Papildomas darbas

butent, kad nežmoniška

Sveiki. Gal kas turite kokį papildomo susitarimo prie pagrindinės darbo sutarties pavyzdį?

Čia yra įdėtas
tax.lt/failai?forum_topic_id=2948

AČIŪ

Sveiki. Sakykit, kaip teisingai įforminti DS dvi pareigas vienam žmogui? Jis yra ir direktorius, ir gydytojas viename. Ar svarbu, kurias pareigas nurodysiu kaip pagrindines, o kurias kaip papildomas? Kaip dėl darbo laiko? Ar gerai, jei įrašysiu, jog gydytojo darbo valandos sutampa su direktoriaus darbo valandomis, t. y. jas atlieka tuo pačiu metu? Ar gali būti nurodytas bendras DU už abi pareigas, ar būtina išskirti?

Na, kažin, ar gerai bus viską suplakti į krūvą. Gydytojui priklauso sutrumpintas darbo laikas ir ilgesnės atostogos.
Dėl pagrindinių pareigų - jei šalys nesusitaria kitaip, pagrindinės pareigos yra tos, dėl kurių susitarta pirmiau. Jei vienu metu susitariama - tai sutarties šalių valia, kurios taps pagrindinėmis.

Smagu, kad galima su kažkuo pasitarti, o tai jau stogas nučiuožtų..
Tai reikia nurodyti konkrečiai, kiek val. per dieną dirba gydytoju ir kiek val. atlieka direktoriaus pareigas., ar užtenka valandų skaičių per savaitę nurodyti atskiroms pareigoms? O atostogas skirti pailgintas, pagal gyd. pareigas?

turiu klausimą, jei pedagogas dirba kita pedagogini darbą, kaip forminti kaip susitarimą, ar pareigų sugretinimą, turintis dvi darbo sutartis.

Mano supratimu, būtų geriausia atskirai rodyti abejų pareigų valandas
Dėl atostogų: suteikiamos pailgintos atostogos, tačiau dalį tų atostogų atostoginius gaus kaip gydytojas, bet ne kaip direktorius. Nu žodžiu, čia yra visokių niuansėlių...

jei toje pačioje įstaigoje - tai darbo sutartis tik viena. Jei susitariama dėl papildomo darbo, tai surašomas DS papildymas arba papildomas susitarimas, kuris yra pagrindinės DS dalis.

Tai jau tikrai..kažkokia painiava...Tai ir tabelyje reiktų atskirai žymėti ar į bendra eilutę? Ar ne paprasčiau būtų nurodyti, kad papildomos pareigos atliekamos tokiu pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija, nes realiai taip ir yra. 40 val. per savaitę manau nebūtų viršvalandžių (šiaip gyd. priklauso nedaugiau kaip 38 val), nes dirba dar ir papildomą darbą.

Na, žiūrėkite, kaip jums gaunasi. Aš pati, ko gero, žymėčiau atskirai. Beje, kai yra susitarimas dėl papildomo darbo, tai per savaitę galima dirbti 60 val.

Prisijungsiu ir aš prie šios diskusijos, jei galima Įmonėje vykdomas projektas. Su darbuotojų susitarėm dėl papildomu pareigų ir darbo projekto metu. Kai pasibaigs projektas, ar reikės išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją už tą laikotarpį ?

Tikrai ne.

turiu klausimą, jei pedagogas dirba kita pedagogini darbą, kaip forminti kaip susitarimą, ar pareigų sugretinimą, turintis dvi darbo sutartis.

jei toje pačioje įstaigoje - tai darbo sutartis tik viena. Jei susitariama dėl papildomo darbo, tai surašomas DS papildymas arba papildomas susitarimas, kuris yra pagrindinės DS dalis.
aciu, jums. tai reiškiasi sujungus sutartis, galiu į tą antrą sutartį rašyti kaip papildymą antram darbui, nurodant atlyginimą ir darbo funkcijas?

Įsiterpsiu į diskusiją kur direktorius yra kartu ir gydytojas. Sakyčiau gal čia reiktų žiūrėti realiai kokia situacija įmonėje. Pas mane situacija tokia, kad gydytojas dirba pilna krūviu (38 val), o direktorius jis yra tik tada kada reikia padėti parašą, nupirkti prekes ir pan. Realiai ten to direktoriavimo nedaug ir yra ir numatyti kiek valandų dirbs į dieną ar savaitę neįmanoma. Skaidyti darbo užmokestį tokiu atveju irgi nerealu. Tad pas mane yra darbo sutartyje nurodyta, kad gydytojas yra pagrindinės pareigos, numatytas krūvis, darbo užmokestis, o papildomos pareigos direktorius ir atlygio už tai jis negauna jokio ir nėra numatyta krūvio (dirba pagrindinių pareigų metu), yra įrašyta, kad atostogauja abiejose pareigose vienu metu. Tad tek tabelyje tiek DUAŽ jis rodomas vienoje eilutėje. Nemanau, kad čia kažkam nusižengiama

Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai įforminti, jei darbuotojas, dirbantis įmonėje, šalia pagrindinio darbo turi dirbti ir dar vieną darbą (jam skirta bus pusė etato ir atitinkamas atlygis). Ar užteks surašyti susitarimą dėl papildomo darbo, nurodant visas sąlygas kas liečia papildomą darbą?

Taip ir turėtų būti daroma

O kai reikės nutraukti tą susitarimą, tai jį galima bus nutraukti be jokių papildomų išmokų tam darbuotojui?

Taip, be jokių papildomų išmokų.