Papildomas darbas

Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?

Aš pildyčiau dvi eilutes - juk pareigos skirsis... O galbūt ir DU?

Ir aš galvoju, kad bus ir tvarkingiau atskiromis eilutėmis :) Ačiū už konsultaciją.

Papildomas darbo laikas turi būti išskiriamas pgl. DK 120 str. Darbo užmokestis taip pat pgl. VDU tvarką.
Rekomenduojama susitarimą dėl papildomo darbo apskaityti kaip atskirą darbo sutartį su viena išlyga - nėra atostogų kaupimo.

Ir tais atvejais, kai dirbama tiesiog 1,5 "etato"?

Taip. "1,5 etato" = x val. savaitinė norma + y val. papildoma savaitinė norma, kur x+y = 60 val.

Sveiki.
Barmenė išeis nėštumo gimdymo atostogų. Užteks pasidaryti tik inventorizaciją ar dar ką nors reikia, kad kita darbuotoja galėtų dirbti vietoj jos?dar gal kokių perdavimo aktų reikia?
Sodrai lygtais nereikia perduoti, kad keisis darbuotojos pareigos, buvo virėja,o dabar bus barmenė.
Ačiū.

Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). ačiū.

Na, jei dirbs savo darbo laiku, tai manau, jog papildomas susitarimas nėra būtinas. Galite apsieiti tiesiog su įsakymu, ir sumokėti priedą už didesnį darbo krūvį.

ačiū Jums

Ar čia skaitosi kaip papildomas darbas, jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui žymima ne prastova, o duodama darbo įmonės patalpose (sutvarkyti, išlyginti žemes)? Realiai dirbtų tas pačias 8 valandas. Dirbtų tik kelias dienas keli darbuotojai.

Na, jei jis ne kokiu nors papildomu laiku dirba tuos darbus, apmokėjimas toks pat, tai galėtų būti direktoriaus pasiūlymas / darbuotojo sutikimas nesant tiesioginio darbo atlikti kitokius darbus. Nemanau, kad dėl to reikėtų rašytis susitarimą dėl papildomo darbo...

Bet tą pasiūlymą visgi reikia rašyti?

Aš manau, kad reikėtų. Maža kas. O jei (tfu tfu) kas nutiktų? Kokiu pagrindu jis ten bus bedirbantis?

Nerandu jokio, net mažiausio pavyzduko kaip tą pasiūlymą surašyti.Gal keliais žodžiais kas pasidalintų?

Kadangi šiuo metu negalime pasiūlyti darbo sutartyje sulygto darbo, siūlome jums šiuo laikotarpiu tą ir aną... Darbo laikas toks, ...

Jei yra pasiūlymas, yra darbuotojo sutikimas, tai įsakymo jokio ir nebereikia ?

Manau, kad to pakanka įforminimui.

Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?

Gretinant funkcijas tikrai neturėtų to reikalauti, nes papildoma funkcija atliekama tuo pačiu laiku.
Jungiant - taip, jau tada vyksta atskira darbo laiko apskaita, atskiras apmokėjimas, ir dirbama papildomu laiku.