pravaikštos

Girdėjau, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą reik pranešt sodrai. Ar tiesa? Ir kokia forma tai padaryti.?

Forma 12-SD

srityje pastabos butina irasyti "pravaikstos"

Sveiki,

gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju

Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.

[quote="Skobleste"]Girdėjau, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą reik pranešt sodrai. quote]
Sveiki, o ar yra terminas- per kiek dienu ar iki kada reikia pranešti sodrai?
Ir aplamai, sakykim, darbuotojas grižta po triejų dienų pravaikštos- kokie t.b. toliau veiksmai darbdavio ir darbuotojo. Ačiu

Sodrai reikia pranešti per 3 dienas, po grįžimo į darbą po pravaikštų. Pas mus darbe gamybos vadovas rašo tarnybinį pranešimą, kad darbuotojas nuo tos iki tos dinos nepasirodė darbe, apie priežastis įmonės neinformavo. O darbuotojas privalo parašyti pasiaiškinimą.

Supratau, aciux

Sveiki, pirmą kartą rašau, tad nelabai čia dar susigaudau, tikiuosi pataikyti ten kur reikia . Klausimas: ar pranešant sodrai apie darbuotojo pravaikštas reikia pildyti 12-SD formą dviem egzemplioriais ar vienu? (na, pavyzdžiui, pildant priėmimą i darbą dviem - vienas sodrai, kitas mums. O kaip su pravaikštomis? juk turi būti ir pas mus lapelis, kad sodra informuota?).

Taip, 2 egz., kaip ir visi kiti Sodrai pateikiami pranešimai ir ataskaitos.

Ačiu. neseniai išsiaiškinom kad pravaikštų pranešimai Sodrai yra būtini. O ar galima už praėjusius metus (kiek žinau nuo 2006m. 09 mėnesio) visų darbuotojų pravaikštų laikotarpius pateikti vienoje 12a-SD formoje. Pravaikštų buvo nedaug, tad tilptų ir į vieną lapą. Bet ar galima kelių mėnesių pravaikštas surašyti į vieną ataskaitą?

Geras... Na čia jau kvepia baudele... , nes "už pranešimo pateikimo tvarkos pažeidimą (pavėluotą pateikimą, nepateikimą, neteisingų duomenų pateikimą) draudėjui numatyta administracinė atsakomybė".
Arba inspektorę LIABAI pamalonint... Bet čia dar praeiti metai...

na nereikia čia taip labai su tom baudom manęs kankint, aš tik paklausiau ar galima į vieną formą surašyt. Taisyklėse parašyta, kad baudžiama tik tuomet jei buvo tuo laikotarpiu Sodra išmokėjusi išmokas kuriam nors darbuotojui, o jei ne tai užtenka pasiaiškinimo ir vėliau tokių klaidų nekartoti. o tą mes ir stengiamės daryti

Nu ne, ne, nenorėjau nei gąsdint, nei kankint , bet su tom valdiškom įstaigom jau geriau pasisaugot... O dėl kelių žmonių, tai 12a-SD turėtų tikt, nes juk vis tiek nurodysit "nuo - iki". Nors kadangi tai netipinis atvejis, geriausiai atsakytų pati Sodra.

ačiu , o tai baigiu užsiknist tuose popieriuose...

Mūsų darbuotoja buvo seminare ir ten išaiškino, kad nėra nustatyto termino kiek dienų gali žmogus neatvykti į darbą administracijai leidus. Tik, aišku, prašyme žmogus nurodo nuo kada iki kada jis prašo tų laisvų dienų. Tu užpildai forma nusiunti į sodra ir viskas. Aš ir pati buvau pasiėmus laisvų dienų administracijai leidus(vieną kartą 9), kitą jau gerai nepamenu bet daugiau nei dvi savaites.

Kažkada dėl to apskambinau visas įstaigas (Sodras, VDI), ne viename mieste, ir visur išgirdau tą patį atsakymą: neatvykimas į darbą administracijai leidus praktiškai niekaip nėra reglamentuotas. Tipo, proto ribose. (Kurios visiems turbūt skirtingos ) Žodžiu, tariesi su darbdaviu...
O dėl neapmokamų atostogų tai čia irgi daug diskusijų. Šiaip tos atostogos visą laiką buvo suteikiamos atseit darbuotojo prašymu. O kas nustatys kiek tame "prašyme" darbuotojo noro ir darbdavio valios? Kaip darbo teisės specialistai aiškina, būtent dėl to DK atsirado baigtinis sąrašas 184 str., nes darbdaviai tuom piktnaudžiaudavo.

Siaip, man SoDroje pasake, kad daugiau nepriims pranesimu apie pravaikstas viename lape, nebent tai bus tos pacios dienos (t.y. jei pora zmoniu ta pacia diena neatejo i darba), nes jie dokumentus archivuoja pagal datas...Ir jei pvz. viename lape bus skirtingos datos-blogai.

O kaip pravaikstas zymeti darbo laiko apskaitos ziniarastyje?

PB