Papildomas darbas

Nurodote, jog tai DS dėl antraeilių pareigų, ir tai, jog ji neterminuota. To pakanka.

keista kodel kodekse yra isskirta papildomos pareigos ir antraeiles dk 114, o sitam straipsni ne

Papildomas darbas - toje pačioje darbovietėje, antraeilės pareigos - kitoje.

tai taip , bet 108 nera numatytas papildomas darbas tik antraeiles, o mano atveju man reikia sudaryti DS del papildomo darbo

O kam jums tas straipsnis? O jei labai norisi - tai apie tai kalba 114 str.

Taip ir padarysiu, remsiuos dk 114, dekui :)

Sakykite prašau, gal kas žino ar gali 100 % akcininkas( įmones direktorius) savo įmonėje dirbt kaip papildoma darbą, o darbas apsaugoje pagrindini? nes gaunasi pagal darbo valandas, kad apsaugoje yra dirbama daugiau laiko.
Ar jau jeigu direktorius, tai jau turi būt sutartyje nurodytas - pagrindinis darbas.

kad direktorius -tai nereiškia pagrindinis darbas
darbo diena per visus darbus negali buti ilgesnė kaip 12 val

Na ir kas iš to,vistiek jis direktorius.

Vadovo logika: kaip ieško ir renkasi darbuotoją

ISM vadybos ir ekonomikos universiteto Executive School konsultantė, personalo specialistė Birutė Ruplytė sako:
„Taip pat svarbu, kad reikalavimai būtų realistiški. Kartais į darbo skelbimus įdedame reikalavimą mokėti užsienio kalbas, bet klausimas, kiek darbuotojui reikia tų kalbų. Tą vieną kartą per metus, kai generalinis direktorius ateis ir anglų kalba pasakys prakalbą? Todėl iš kroviko prašome mokėti anglų kalbą? Mes patys sau taip susisiauriname paiešką, o kitas dalykas – pats žmogus nusivilia, kad jo buvo prašoma užsienio kalbos, bet jis jos negali naudoti“

Ji taip pat patarė apsvarstyti, ar iš tiesų darbe žmogui reikės originalumo ir kūrybiškumo, kurių dažniausiai reikalaujama darbo skelbimuose.

„Jeigu samdome finansininką, kuriam reikės dirbti su „juoda-balta“, tada, žinoma, kūrybiškumas reikalingas, bet jeigu turime paprastesnius dalykus, kūrybiškumo finansininkui nereikia. Aš šiek tiek šaržuoju, bet turime įsivertinti, kokius reikalavimus keliame konkretiems kandidatams“, - personalo specialistams kalbėjo B. Ruplytė.

Sveiki,
Gal kas galėtumėte pasiūlyti papildomą darbą namuose vyr.buhalterei Kaune? Turiu didžiulę patirti šiose pareigose, darbus atlieku kruopščiai ir atsakingai. Turiu nuosavą automobilį ir apskaitos programą Pragmą

Sveiki, kaip suprantu, pasikeitė ir VDI išaiškinimas dėl papildomo darbo, dabar nurodo, kad jokiu būdu nereikia sudarinėti papildomo darbo sutarties. Kyla klausimas, kaip yra tuomet, kai žmogus papildomai įdarbinamas pagal ES projektus, tai reiškia, kad jis dirba papildomai virš savo darbo laiko iki tam tikro nustatyto termino. Vėliau tas papildomas darbas baigiasi, o pagrindinė darbo sutartis taip ir lieka galioti. Kaip yra su atostoginių skaičiavimu, dirbant tą papildomą darbą?
Dėkoju.

Na, tai ir padaromas laikinas papildomas susitarimas bei numatomas apmokėjimas už jį. Papildomų atostogų tada neatsiranda, bet skaičiuojant pačius atostoginius dėl papildomo DU jie turėtų gautis didesni.
Bet jei yra kitokios pareigos ir kitoks darbas, nei pagrindinėje DS numatyta, tikrai nebus "nusikaltimo: sudarius antraeilių pareigų DS. Juolab, jei dirbama virš savojo darbo laiko.

Tai kaip suprantu, šiuo atveju logiškiausia būtų sudaryti atskirą "antraeilių", o ne "papildomo" DS ir tuomet ir DU ir atostoginius skaičiuoti atskirai?

Taip, jeigu darbas ir pareigos yra kiti, negu pagrindinėje DS, sudarote atskirą DS ir atostoginius skaičiuojate atskirai.

Bent jau aš taip daryčiau. VDI tai irgi gana įdomiai komentuoja tą papildomą darbą. Teigdami, kad žmogus gali šį darbą dirbti ir ne savo pagrindinio darbo metu, čia pat kažkodėl "pamiršta", kad toks darbas esant vienai DS taps viršvalandiniu (o viršvalandžiai yra ribojami...) - juk iki 60 val. per savaitę galima dirbti tik dirbant pagal 2 ir daugiau DS.

..o ar reikia įrašyti į darbo sutartį, jeigu darbuotojas dirba papildomą darbą toje pačioje darbovietėje, vaduojant kitą darbuotoją ligos ar atostogų laiku?

Jei toks pavadavimas numatytas pareiginėse ar pan., tai nereikia. Taip pat nebūtina, jei tas vadavimas atliekamas savo darbo laiku. Bet vis dėlto būtų labai pravartu pasirašyti laikiną DS papildymą dėl papildomo darbo bei apmokėjimo už jį.

Pelningas darbas Ukrainoje.
Dnepropetrovsko rajono valdžia su oligarku I.Kolomoiskiu siūlo:
Už kiekvieną sulaikytą ir perduotą valdžiai "žalią žmogeliuką" ar samdinį - 10 000 $
Už kiekvieną atimtą ir sugrąžinta automatą-1 000 $ ;kulkosvaidį- 1 500 $ ;granatsvaidį - 2 000 $.
Už kiekvieną nuo teroristų išlaisvintą pastatą ir perduotą viet.valdžiai - 200 000 $
Šaltinis : www.pravda.com.ua/rus/news/2014/04/17/7022737/

Dirbu buhaltere pilnu etatu 8 val per dieną. Radau tokį darbo pasiūlymą dirbti puse etato pagal suminę darbo laiko apskaitą. t.y. 20 val.per svaitę.Bet čia tas darbas ne buhalterinis. Ar galėčiau darbintis ar turiu darbovalandas iki 4 valandų per dieną susitvarkyti dar įmonėje kur dirbu buhaltere. ?