Papildomas darbas

Kadangi tai biudzetine istaiga, tai ji ir savo seselio bijo. Tai kokia darbo norma nurodyti susitarime del papildomo darbo?

Gretinant darbo laiko norma objektyviai 0 valandų.
Grafikas pagal poreikį, pvz., jei telefonu atsiliepinėsite (kaip papildomas darbas) tik tam tikru laiku.

O darbo užmokestį, jeigu pareigybei taikomas koeficientas?
Juk neparasys biudzetine istaiga DU - 0,5 pareigybes koeficiento :)

Papildomam darbui koeficientgas netaikomas, pgl įstatymą biudžetinėse tas vadinasi priemoka.

ACIU.

tai vadinasi, arba sedziu po darbo kaip 1,5 etato arba priemokas didina ir gretina funkcijas.

įkišiu trigrašį į šią diskusją, nes man ir labai dažnai kirba šie klausimai dėl gretinimo ir jungimo. Tada kokiais atvejais renkamasis vienas ir kitas? Pvz. kai sėdi tame pačiame kabinete, toje pačioje kėdėje galima tuos du darbus sugretinti tuo pačiu metu, na dirbu personalą ir pvz administratorė? viskas kaip ir ok -gretinimas. O jei personalas ir valytoja, jau tada kaip ir neisiu palikusi savo kėdę prasivalyti ir vėl atbėgusi kokį atleidimą sutvarkysiu, tada jau jungimas ir jau plius papildomos darbo valandos.

Laba diena,

Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje. Ačiū

Taigi DS nenutraukiate. Jei tai buvo terminuotas papildomas susitarimas, tai išnykus aplinkybei, jis pasibaigia. Dėl aiškumo galite įrašyti, kad 2018-09-30 papildomas susitarimas pasibaigia, nes baigėsi pavaduojamos darbuotojos VPA.

tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.

Manau, kad nereikia

sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit , ačiū.

Papildomo darbo susitarimas nutraukiamas specialiu DK 35 str. 5 d. pagrindu. Pagal jį jokių priežasčių nurodyti nreikalaujama.

Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.

Nėra taip apibrėžta. Pagrindinis gali būti nuo 0,00...001 iki 1 "etato". Papildomas gali būti bet koks, bet sumoje su pagrindiniu neviršijant 60 val. per savaitę. Kuris pagrindinis, o kuris papildomas - susitarimo klausimas.

Labas rytas,

Sakykit ar reikia darbuotojui duoti antrą egzempliorių pranešimo dėl papildomo darbo nutraukimo, ar jis ateina pasirašo, kad sutinka, gal nesutinka, ir tas vienintelis lieka pas mane? Nes įsakymą ir įrašą į sutartį (nes buvo atskira parašyta) parašysiu tik paskutinę dieną, o pranešimą įteikiame prieš 5 d.d..ačiū.

Sveiki,
Darbuotojas dirba vienu etatu 8 val. ir plius kaip papildomą darbą 0,25 dar 2 val. papildomai. Buvo surašytas sutarties papildymas. Dabar sumąstėme, kad gal galime sugretinti šiuos darbus neprailginant darbo laiko. Skaitinėjant anksčiau kas prirašyta kaip ir aišku ir neaišku. Tada turiu keisti papildomą susitarimą ir perrašyti, kad dirbs tą darbą gretinant funkcijas ir atliks pagrindinės funkcijos metu, valandų nerašau. Bet atlyginimą aš išskiriu už tą darbą. Negaliu surašyti į vieną atlyginimo, nes tų pareigybių ir etatų realiai nesujungiu, jie lieka 1,0, 0,25, tik, kad darbuotojas atliks tuo pačiu metu tuos darbus. Tabelyje rašau vieną eilutę. Bet tada man buhalterė porina, kad atlyginimas turi būti vienas, jei viena eilutė. Ar čia viskas tvarkoje, ar aš kažką ne taip galvoju, patarkite.Ačiū.

"ponia buhalterė'" neteisi, tegul darbo kodekse paskaito kuo skiriasi pareigybių jungimas ir gretinimas.

Laba diena, gal kas turite patirties ir galite pasidalinti apie darbą padidinta apimtimi (ar padidintu mastu). Kaip suprantu jo negalima skaityti kaip papildomo darbo, nes darbuotojas atliks darbo sutartyje numamtytas funkcijas. Gal turite tokio darbo susitarimo pavyzdį? Būčiau labai dėkinga.

Sveiki, kuo daugiau skaitau, tuo labiau nesuprantu jau nieko.

Yra susitarimas dėl papildomo darbo: kol serga vienas apsauginis, ūkvedys jį pavaduoja kas ketvirtą parą. Jo tiesioginio darbo valandų lieka labai nedaug, kad neviršyti minimalaus poilsio ir maksimalaus darbo valandų, bet sutarta už pagrindinį darbą nemažinti algos, o už papildomą - pagal suminę apskaitą, vieno mėnesio apskaitinis laikotarpis.
Klausimų milijonas - per savaitę pagrindinis+papildomas darbas susidaro apie 60 valandų (neviršija), tai už pagrindinį darbą neskaičiuoti kaip viršvalandžių, tik pagal suminę apskaitą, kurie priklauso, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui?
Čia turbūt bus jungimo būdas, ne gretinimo? nes reikėjo sudaryti atskirą grafiką, darbas ne tuo pačiu metu.
Kaip tuomet su atostogomis? Jei pagal pagrindinę funkciją priklausytų darbo dienomis, pagal papildomą - atostogos savaitėmis, o dabar iš viso atskiras darbo grafikas, tai kaip išleisti žmogų atostogų? Atskirai skaičiuoti?
O kaip VDU skaičiavimas? irgi atskiras?
Gal paprotinsite kas nors? ačiū.

Taip. Užmokestis už pagrindinį ir papildomą darbą skaičiuojamas atskirai, pagal kiekvienam iš jų nustatytas (vidutines) darbo laiko normas ir faktiškai dirbtų valandų kiekį.
Kaip suprantu buvo sutarta laikinai sumažinti pagrindinio darbo (vidutinę) darbo laiko normą, nemažinant darbo užmokesčio. Tas daroma atitinkamu darbo sutarties pakeitimu.



Taip.



Atostogos kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinį darbą. (bent jau toks vyraujantis požiūris)
Atostoginiai apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinį ir papildomą. Konkrečią metodiką pasirenka pačios įmonės. Svarbu tik kad darbuotojui atostogų laikotarpiu būtų išlaikytas daugmaž toks pats bendras pajamų lygis lyg jis dirbtų. Pvz., galima naudoti darbo dienų koeficientą (kiek d.d. vidutiniškai tenka 100 k.d. ar pan.), tada dauginti koeficientą iš atostogų trukmės k.d. ir dienos VDU.



Taip.