Ne chebra, na nesamones skaičiuojat:

1. Neapmokamos atostogos gali buti suteiktos tik tais atvejais, kurie isvardinti DK, beje terminai ten irgi nurodyti

2. Jūsų nupasakotoj situacijoje, aišku, kad 1 punktu nesivadovavote, taigi, kita elementari taisykle, extra atveju, zmogus turi isnaudoti visas jam priklausančias apmokamas atostogas, ir tik tada jei ju neužteko yra suteikiamos neapmokamos.

3. Kaip suprantu dirbate nesilaikydami jokių taisyklių, tame tarpe ir to, kad buhalteriu turi dirbti žmogus, kuris mokesi buhalterijos. Na jums daug kas bande padeti, bet Jus viska kazkaip isvirksciai suprantate, patikekite, pasisamdyti buhalteri kainuos pigiau.....


Mieloji Ausvaa, jūsų žodžiuose yra tiesos, tačiau kai įsidarbinau man niekas neaiškino pagal kokias buhalterines taisykles yra čia dirbama, tik buvo paduoti dokumentai ir paprašyta juos peržiūrėti bei sutvarkyti, o kai ten radau krūvą painiavos tai ir pradėjau ieškoti išeities... darbo kodeksą moku vos ne mintinai tačiau tai nepadeda skaičiuojant ir bendraujant su asmeniu kuris galbūt jo nė neskaitęs... sutinku kad man trūksta buhalterinių žinių, nes esu tik studentė, o ar gali mane kas dėl to pasmerkti ar atleisti iš darbo? juolab kad stengsiuosi išsiaiškinti kur klystu? jei taip tai tegul... kaip supratau šiame forume galima dalyvauti tik viską žinant ir mokant, tad man nieko kito nelieka kaip tik atsiprašyti už jūsų sugaištą laiką ir padėkoti tiems kurie man padėjo...

BŪTENT, LABAI TAU AČIUUU , pagaliau išsiaiškinau.
o jeigu tokiu pat atveju reiktu skaičiuoti išeitinę kompensacija? (man būtent ir neaiškus skirtumas tarp skaičiavimo atostoginių ir išeitinės). taigi tada skaičiuočiau tik dirbtų dienų skaičių į kurias neįeitų pravaikštos ir neapmokamos atostogos, ar reiktų pridėti ir tas 14 dienų prie darbo stažo?

Labai Tau ačių Tininga, tiesiog man dar neaišku ar įsiskaičiuoja ir darytos pravaikštos skaičiuojant atostoginius. žodžiu turiu skaičiuoti absoliučiai iš visų kalendorinių dienų (pvz.: dirbta5mėn.paskui iškarto 2savaitės pravaikštų,o dar vėliau 1mėn.neapmokamų tai visa tai ir įskaičiuoti, tuomet jau bus šeši mėnesiai, vadinasi apie 200k.dienų, aišku suskaičiusiu tiksliai.). esmę pagavau?

gi sakiau kad grybą pjaunu, noriu be kompo išmokt skaičiuot , nes niekad negali žinot...

o dabar: 137k.d.+14neapmok.atost.=151x28k.d./365=11,58atostogų dienų. taip? atsiprašau kad tokia įkyri esu, bet labai noriu išmokti. ačiu.

Sveiki, pratęsus skaičiavimus dėl atostoginių...skaičiavau ir nusprendžiau su jumis pasitikrinti. priskaičiavau, kad žmogus išdirbo 95d.d. tada + 14neap.atost.d.=109 d. tada 109x28 k.d.ir /365=8,36 o kas tas 8,36? vienos atostogų dienos užmokestis?

Sveiki, pratęsus skaičiavimus dėl atostoginių...skaičiavau ir nusprendžiau su jumis pasitikrinti. priskaičiavau, kad žmogus išdirbo 95d.d. tada + 14neap.atost.d.=109 d. tada 109x28 k.d.ir /365=8,36 o kas tas 8,36? vienos atostogų dienos užmokestis?

Va tai mane kaip tik labai ir domina. Neužsigaukit. Bet ar bent bandėte kreiptis? Kažkodėl suformuota tokia keistoka nuomonė. Pati turiu porą pagalbininkių, ir tikrai ne tik mielai padedu, bet ir mokau, kiek tai įmanoma - juk jeigu nepadėti, tai atsigręžia prieš patį vyr.buhalterį.
Kokia zanūda turėtų būti vyr, jei nepamoko? Aišku, to jai nepriklauso daryti, tačiau.....Manau, kad dažniau naujai atėjusios tiesiog jaučia barjerą ir bijo kreiptis, nei senosios išsidirbinėja

atsiprašau.. dabar visai susigėdau... kad baimė ima tai tiesa, bet tai turėjo būti mano savarankiškas darbas, o su atostogų skaičiavimais man visada sunkiai sekėsi, todėl ėmiau skaičiuoti standartiškai vidurkį, o dabar pamačiau kad taip negalima... vyresnei buhalterei buvau parodžiusi, tačiau ji tik nusišypsojo ir pasakė nu bus gerai ką jau darysi... bet man norisi išmokti dirbti "ne ką jau darysi bus gerai", o "jei darau tai iki galo teisingai"...

Loreta, jūs turėtumėt nujaust, kad vyresnio amžiaus darbuotojos (neskau, kad visos) nori būti pačios geriausios darbuotojos...tad pagalbos nelabai ir lauk ... tai ir pradėjau ieškoti kitur... gerai kad čia žmonės geranoriškai nusiteikia. ačiu jums.
Niemand, ačiu, suradau savo klaida: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.

šakės, tik dabar pamačiau kad susipainiojau... tai kaip po galais reik skaičiuot? ,prastai kai esi šviežiai gimęs

, ne čia kitas atvejis kitoj darbovietėj.

tuomet norėčiau toliau pasiaiškint: kadangi žmogui nebuvo kur dėtis jis paatostogavo iki kovo 1d. ir sugrįžęs visitiek paprašė apmokamų atostogų dabar jau su rimta priežastim. na, tuomet vadovui nebebuvo kur dėtis ir jis nusprendė, kad reik žmogų išleist apmokamų. aš buvau ką tik įdarbinta tad senoji buhalterė su dideliu džiaugsmu man patikėjo atostoginių apskaičiavimą. ar teisingai padariau nustatydama kad žmogui priklausė 12k.d.? skaičiavau: 28k.d.:12x5dirbtų mėnesių=11,66<12 k.d.; o kompensacija priklauso už 8,4d.d.(12k.d.x0,7). ar teisingai?

įvyko aršus ginčas, situacija: žmogus įmonėje dirba nuo 2006m. rugpj.15d., 2007m. sausio pradžioj pasiprašė apmokamų atotogų. vadovas pareikšė, kad dėl darbuotojų trūkumo neleis atostogaut, o be to pusę metų sueis tik vasario 15 dieną tada ir leis. darbuotojas nesutiko laukti ir pasiiėmė neapmokamas atostogas, bet pagal įstatymus juk pirma turėjo išeiti mokamų atostogų. tačiau vadovas teigia, kad jis turi teisę reikalauti dirbti pagal sutartį juolab kad atostogoms imti priežastys buvo nesvarbios tad jei labai nori tai tegul atostogauja nemokamai. kas teisus? pagal ką reikėjo skaičiuoti išdirbtus mėnesius: ar nuo mėn. 15 dienos ar rugpjūtis skaitėsi kaip pilnas dirbtas mėnuo atostogų atžvilgiu?

žodžiu, skaičiuosim 5 mėnesius, labai ačiu

Sveiki, susisuko man galva, situacija: pas mus žmogus išdirbo 5 mėn., o šeštąjį - dingo kaip į vandenį, rašėm pravaikštas. šeštojo mėn. pabaigoje atvyko su prašymu atleisti iš darbo. skaičiuojant nepanaudot. atost. kiek mėnesių skaityti jį dirbus 5 ar 6? realiai išdirbo 5. tai...? dėkoju iš anksto.

ačiu, vadinas darbelio bus daug...

pasitikslinu: vadinasi po visų pasiaiškinimų Sodroj ir t.t., skaičiuodama algą žmogeliui iš tos algos išminusuosiu tą pinigų sumą, kuri buvo sumokėta už sirgtas dienas. o vėliau suteiksim jam už sirgtas dienas atostogas ir jau paskaičiuosim kitą atostoginių vidurkį (nes kitas ir bus, jau dabar matosi). taip?

ko gero Sodroj dar reiks pasiaiškinimą rašyt? dabar neaišku kam: ar buhalterė ar žmogelis turės aiškintis? O kaip tada su papildomų atostogų apmokėjimu? juk pinigai tai sumokėti, vadinasi reiks leisti neapmokamų ar pratęsti apmokamas tačiau be apmokėjimo?

už tai, kad biuletenis, nurodyta, kad sirgo nuo 2007-02-12 iki 2007-02-23, o jam atostogos priklausė nuo 2007-02-01 iki 2007-02-28. atostoginius gavo laiku prieš išeidamas, o apie ligą tik dabar prabilo.

o ką daryt, jei žmogus atostogavo vasarį, o iš gydytojo pažymą atnešė praėjusią savaitę. anksčiau nesakė, kad atostogų metu sirgo, o mes nepagalvojom, kad reiktų pasiteiraut , atėjo su pažyma, sako nugirdau iš kitų kad turėtų Sodra apmokė tai ir atnešiau... bet ar ne per vėlai? ką tam žmogeliui sakyt?

ačiu , o tai baigiu užsiknist tuose popieriuose...

Norėčiau sužinoti: jei žmogus yra išleistas apmokamų atostogų, bet tuo metu susirgo ir atnešė biuletenį, ar jam Sodra apmokės jį, ar darbuotojas gaus tik jam priklausiančius atostoginius iš darbovietės?

na nereikia čia taip labai su tom baudom manęs kankint, aš tik paklausiau ar galima į vieną formą surašyt. Taisyklėse parašyta, kad baudžiama tik tuomet jei buvo tuo laikotarpiu Sodra išmokėjusi išmokas kuriam nors darbuotojui, o jei ne tai užtenka pasiaiškinimo ir vėliau tokių klaidų nekartoti. o tą mes ir stengiamės daryti

Ačiu. neseniai išsiaiškinom kad pravaikštų pranešimai Sodrai yra būtini. O ar galima už praėjusius metus (kiek žinau nuo 2006m. 09 mėnesio) visų darbuotojų pravaikštų laikotarpius pateikti vienoje 12a-SD formoje. Pravaikštų buvo nedaug, tad tilptų ir į vieną lapą. Bet ar galima kelių mėnesių pravaikštas surašyti į vieną ataskaitą?

Sveiki, pirmą kartą rašau, tad nelabai čia dar susigaudau, tikiuosi pataikyti ten kur reikia . Klausimas: ar pranešant sodrai apie darbuotojo pravaikštas reikia pildyti 12-SD formą dviem egzemplioriais ar vienu? (na, pavyzdžiui, pildant priėmimą i darbą dviem - vienas sodrai, kitas mums. O kaip su pravaikštomis? juk turi būti ir pas mus lapelis, kad sodra informuota?).