Atostogos

pasitikslinu: vadinasi po visų pasiaiškinimų Sodroj ir t.t., skaičiuodama algą žmogeliui iš tos algos išminusuosiu tą pinigų sumą, kuri buvo sumokėta už sirgtas dienas. o vėliau suteiksim jam už sirgtas dienas atostogas ir jau paskaičiuosim kitą atostoginių vidurkį (nes kitas ir bus, jau dabar matosi). taip?

Taip.

ačiu, vadinas darbelio bus daug...

Sveiki,
Gal kas galėtų man padėti nuo balandžio 23 iki gegužės 04 buvau atostogose. Taigi, gegužės 5 (už balandžio 30 d.) dirbti neturėjau Ir ką žimėti tabelyje?

Jei jūsų įmonėje tą dieną buvo dirbama pagal grafiką ar įsakymą, jūs taip pat privalėjote dirbti, nepriklausomai nuo to ar atostogavote ar ne...

O už 04.30 jums buvo ar nebuvo sumokėti atostoginiai? Jei visi darbuotojai už 04.30 turėjo atidirbti 05.05, tada jums atostoginiai neturėjo būti sumokėti už 04.30, o 05.05 turėjote eiti į darbą.

Taip, už 04.30 atostoginiai buvo sumokėti, nes einant atostogų įsakymo dar nebuvo

Tada nereikėjo dirbt, nes jums 04.30 buvo laikoma kaip darbo diena. Tabelyje rašot P, ir viskas baigta

Aš irgi taip galvoju. Ačiū

Darbuotoja dirba antraeilėse puse etato.Kiek jai priklauso kasmetinių atostogų. Ar 28 k.d. kaip ir pagrindinėj darbovietėj.Aciū.

taip atostogų laikas netrumpinamas

Taip.

Laba diena mielieji kolegos,
norečiau paklausti...ar kai tėvas gimus vaikui išeina tėvystės atostogų 1 mėnesiui, reikia pranešimą į sodrą rašyti pagal 9 SD formą?

Labas,
taip, aš Sodrai apie TA esančius pranesu, nes tokį atsakymą buvau gavusi is SODROS

aciū labai už informacija

Taigi ši forma įvardinta atostogoms, kol vaikui sueis 3 m. Sodra konsultuoja, jog nereikia jokių formų tėvystės atostogoms pranešti.

TAI YRA TIKSLINĖS ATOSTOGOS IR 9SD FORMOS Į SODRA TEIKTI NEREIKIA.TIK DARBUOTOJAS TURI TURĖTI 7 MĖN. DARBO STAŽĄ
Į SODRĄ TEIKI
ĮSAKYMĄ
SANTUOKOS KOPIJĄ
VAIKO GIMIMO LIUD.KOPIJĄ.

..

Ačiū už atsakymus dabar viską supratau, nes kažkaip su tokiu dalyku dar nebuvau susidūrusi... bet dabar žinosiu

įvyko aršus ginčas, situacija: žmogus įmonėje dirba nuo 2006m. rugpj.15d., 2007m. sausio pradžioj pasiprašė apmokamų atotogų. vadovas pareikšė, kad dėl darbuotojų trūkumo neleis atostogaut, o be to pusę metų sueis tik vasario 15 dieną tada ir leis. darbuotojas nesutiko laukti ir pasiiėmė neapmokamas atostogas, bet pagal įstatymus juk pirma turėjo išeiti mokamų atostogų. tačiau vadovas teigia, kad jis turi teisę reikalauti dirbti pagal sutartį juolab kad atostogoms imti priežastys buvo nesvarbios tad jei labai nori tai tegul atostogauja nemokamai. kas teisus? pagal ką reikėjo skaičiuoti išdirbtus mėnesius: ar nuo mėn. 15 dienos ar rugpjūtis skaitėsi kaip pilnas dirbtas mėnuo atostogų atžvilgiu?