Papildomas darbas

Tininga Tininga 50021
2013-08-01 11:52 Tininga

890606 rašė:
sveiki :) dk 108 straipsnis numato darbos sutarciu rusis, jei yra priimamas zmogus i papildomas pareigas toje pacioje istaigoje, nauja DS, 108 nera numatyta papildomo darbo tik antraeiles, ar tiesiog pazymeti kad 108 straipsnio 1 dali - neterminuota?
Nurodote, jog tai DS dėl antraeilių pareigų, ir tai, jog ji neterminuota. To pakanka.
8
890606 105
2013-08-01 12:48 890606
keista kodel kodekse yra isskirta papildomos pareigos ir antraeiles dk 114, o sitam straipsni ne
Tininga Tininga 50021
2013-08-01 12:54 Tininga

890606 rašė:
keista kodel kodekse yra isskirta papildomos pareigos ir antraeiles dk 114, o sitam straipsni ne
Papildomas darbas - toje pačioje darbovietėje, antraeilės pareigos - kitoje.
8
890606 105
2013-08-01 12:56 890606
tai taip , bet 108 nera numatytas papildomas darbas tik antraeiles, o mano atveju man reikia sudaryti DS del papildomo darbo
Tininga Tininga 50021
2013-08-01 12:59 Tininga

890606 rašė:
tai taip , bet 108 nera numatytas papildomas darbas tik antraeiles, o mano atveju man reikia sudaryti DS del papildomo darbo
O kam jums tas straipsnis? smile O jei labai norisi - tai apie tai kalba 114 str.
8
890606 105
2013-08-01 13:01 890606
Taip ir padarysiu, remsiuos dk 114, dekui :)
S
sveand 1
2013-09-15 09:37 sveand
Sakykite prašau, gal kas žino smile ar gali 100 % akcininkas( įmones direktorius) savo įmonėje dirbt kaip papildoma darbą, o darbas apsaugoje pagrindini? smile nes gaunasi pagal darbo valandas, kad apsaugoje yra dirbama daugiau laiko.
Ar jau jeigu direktorius, tai jau turi būt sutartyje nurodytas - pagrindinis darbas. smile
Dorota1 Dorota1 13533
2013-09-15 09:38 Dorota1
kad direktorius -tai nereiškia pagrindinis darbas smile
darbo diena per visus darbus negali buti ilgesnė kaip 12 val
L
Linda6 11854
2013-09-15 09:39 Linda6
Na ir kas iš to,vistiek jis direktorius.
2013-10-14 09:03 Luka_Paciolis
Vadovo logika: kaip ieško ir renkasi darbuotoją

ISM vadybos ir ekonomikos universiteto Executive School konsultantė, personalo specialistė Birutė Ruplytė sako:
„Taip pat svarbu, kad reikalavimai būtų realistiški. Kartais į darbo skelbimus įdedame reikalavimą mokėti užsienio kalbas, bet klausimas, kiek darbuotojui reikia tų kalbų. Tą vieną kartą per metus, kai generalinis direktorius ateis ir anglų kalba pasakys prakalbą? Todėl iš kroviko prašome mokėti anglų kalbą? Mes patys sau taip susisiauriname paiešką, o kitas dalykas – pats žmogus nusivilia, kad jo buvo prašoma užsienio kalbos, bet jis jos negali naudoti“

Ji taip pat patarė apsvarstyti, ar iš tiesų darbe žmogui reikės originalumo ir kūrybiškumo, kurių dažniausiai reikalaujama darbo skelbimuose.

„Jeigu samdome finansininką, kuriam reikės dirbti su „juoda-balta“, tada, žinoma, kūrybiškumas reikalingas, bet jeigu turime paprastesnius dalykus, kūrybiškumo finansininkui nereikia. Aš šiek tiek šaržuoju, bet turime įsivertinti, kokius reikalavimus keliame konkretiems kandidatams“, - personalo specialistams kalbėjo B. Ruplytė.




E
Evika 1
2013-11-22 09:31 Evika
Sveiki,
Gal kas galėtumėte pasiūlyti papildomą darbą namuose vyr.buhalterei Kaune? Turiu didžiulę patirti šiose pareigose, darbus atlieku kruopščiai ir atsakingai. Turiu nuosavą automobilį ir apskaitos programą Pragmą
M
mindaugob 22
2014-01-21 13:53 mindaugob
Sveiki, kaip suprantu, pasikeitė ir VDI išaiškinimas dėl papildomo darbo, dabar nurodo, kad jokiu būdu nereikia sudarinėti papildomo darbo sutarties. Kyla klausimas, kaip yra tuomet, kai žmogus papildomai įdarbinamas pagal ES projektus, tai reiškia, kad jis dirba papildomai virš savo darbo laiko iki tam tikro nustatyto termino. Vėliau tas papildomas darbas baigiasi, o pagrindinė darbo sutartis taip ir lieka galioti. Kaip yra su atostoginių skaičiavimu, dirbant tą papildomą darbą?
Dėkoju.
Tininga Tininga 50021
2014-01-21 14:19 Tininga

mindaugob rašė:
Sveiki, kaip suprantu, pasikeitė ir VDI išaiškinimas dėl papildomo darbo, dabar nurodo, kad jokiu būdu nereikia sudarinėti papildomo darbo sutarties. Kyla klausimas, kaip yra tuomet, kai žmogus papildomai įdarbinamas pagal ES projektus, tai reiškia, kad jis dirba papildomai virš savo darbo laiko iki tam tikro nustatyto termino. Vėliau tas papildomas darbas baigiasi, o pagrindinė darbo sutartis taip ir lieka galioti. Kaip yra su atostoginių skaičiavimu, dirbant tą papildomą darbą?
Dėkoju.
Na, tai ir padaromas laikinas papildomas susitarimas bei numatomas apmokėjimas už jį. Papildomų atostogų tada neatsiranda, bet skaičiuojant pačius atostoginius dėl papildomo DU jie turėtų gautis didesni.
Bet jei yra kitokios pareigos ir kitoks darbas, nei pagrindinėje DS numatyta, tikrai nebus "nusikaltimo: sudarius antraeilių pareigų DS. Juolab, jei dirbama virš savojo darbo laiko.
M
mindaugob 22
2014-01-22 10:29 mindaugob
Tai kaip suprantu, šiuo atveju logiškiausia būtų sudaryti atskirą "antraeilių", o ne "papildomo" DS ir tuomet ir DU ir atostoginius skaičiuoti atskirai?
A
Alina55 11024
2014-01-22 10:34 Alina55
Taip, jeigu darbas ir pareigos yra kiti, negu pagrindinėje DS, sudarote atskirą DS ir atostoginius skaičiuojate atskirai.
Tininga Tininga 50021
2014-01-22 10:36 Tininga 2014-01-22 10-40

mindaugob rašė:
Tai kaip suprantu, šiuo atveju logiškiausia būtų sudaryti atskirą "antraeilių", o ne "papildomo" DS ir tuomet ir DU ir atostoginius skaičiuoti atskirai?
Bent jau aš taip daryčiau. VDI tai irgi gana įdomiai komentuoja tą papildomą darbą. Teigdami, kad žmogus gali šį darbą dirbti ir ne savo pagrindinio darbo metu, čia pat kažkodėl "pamiršta", kad toks darbas esant vienai DS taps viršvalandiniu (o viršvalandžiai yra ribojami...) - juk iki 60 val. per savaitę galima dirbti tik dirbant pagal 2 ir daugiau DS.
S
Shirdele 10
2014-02-20 14:40 Shirdele

prikolas rašė:
papildoma DS sudaroma jeigu yra 3 sąlygos (visos ):
- jeigu darbuotojas jau dirba toje įmonėje ;
- darbuotojas atliks darbą kitu laiku neu numatyta pagrindinėje DS;
- atliks kitas darbo funkcijas negu atliekamos pagal pagrindinę DS.
Jei ne visos 3 sąlygos yra tuomet NEREIKIA.

..o ar reikia įrašyti į darbo sutartį, jeigu darbuotojas dirba papildomą darbą toje pačioje darbovietėje, vaduojant kitą darbuotoją ligos ar atostogų laiku?
Tininga Tininga 50021
2014-02-20 14:49 Tininga

Shirdele rašė:
..o ar reikia įrašyti į darbo sutartį, jeigu darbuotojas dirba papildomą darbą toje pačioje darbovietėje, vaduojant kitą darbuotoją ligos ar atostogų laiku?
Jei toks pavadavimas numatytas pareiginėse ar pan., tai nereikia. Taip pat nebūtina, jei tas vadavimas atliekamas savo darbo laiku. Bet vis dėlto būtų labai pravartu pasirašyti laikiną DS papildymą dėl papildomo darbo bei apmokėjimo už jį.
ABA2 ABA2 1824
2014-04-17 10:12 ABA2
Pelningas darbas Ukrainoje.
Dnepropetrovsko rajono valdžia su oligarku I.Kolomoiskiu siūlo:
Už kiekvieną sulaikytą ir perduotą valdžiai "žalią žmogeliuką" ar samdinį - 10 000 $
Už kiekvieną atimtą ir sugrąžinta automatą-1 000 $ ;kulkosvaidį- 1 500 $ ;granatsvaidį - 2 000 $.
Už kiekvieną nuo teroristų išlaisvintą pastatą ir perduotą viet.valdžiai - 200 000 $
Šaltinis : www.pravda.com.ua/rus/news/2014/04/17/7022737/
L
leliuks 1622
2014-04-25 11:22 leliuks
Dirbu buhaltere pilnu etatu 8 val per dieną. Radau tokį darbo pasiūlymą dirbti puse etato pagal suminę darbo laiko apskaitą. t.y. 20 val.per svaitę.Bet čia tas darbas ne buhalterinis. Ar galėčiau darbintis ar turiu darbovalandas iki 4 valandų per dieną susitvarkyti dar įmonėje kur dirbu buhaltere. ?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui