ACIU.

tai vadinasi, arba sedziu po darbo kaip 1,5 etato arba priemokas didina ir gretina funkcijas.

O darbo užmokestį, jeigu pareigybei taikomas koeficientas?
Juk neparasys biudzetine istaiga DU - 0,5 pareigybes koeficiento :)

Kadangi tai biudzetine istaiga, tai ji ir savo seselio bijo. Tai kokia darbo norma nurodyti susitarime del papildomo darbo?

Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?

AČIŪ

Sveiki, mano situacija tokia. Dirbu darbą pagal terminuotą sutartį pilnu etatu (40 val per savaitę) vienose pareigose. Dabar darbdavys nori, kad dar dirbčiau papildomą darbą kitose pareigose. Kaip suprantu pagal jūsų diskusijas ir naują DK, lieka galioti pagrindinė darbo sutartis ir prie jos reikia pasirašyti susitarimą/priedą, kur būtų aptartos naujų pareigų sąlygos. (Nes dviejų sutarčių tas pats darbdavys negali sudaryti). Tik klausimas kaip dėstyti viską? juk čia bus vos kaip papildomo darbo sutartis, kur bus tie patys punktai kaip ir pagrindinėje darbo sutartyje. Ir kaip nurodyti darbo laiko norma, jeigu norima - už darbą naujose pareigose skirti fiksuotą DU, o darbo valandos turi neviršyti pagridinėje darbo sutartyje nustatyto darbo laiko trukmės (t.y. 40 valandų per savaitę).

Ačiū už atsakymą. Dirbų valstybinėje įstaigoje, o personalas nelabai gaudosi naujame DK ir nežino kaip padaryti. Sako, pati ir aiškinkis jeigu papildomų pinigų nori :)

Sveiki, darau finansines prognozes, kurios reikalingos del ES paramos gavimo. Kadangi esu ne finansininke, iskilo toks klausimas kaip atvaizduoti tiksliau toki dalyka. Reikia paprognozuoti Pinigu srautus, numatoma pletra, balanse parodziau IT didejima (+30000) ir nepaskirtyto pelno dali sumažinau investicijų suma -30000. tipo akcininkai nuprendė investuoti iš gauto pelno ir paskirstė 30 000 investicijoms. Tad PSA parodziau IT isigijima (-) prie investicines veiklos pinigu srautu. Atitinkamai rodau prie kitų investiciniu srautu sumažėjimą (-) toms IT investicijoms įsigyti. Ar gerai? ar kazkaip kitaip reikia?

Sveiki, dalinuosi atsakymu, kuri gavau is darbo inspekcijos del darbo saugos ir pan.

Laba diena,
Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Planavimo ir veiklos stebėsenos skyriaus specialistai išnagrinėjo Jūsų papildomą paklausimą, 2015-10-07 pateiktą elektroniniu paštu, ir, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, pagal kompetenciją, konsultuoja darbo teisės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų vykdymo klausimais.
Paminėtina, kad Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatymas (toliau – Įstatymas), nustatantis įmonių, kurių teisinė forma yra mažoji bendrija, steigimą, valdymą, veiklą, pertvarkymą, pabaigą ir šių įmonių dalyvių (narių) teises ir pareigas, numato, kad mažosios bendrijos nariai negali turėti darbo santykių su mažąja bendrija (Įstatymo 7 straipsnio 4 dalis). Šiuos santykius reguliuoja civilinės teisės normos. Vadovą su mažąja bendrija taip pat sieja išimtinai tik civiliniai (paslaugų teikimo) santykiai, net jei vadovas ir nėra mažosios bendrijos narys (Įstatymo 22 straipsnis). Įstatymo 22 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad su mažosios bendrijos vadovu sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis.
Taigi, mažosios bendrijos narius ir vadovą su mažąja bendrija sieja ne darbo, o civiliniai santykiai, todėl minėti asmenys neįgauna darbuotojų statuso. Tad darytina išvada, kad vykdant veiklą tik mažosios bendrijos nariams, yra netaikomi privalomi reikalavimai DSS srityje. Kita vertus, atsiradus mažojoje bendrijoje samdomiems darbuotojams, su kuriais sudarytos darbo sutartys (nepaisant jų rūšies), mažosios bendrijos vadovui atsiranda prievolė būti apmokytam ir atestuotam iš DSS srities, vykdyti DT reikalavimus bei užtikrinti šiems darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
Kaip pagalbą ar patarimą darbdaviams Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos specialistai parengė metodines rekomendacijas. Su metodinėmis rekomendacijomis galima susipažinti Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos internetiniame puslapyje www.vdi.lt, rubrikoje Metodinės rekomendacijos ir DUK.
Šiame atsakyme pateikta Valstybinės darbo inspekcijos specialistų nuomonė, kuri nėra privaloma teismams, kitiems juridiniams ir fiziniams asmenims.

Tai taip, ta as suprantu ir zinau, tik va individas subalamutijo del kazkokios sutarties.

Tai tada atkrenta kita civiline sutartis. Bet ar siuo atveju reikia kazkokios sutarties su MB nariu-vairuotoju? As radau tokia info: 3. Mažosios bendrijos narys gali dirbti bendrijoje nesudarydamas darbo sutarties, t.y. nereikia mokėti didelių mokesčių nuo darbo užmokesčio, o lėšų asmeniniams poreikiams gali iš bendrijos gauti išsimokėdamas pelną avansu. ( www.easystart.lt/lt/kategorijos/pradeti-versla/... )

Nu, nu- pasislinksiu arčiau, papasakok pagal kokia sutartį dirbs vairuotojas.
Ir man įdomu sužinoti.
[/quote]

Busiu blondine :) o tai cia dar reikia sutarties su MB nariu kazkokios? Negali jis uzdirbineti pajamas mazajai bendrijai ir paskui isimoketi per ismokas ar lesas asmeniniams poreikiams???? Mes planavome taip daryti.
[/quote]

O gal galima ir su MB nariu sudaryti civiline sutarti del vairuotojo paslaugu? Bus tada du nariai, dvi civilines sutartys, vienas vadovas, kitas vairuotojas. Tik klausimas ar galima taip.

[/quote]
Nu, nu- pasislinksiu arčiau, papasakok pagal kokia sutartį dirbs vairuotojas.
Ir man įdomu sužinoti.
[/quote]

Busiu blondine :) o tai cia dar reikia sutarties su MB nariu kazkokios? Negali jis uzdirbineti pajamas mazajai bendrijai ir paskui isimoketi per ismokas ar lesas asmeniniams poreikiams???? Mes planavome taip daryti.

Tai va ir sutkes :) uzklausiau darbo inspekcijos, lauksiu atsakymo. Tai va ir tame esme, kad vairuotojas negali buti MB darbuotojas, t.y. dirbti pagal darbo sutarti, nes jis yra MB narys.

Sveiki, gal kas susidure kaip MB uztikrina darbu saugos reikalavimu laikymasi ir medicinke? Kaip su MB nariais daryti kurie uzdirbs MB pajamas, jie gi negali dirbti pagal darbo sutarti, tad jie ne darbuotojai, jiems neprivalu darbo saugos instrukcijos ir medicinkes? Musu MB uzsiima transporto nuoma ir kroviniu pervezimu. 2 nariai, vienas narys-vadovas pagal civiline sutarti. Kitas narys - vairuotojas transporto priemones. Ar geriau praeiti mums medicinkes ir pasidaryti instrukcijas kazkokias.

Aisku kaip du kart du :) dekoju

Sveiki, gal pavyko kam issiaiskinti ar MB narys gali buti vadovu ir sudaryti civ sutarti? Sodra neduoda atsakymo, ar cia tik 15 proc. ar dar ir sodros mokesciai.