Atostoginiai

Gerb.Tininga, ar gerai darau, darbuotojas dirba po 8val. per dieną, tik būna, kad tenka dirbti viršvalandžius ir buna po kelias val. kartais iškviečiamas į darbą poilsio dienomis. Tai skaičiuojant atostoginius skaičiuoju 1val/VDU*8val*atostogų d.d.?

Manau, jog taip.

Laba diena, kaip turėtų būti skaičiuojami atostoginiai kai kito darbo laikas? Tarkim darbuotojas sukaupė 10 dd atostogų dirbdamas puse etato, dabar dirba pilnu. Tokiu atveju paskaičiavus VDU toms 10 dd atostogų reikia taikyti 0,5 koeficientą?

Yra įvairių variantų. Įmonės konkrečią tvarką tvirtinasi pačios. Jei atostogos sukauptos tuo metu, kai dirbo pusę etato, tai galima val VDU dauginti iš 4 val ir iš darbo dienų.
Galima mokėti ir pagal dabartinį grafiką.
O jei tuo laikotarpiu, per kurį sukaupė atostogas, pasikeitė krūvis, tai tikslesnis skaičiavimas su koeficientu.

Sveiki. Darbuotojas dbr dirba tik 2 d.d. per savaitę. Išeina atostogų už laikotarpį, kai dirbo 3 d.d. per savaitę. Ar teisingai suprantu, kad apmokamos bus 3 d. atostogų, o ne dvi ir nereikia koeficiento. O tabelyje vistiek žymėti tik 2 d.d. atostogų Ačiū.

Čia jau jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Galite mokėti už 3 d.d.

Sveiki
ar teisingai suprantu - bendra atostoginių, bei darbo užmokesčio suma per mėnesį negali būti mažesnė nei nustatytas darbo užmokestis? Pvz. nustatytas darbo užmokestis 1000 Eur, atostoginai 454,54 Eur , darbo užmokestis 540,45 Eur. Bendra suma - 994,99 Eur, taip ko gero būti neturėtų, t. y. reikia "pritempti" prie nustatyto darbo užmokesčio?

Jokiame teisės akte nėra tokio reikalavimo. Nebent jūsų įmonė taip nusistato.

Laba diena, žmogus dirba nuo praėjusio mėn. vidurio. Šį mėnesį paprašė atostogų savaitei, išleidžiam. Atostoginius skaičiuoju iš nepilnos liepos? Dėkui.

Iš liepos ir rugpjūčio.

Rugpjūtį atostogaus, tai iš rugpjūčio tik dirbtas dienas skaičiuoti ?

Liepa 12 d.d. 440
Rugpjūtis 16 d.d. 560
6 d.d. atostogaus
1000/28= 35.71*6 ?
Ačiū.

Na taip. VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko. Šiuo atveju - viso. Nes dirba mažiau negu skaičiuojamasis laikotarpis.

Liepa 12 d.d. 440
Rugpjūtis 16 d.d. 560
6 d.d. atostogaus
1000/28= 35.71*6 ?
Ačiū.

Taip.

Sveiki,
niekur nerandu info , nuo kada pasikeitė atostoginių apmokėjimo tvarka? Dirbu ikimokyklinėje įstaigoje auklėtoja. Visus 2017-2018 mokslo metus (nuo 2017m. rugsėjo mėn. iki 2018m. liepos mėn.) turėjau padidintą 1,25 et krūvį (1 et mano neterminuotos sutarties +0,25et vadavimas į dekretą išėjusios kolegės). Liepos 30 dieną nutraukta vadavimo (0,25et) sutartis, nes nuo 08 01 išėjau kasmetinių atostogų. Tačiau buhalterė atostoginius skaičiavo ne iš 3 paskutinių mėnesių imdama darbo užmokesčio vidurkį, o pagal "naują tvarką" - kokiam krūviui turiu neterminuotą sutartį- tokie ir atostoginiai, t.y. už 1 etatą.
Laukiu atsakymo, ir jeigu yra nauja tvarka, gal galit įmesti nuorodą.
Ačiū.

Ta tvarka - tai pakitęs papildomo darbo reguliavimas naujame darbo kodekse. Panašu, kad jums teisingai apskaičiavo:

Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:

1. nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2. nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.

linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba...

Sveiki, turiu tokią situaciją. Darbuotojas buvo išleistas atostogų 2017 liepos mėn., tačiau atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumą iki 2018 rugpjūčio. Po ligos 12 d. nepanaudotų atostogų grąžinome. Norėjau paklausti, kaip daryti su SAM 2017 liepos mėn ir su 2018 rugpjūčio? Ar reikia tikslinti? Ar reikia iš vis perskaičiuoti atostoginius?

Dėkoju

manau, kad šiuo atveju reikėtų, nes už rugpjūtį jums gali atsirasti papildomos Sodros.

Ačiū, ir aš tai galvoju, tik reikėjo patvirtinimo Gero vakaro

Suabejojau, ar teisingai apmokestinau GPM atostoginius. Atostogos buvo nuo 2018.07.27 iki 2018.08.07. Atostoginius išmokėjau 07.24. Ar NPD taikyti atskirai liepos mėn (DU plius atostoginių liepos dalis) ir atskirai rugpjūčio atostoginių daliai? O po to perskaičiuoti rugpjūčio NPD ir GPM, sudėjus atostoginius rugpjūčio ir DU rugpjūčio? Jei taip, tai nuo rugpjūčio atostoginių dalies, jei gaunasi mokėtinas GPM, jį mokėti iki 08.31 dienos?
Prašau pataisykite, jei klydau.