforminti tokį darbą:
ar kaip įsakymą komandiruojant atlikti užduotį ir mokant priemoką?
ar sudarant susitarimą dėl papildomo darbo? darytume gretinimą ir mokėtume priemoką.

P. S.
Nutarime dėl karantino paskelbimo nurodoma:
3.4.1. Sveikatos priežiūros specialistų, aukštųjų universitetinių ir neuniversitetinių mokyklų studentų, rezidentų ir infrastruktūros pasitelkimas, nesvarbu, koks jų pavaldumas. Prireikus sveikatos priežiūros specialistai ir kartu su jais dirbantys darbuotojai (medicinos personalą aptarnaujantis personalas) laikinai gali būti perkeliami į kitą sveikatos priežiūros įstaigą arba laikinai keičiamos jų darbo funkcijos, kad būtų užtikrintas tinkamas sveikatos priežiūros paslaugų organizavimas.

tinyurl.com/t6v3gfq

Ačiū, kaip ir aišku, kad įforminimo forma gali būti įvairi, svarbu turinys.

kaip Jūs manote, jei aš padaryčiau taip ar nebūtų nesąmonė:

1 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Grafike bus nurodyta darbo laikas ir darbo vieta
Rašau įsakymą, kad skiriu dirbti koordinatoriaus darbą karščiavimo klinikoje pagal darbo grafiką, tame pačiame įsakyme rašau, kad komandiruoju į karščiavimo kliniką nurodydama pagal grafiką konkrečias dienas, rašau, kad už dirbtas dienas klinikoje skiriu priemoką

2 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Rašau susitarimą dėl papildomo darbo. Jame nurodau, kad tuo pačiu metu kaip pagrindinė funkcija, darbo funkcijųgretinimo būdu, atliks koordinatoriaus funkciją pagal patvirtintą grafiką. Nurodau priemokos dydį už darbą karščiavimo klinikoje.

Tai klausimas, kuris variantas geresnis?

ir dar klausimas, ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl koordinatoriaus darbo gretinant darbo funkcijas. nesvarbu, kad pagal grafiką matysis, kad koordinatoriaus darbą dirba tik pirmadieniais ir antradieniais, o savo įprastą darbą treciad - penkta. Ar galima laikyti kad darbo funkcijos atliekamos vienu metu, ir už visą mėn. skirti priemoką?
kitaip tariant, ar gali visuomenės sveikatos specialistas vienu metu buti ir karsciavimo klinikos koordinatorius, nepriklausomai ar jis tuo metu dirba klinikoje ar visuomenes sveikatos biure ir koordinatoriaus funkcijas atlieka vienu metu, o visuomenes sveikatos specialisto kitu metu?
ar geriau išskirti atskirai tas funkcijas, nurodant, kad tarkim tiek val. per savaitę dirba koordinatorium , o tiek valandu VS specialistu, darant darbo sutarties pakeitimą?