pravaikštos

Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).

Alina55, ačiū.

Protingieji patarkite - darbuotojas 07.08 parašė prašymą atleisti iš darbo pagal 127str.1d., direktorius liepė atidirbti iki 07.25, darbuotojas nėjo į darbą, direktorius nori atleisti už pravaikštas. Kaip geriau, gražiau, švelniau susitvarkyti? Ar galiu už tas dienas rašyti PB, o atleisti pagal 127str.1d.?

Taip, galite. Kam jums tas popierizmas...

Taip, gal ir galima, bet direktorius, reikalaudamas atleisti tokiu atveju už pravaikštas - yra teisus. Nes darbuotojas būtent jas ir daro.
PRisegu VDI išaiškinimą. VDI_del_darbo_sutarties_pasibaigimo_pagrindu.pdf

Taip, dar reikia keletą reg.laiškų išsiųsti, paieškoti gerai, pareikalauti pasiaiškinti... Argi jau pasidarė būtina atleisti už pravaikštas, t.y. būtinai skirti nuobaudą?

tai aišku, kad ne. Bet būna kad darbdavys užsispyria ir viskas. Nu tiesiog nori pakenkti (atkeršyti) žmogui, kad paskui dar 3 mėnesius iš biržos nieko negautų už tai

Patarkite, kaip teisingai atleisti darbuotoją. Liepos 31d. darbuotojas man telefonu pranešė, kad išvyksta į Kretą, jokio prašymo apie atostogų suteikimą nėra. Direktoriui prisiskambinau tik rugpjūčio 5d., pasirodo jis nieko apie išvyką nežinojo ir susisiekti su darbuotoju nepavyko. Direktorius reikalauja forminti atleidimą už pravaikštas.

Siunčiamas raštas į namus su reikalavimu pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą, nurodant datą, iki kada privalo pasiaiškinti ar pateikti pateisinamus dokumentus. Per protingą laiką, kad spėtų laiškas „suvaikščioti“ (savaitę laiko). Nesulaukiate – pakartojate. Iš karto antrame rašte įrašote, kad jeigu iki tos datos neapsireikš, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p. Siunčiate registruotus laiškus, su įteikimu, grąžinimo šaknele, kad turėtumėte įrodymą, kad tikrai buvo siųstas. Ir laukiate. Nepasirodo - surašote tarnybinį pranešimą (aktą), kad nuo tada neatvyksta, skambinta - neatsako, siųsti laiškai, SODROS puslapyje duomenų apie biuletenį nėra.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo, įrašai DS ir DS registracijos žurnale. Sodrai 12-SD pranešimas apie pravaikštas ir 2-SD apie atleidimą.

Situacija kiek kebloka, nes darbo vieta yra namuose. Žmogus neatlieka darbo pareigų jau ilgą laiką, tik tai įrodyti sudėtinga, bet kai jau išvyko, tai pagrindas yra. Esu tikra, kad pasiaiškinime parašys, jog dirbo. Kaip tada?
Ačiū

Dar vienas klausimukas, nesu susidūrusi. Tas pats pravaikštininkas yra pasisavinęs įmonės pinigus. Tokiu atveju, taip pat siųsti reikalavimą pasiaiškinti?

Sveiki,
o atleidžiant darbuotoją už pravaikštas, jei vakar visą dieną neatėjo, neatsiliepė telefonu, ir šiandien negali paaiškinti kodėl, ar galim nuo šiandien ir atleisti už pravaikštas? Tuomet jam dar už šiandien ir darbo užmokestį paskaičiuoti? ir atosrogų kompensaciją?

Labai ačiū.

Jeigu šiandiena atėjo į darbą, tai šiandiena jam skaičiuojasi kaip darbo diena. Atleidžiate nuo šiandiena.
Tik nepamirškyte, kad norint atleisti už pravaikštas yra būtina visa ilga dokumentacija.

jo, ačiū, supratau.
Rašau: 1)direktoriaus reikalavimas pasiaiškinti. 2) darbuotojo pasiaiškinimas, kad jis neturėjo priežasčių neatvykti į darbą, 3) Aktas komisijos , dėl neatvykimo, su siūlymu atleisti iš darbo dėl pravaikštos, ir direktoriaus patvirtinintas 4) įsakymas, 5) DS nutraukimas ir sodrai 12sd ir 2 sd.
taip tiks?

Jau kaip ir neblogai :)

Ačiū taxui ir DK :)

o skaičiuojant nepanaudotas atostogas, ta pravaikštos diena neįsiskaičiuoja į atostogas?

Ne, į stažą neįskaitoma.

Sveiki,priėmėm darbuotoją 2013 10 01. 01 ir 02 dirbo ir daugiau nepasirodė. Šiandien direktorius liepė atleisti už pravaikštas. Jei gerai supratau skaitydama forume, prieš atleisdama turėčiau pirmiausia išsiųsti reg. laišku, raginimą pasirodyti...ir t.t...o jei nesiųsti? tiesiog direktoriaus įsakymu(jis liepia atleisti būtinai šiandien, nes nuo ketvirtadienio darbuotojas nesirodo ir telefono nekelia) ...
Galvoju kaip čia pasielgus...jei 2013 10 03-04 surašau pravaikštas (pranešu sodrai 12SD) o nuo šiandien atleidžiu pačio prašymu, direktoriaus įsakymu, rodau šiandien 0 dirbtų valandų..gerai kažin bus? ar ką praleidau? Ačiū už atsakymus

SIūlau taip nedaryti ir neskubėti. Ramiai žymite pravaikštas. Tai nieko jums nekainuos.
Siunčiate registruotų paštu su įteikimu (paštas atsiunčią raštą, kad įteikta), raštą pasiaiškinti ir įspėjimą, kad bus atleistas.
Kai paštas gražina, tada forminate atleidimą ir siunčiate dar vieną pranešimą, kad jau yra atleistas..

Kartais skubėimas gali pridaryti labai daug bėdos