pravaikštos

Bet ir ne vien pravaikštų atveju būna, kad nedirba. Būna atleidimas po atostogų, nedarbingumo ar pan. Jei nedirbo, tai koks dar DU?
O dėl ko įsidarbinimo dokumentų pasirašymas kažkodėl nelaikomas "atėjimu į darbą" ? Aš tai tikrai nemanau, kad parašo suraitymas vertas DU už visą valandą...

Na atvejis tikras ir tikrai nesenas, pernai metų :). Mes irgi jokių valandų nežymime, jei jau nedirba tai ir nedirba, ten tiksliau tai teismas taip priteisė, remdamaisi VDI išaiškinimu

Taip - dar ne to jie priteisia ar priteisdavo. Bet pozicijos keičiasi. Va buvau VDI vadovo ir teisininko seminare. Aptarėm panašius atvejus, tai džiaugiausi, kad jaučiasi toks sveikesnis požiūris, mažiau formalus, nei anksčiau.

Labas vakaras! Turiu atleisti darbuotoją (balandį 4 d. pravaikštų).
Slenkantis grafikas, suminė laiko apskaita.
Kaip skaičiuoti vidurkį kompensacijai?
Dirbo 113 val., alga 1000 : 1000/167*113= 676.65 Lt
O kompensacijai?
Kovo dirbo 32 val. alga 200 Lt
Balandį 113 val. alga 676,65 Lt
1 val. 5,6558 Lt?
Ar reikia prie 113 val. + 54 val. (iki 167) ir 1 val. vidurkis bus 876,65/199=4.4052?
Ačiū!

Pravaikštas pridėkite prie tų dirbtų valandų, iš kurių dalinate.

Ačiū!

O skaičiuojant darbo laikotarpį už kurį priklauso atostogos imti tas 4 dienas ar išmesti?
Gegužę ji visai nedirbo, pažymėjome P- poilsio dienas.

Pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba".

Gerai, ačiū!

jai žmogus dirba pagal slenkanti darbo grafiką tai na pvz 2013-0601 ir 02, tada 05, 06 07, 10, o į darbą neatėjo nuo 2013-06-01 iki 2013-06-14 tai PB žymėti ir 12 sd forma siusti ar kiekvienam laikotarpiui pagal grafiką ar už visą laikotarpį

[quote=Dorota1]
jai žmogus dirba pagal slenkanti darbo grafiką tai na pvz 2013-0601 ir 02, tada 05, 06 07, 10, o į darbą neatėjo nuo 2013-06-01 iki 2013-06-14 tai PB žymėti ir 12 sd forma siusti ar kiekvienam laikotarpiui pagal grafiką ar už visą laikotarpį
[/quote
už visą laikotarpį siųskite sodrai PB nuo 2013-06-01 iki 2013-06-10

Sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas darbe nepasirodo jau penkta diena.:( Kai pasirodys prašysime, kad rašytų pasiaiškinimą ir žinoma jau bus atleistas. Noriu paklausti ar reikia dar kažkokia forma sodrai pristatyti. o ją kada reikia pristatyti mums dabar ar kai jau pasirodys?

Esate tikri, kad pasirodys? Siųsčiau registruotais laiškais reikalavimus atvykti ir pasiaiškinti iki nustatytos datos, o neatvykus jau galite ir atleisti. Turite turėti įrodymus, kad ieškojote, neradote, ir tikrai nėra svarbių priežasčių. O gal ligoninėj guli?
O atvykus - rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, įteikiamas pasirašytinai, paskui - pasiaiškinimas (darbuotojas neprivalo jo rašyti), ir tuomet nuobauda - atleidimas. Sodrai už pravaikštų laikotarpį 12-SD.

Laba diena, kas gali rašyti tarnybinį pranešimą apie darbuotojo neatvykimą į darbą? Ačiū

Tas, kuriam darbuotojas tiesiogiai pavaldus.

Hm pavaldus direktoriui. Sakykit reikia tarnybinio pranešimo ir pasiaiškinimo pradžiai? Nelabai susidūriau su tokiu atveju. Ačiū

Pirmiausia - tarnybinis pranešimas, paskui rašytinis reikalavimas pasiaiškinti. Jei darbuotojas neatvyksta, siunčiamas registruotu laišku. Dar neatvyksta - pakartojate. Jei darbuotojas ir po to neatvyksta, nepasiaiškina, dokumentuojate šį faktą aktu, įsakymu skiriate nuobaudą - atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaudamiesi DK 235 str. 2 d. 9 p.
Turite įsitikinti ir turėti viso to įrodymus, kad tai tikrai pravaikšta. Darbdavio pareiga įrodyti, kad darbuotojas, pagal grafiką, nustatytomis dienomis nebuvo darbe be svarbių priežasčių ir DS su juo nutraukta pagrįstai ir teisėtai.
Gal darbuotojas ligoninėje?..

Kad mano žiniomis tikrai ne. . Supratau, dėkui

Laba diena, per kiek laiko reikia pranešti sodrai apie pravaikštas?