Atostogos
L
2007-05-10 15:07
laura9
2011-09-11 05-24
vyrobuhaltere rašė: įvyko aršus ginčas, situacija: žmogus įmonėje dirba nuo 2006m. rugpj.15d., 2007m. sausio pradžioj pasiprašė apmokamų atotogų. vadovas pareikšė, kad dėl darbuotojų trūkumo neleis atostogaut, o be to pusę metų sueis tik vasario 15 dieną tada ir leis. darbuotojas nesutiko laukti ir pasiiėmė neapmokamas atostogas, bet pagal įstatymus juk pirma turėjo išeiti mokamų atostogų. tačiau vadovas teigia, kad jis turi teisę reikalauti dirbti pagal sutartį juolab kad atostogoms imti priežastys buvo nesvarbios tad jei labai nori tai tegul atostogauja nemokamai. kas teisus? pagal ką reikėjo skaičiuoti išdirbtus mėnesius: ar nuo mėn. 15 dienos ar rugpjūtis skaitėsi kaip pilnas dirbtas mėnuo atostogų atžvilgiu?
Visų pirma tam, kad išeiti nemokamų atostogų, nebūtina pirma išeiti mokamų.
Darbo kodeksas teigia, kad atostogų galima eiti išdirbus 6 mėn., taigi vadovas kaip ir teisus neišleidęs neišdirbus 6 mėn. Tačiau mes, pvz., jei žmogus nori, išleidžiame 1 savaitei mokamų atostogų po 3 mėn., nes per tiek laiko žmogus jas jau būna užsidirbęs.
Darbo metai šiam darbuotojui prasidėjo 08.15, taigi 6 mėn. suėjo 02.15, taip ir reikia skaičiuoti.
vyrobuhaltere rašė: įvyko aršus ginčas, situacija: žmogus įmonėje dirba nuo 2006m. rugpj.15d., 2007m. sausio pradžioj pasiprašė apmokamų atotogų. vadovas pareikšė, kad dėl darbuotojų trūkumo neleis atostogaut, o be to pusę metų sueis tik vasario 15 dieną tada ir leis. darbuotojas nesutiko laukti ir pasiiėmė neapmokamas atostogas, bet pagal įstatymus juk pirma turėjo išeiti mokamų atostogų. tačiau vadovas teigia, kad jis turi teisę reikalauti dirbti pagal sutartį juolab kad atostogoms imti priežastys buvo nesvarbios tad jei labai nori tai tegul atostogauja nemokamai. kas teisus? pagal ką reikėjo skaičiuoti išdirbtus mėnesius: ar nuo mėn. 15 dienos ar rugpjūtis skaitėsi kaip pilnas dirbtas mėnuo atostogų atžvilgiu?
Visų pirma tam, kad išeiti nemokamų atostogų, nebūtina pirma išeiti mokamų.
Darbo kodeksas teigia, kad atostogų galima eiti išdirbus 6 mėn., taigi vadovas kaip ir teisus neišleidęs neišdirbus 6 mėn. Tačiau mes, pvz., jei žmogus nori, išleidžiame 1 savaitei mokamų atostogų po 3 mėn., nes per tiek laiko žmogus jas jau būna užsidirbęs.
Darbo metai šiam darbuotojui prasidėjo 08.15, taigi 6 mėn. suėjo 02.15, taip ir reikia skaičiuoti.
V
2007-05-10 15:50
vyrobuhaltere
tuomet norėčiau toliau pasiaiškint: kadangi žmogui nebuvo kur dėtis jis paatostogavo iki kovo 1d. ir sugrįžęs visitiek paprašė apmokamų atostogų dabar jau su rimta priežastim. na, tuomet vadovui nebebuvo kur dėtis ir jis nusprendė, kad reik žmogų išleist apmokamų. aš buvau ką tik įdarbinta tad senoji buhalterė su dideliu džiaugsmu man patikėjo atostoginių apskaičiavimą. ar teisingai padariau nustatydama kad žmogui priklausė 12k.d.? skaičiavau: 28k.d.:12x5dirbtų mėnesių=11,66<12 k.d.; o kompensacija priklauso už 8,4d.d.(12k.d.x0,7). ar teisingai?
J
V
V
2007-05-10 16:09
vyrobuhaltere
šakės, tik dabar pamačiau kad susipainiojau... tai kaip po galais reik skaičiuot? 
,prastai kai esi šviežiai gimęs 
,prastai kai esi šviežiai gimęs
Loreta
28574
2007-05-10 16:17
Loreta
Atsiprašau, o kodėl gi nepaklausus tos senosios buhalterės, kad pamokytų "akis akin"?
Niemand
4934
2007-05-10 16:19
Niemand
2011-09-11 05-24
Jei grubiai, tai apskaičiavote teisingai. Tiksliai skaičiuojant reikėtų darbo metų dienomis palyginus su bendru darbo metų skaičiumi:
1) Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų per darbo metus yra įskaitomi į atostogų stažą Darbo kodekso 170 str. prasme (atkreipkite dėmesį, kad nemokamos atostogos iki 14 d. įskaitomos į atostogų stažą);
2) Sužinote kiek kalendorinių dienų yra tuose darbo metuose;
3) Gaunate stažo ir bendro dienų skaičiaus darbo metuose santykį;
4) Jį dauginate iš atostogų normos (standartiškai 28 d.).
Kompensacija priklauso atleidimo iš darbo atveju, o čia, kaip suprantu, paprastos atostogos su atostoginiais. Todėl dauginti iš 0,7 nereikėtų, nebent labai mėgstate viską daryti apytiksliai. Teisinga būtų nustatyti kiek darbo dienų pagal grafiką patenka į atostogų laikotarpį ir iš šio skaičiaus dauginti darbuotojo dienos VDU.
Atostogos yra suteikiamos TIK darbdaviui ir darbuotojui susitarus dėl jų laiko ir trukmės. Vienašališkai išleisti/išeiti atostogų negali nė viena šalis.
Išimtys:
1) DK 169 str. 4 d. - nėščios ir nepilnamečiai. kurie turi TEISĘ pasirinkti savo atostogų laiką.
2) "Priverstinius" atostogų grafikus arba jų sudarymo tvarką galima numatyti kolektyvinėje sutartyje. DK 169 str. 2 d.
Bendru atveju (nesant išimčių) tai reiškia, kad darbuotojui ir darbdaviui nesusitarus dėl atostogų laiko ir trukmės atostogos nėra suteikiamos iš viso.
Plačiau: LAT Civilinė byla Nr. 3K-3-452/2003 m. Natalija Vilbik v. VĮ “Lietuvos paštas” 2003 m. balandžio 2 d.
1) Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų per darbo metus yra įskaitomi į atostogų stažą Darbo kodekso 170 str. prasme (atkreipkite dėmesį, kad nemokamos atostogos iki 14 d. įskaitomos į atostogų stažą);
2) Sužinote kiek kalendorinių dienų yra tuose darbo metuose;
3) Gaunate stažo ir bendro dienų skaičiaus darbo metuose santykį;
4) Jį dauginate iš atostogų normos (standartiškai 28 d.).
Kompensacija priklauso atleidimo iš darbo atveju, o čia, kaip suprantu, paprastos atostogos su atostoginiais. Todėl dauginti iš 0,7 nereikėtų, nebent labai mėgstate viską daryti apytiksliai. Teisinga būtų nustatyti kiek darbo dienų pagal grafiką patenka į atostogų laikotarpį ir iš šio skaičiaus dauginti darbuotojo dienos VDU.
Atostogos yra suteikiamos TIK darbdaviui ir darbuotojui susitarus dėl jų laiko ir trukmės. Vienašališkai išleisti/išeiti atostogų negali nė viena šalis.
Išimtys:
1) DK 169 str. 4 d. - nėščios ir nepilnamečiai. kurie turi TEISĘ pasirinkti savo atostogų laiką.
2) "Priverstinius" atostogų grafikus arba jų sudarymo tvarką galima numatyti kolektyvinėje sutartyje. DK 169 str. 2 d.
Bendru atveju (nesant išimčių) tai reiškia, kad darbuotojui ir darbdaviui nesusitarus dėl atostogų laiko ir trukmės atostogos nėra suteikiamos iš viso.
Plačiau: LAT Civilinė byla Nr. 3K-3-452/2003 m. Natalija Vilbik v. VĮ “Lietuvos paštas” 2003 m. balandžio 2 d.
V
2007-05-10 16:35
vyrobuhaltere
Loreta, jūs turėtumėt nujaust, kad vyresnio amžiaus darbuotojos (neskau, kad visos) nori būti pačios geriausios darbuotojos...tad pagalbos nelabai ir lauk 
... tai ir pradėjau ieškoti kitur... gerai kad čia žmonės geranoriškai nusiteikia. ačiu jums.
Niemand, ačiu, suradau savo klaida: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
... tai ir pradėjau ieškoti kitur... gerai kad čia žmonės geranoriškai nusiteikia. ačiu jums.
Niemand, ačiu, suradau savo klaida: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
Loreta
28574
2007-05-10 16:47
Loreta
2011-09-11 05-24
vyrobuhaltere rašė: Loreta, jūs turėtumėt nujaust, kad vyresnio amžiaus darbuotojos (neskau, kad visos) nori būti pačios geriausios darbuotojos...tad pagalbos nelabai ir lauk
Va tai mane kaip tik labai ir domina. Neužsigaukit. Bet ar bent bandėte kreiptis? Kažkodėl suformuota tokia keistoka nuomonė. Pati turiu porą pagalbininkių, ir tikrai ne tik mielai padedu, bet ir mokau, kiek tai įmanoma - juk jeigu nepadėti, tai atsigręžia prieš patį vyr.buhalterį.
Kokia zanūda turėtų būti vyr, jei nepamoko? Aišku, to jai nepriklauso daryti, tačiau.....Manau, kad dažniau naujai atėjusios tiesiog jaučia barjerą ir bijo kreiptis, nei senosios išsidirbinėja
vyrobuhaltere rašė: Loreta, jūs turėtumėt nujaust, kad vyresnio amžiaus darbuotojos (neskau, kad visos) nori būti pačios geriausios darbuotojos...tad pagalbos nelabai ir lauk
Va tai mane kaip tik labai ir domina. Neužsigaukit. Bet ar bent bandėte kreiptis? Kažkodėl suformuota tokia keistoka nuomonė. Pati turiu porą pagalbininkių, ir tikrai ne tik mielai padedu, bet ir mokau, kiek tai įmanoma - juk jeigu nepadėti, tai atsigręžia prieš patį vyr.buhalterį.
Kokia zanūda turėtų būti vyr, jei nepamoko? Aišku, to jai nepriklauso daryti, tačiau.....Manau, kad dažniau naujai atėjusios tiesiog jaučia barjerą ir bijo kreiptis, nei senosios išsidirbinėja
V
2007-05-10 16:57
vyrobuhaltere
Va tai mane kaip tik labai ir domina. Neužsigaukit. Bet ar bent bandėte kreiptis? Kažkodėl suformuota tokia keistoka nuomonė. Pati turiu porą pagalbininkių, ir tikrai ne tik mielai padedu, bet ir mokau, kiek tai įmanoma - juk jeigu nepadėti, tai atsigręžia prieš patį vyr.buhalterį.
Kokia zanūda turėtų būti vyr, jei nepamoko? Aišku, to jai nepriklauso daryti, tačiau.....Manau, kad dažniau naujai atėjusios tiesiog jaučia barjerą ir bijo kreiptis, nei senosios išsidirbinėja
atsiprašau.. dabar visai susigėdau... kad baimė ima tai tiesa, bet tai turėjo būti mano savarankiškas darbas, o su atostogų skaičiavimais man visada sunkiai sekėsi, todėl ėmiau skaičiuoti standartiškai vidurkį, o dabar pamačiau kad taip negalima... vyresnei buhalterei buvau parodžiusi, tačiau ji tik nusišypsojo ir pasakė nu bus gerai ką jau darysi... bet man norisi išmokti dirbti "ne ką jau darysi bus gerai", o "jei darau tai iki galo teisingai"...
Kokia zanūda turėtų būti vyr, jei nepamoko? Aišku, to jai nepriklauso daryti, tačiau.....Manau, kad dažniau naujai atėjusios tiesiog jaučia barjerą ir bijo kreiptis, nei senosios išsidirbinėja
atsiprašau.. dabar visai susigėdau... kad baimė ima tai tiesa, bet tai turėjo būti mano savarankiškas darbas, o su atostogų skaičiavimais man visada sunkiai sekėsi, todėl ėmiau skaičiuoti standartiškai vidurkį, o dabar pamačiau kad taip negalima... vyresnei buhalterei buvau parodžiusi, tačiau ji tik nusišypsojo ir pasakė nu bus gerai ką jau darysi... bet man norisi išmokti dirbti "ne ką jau darysi bus gerai", o "jei darau tai iki galo teisingai"...
L
2007-05-10 17:05
laura9
2011-09-11 05-24
vyrobuhaltere rašė:
vyresnei buhalterei buvau parodžiusi, tačiau ji tik nusišypsojo ir pasakė nu bus gerai ką jau darysi... bet man norisi išmokti dirbti "ne ką jau darysi bus gerai", o "jei darau tai iki galo teisingai"...
Na ir požiūris į darbą tos vyresnės buhalterės
Jei ji mato, kad jūs neteisingai skaičiuojate, tai turėtų jus pamokyti, kaip reikia daryti teisingai. Nebent ji pati nelabai supranta 
vyrobuhaltere rašė:
vyresnei buhalterei buvau parodžiusi, tačiau ji tik nusišypsojo ir pasakė nu bus gerai ką jau darysi... bet man norisi išmokti dirbti "ne ką jau darysi bus gerai", o "jei darau tai iki galo teisingai"...
Na ir požiūris į darbą tos vyresnės buhalterės
Jei ji mato, kad jūs neteisingai skaičiuojate, tai turėtų jus pamokyti, kaip reikia daryti teisingai. Nebent ji pati nelabai supranta
Petronele
18330
2007-05-10 17:14
Petronele
2011-09-11 05-24
vyrobuhaltere rašė: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
Dar vienas niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d. Nebent jis pageidauja mažiau. Be to:
LR DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
vyrobuhaltere rašė: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
Dar vienas niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d. Nebent jis pageidauja mažiau. Be to:
LR DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Tininga
50021
2007-05-10 18:44
Tininga
2011-09-11 05-24
Petronele rašė:
vyrobuhaltere rašė: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
Dar vienas niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d. Nebent jis pageidauja mažiau. Be to:
LR DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Ne 28, o tik 14 po pusės metų. Todėl, kad atostogos yra suteikiamos be kita ko, už faktiškai atidirbtą laiką.
Petronele rašė:
vyrobuhaltere rašė: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
Dar vienas niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d. Nebent jis pageidauja mažiau. Be to:
LR DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Ne 28, o tik 14 po pusės metų. Todėl, kad atostogos yra suteikiamos be kita ko, už faktiškai atidirbtą laiką.
A
2007-05-10 18:46
Ausvaa
2011-09-11 05-24
Niemand rašė: Plačiau: LAT Civilinė byla Nr. 3K-3-452/2003 m. Natalija Vilbik v. VĮ “Lietuvos paštas” 2003 m. balandžio 2 d.
Atleiskite, o kaip ja rasti????? bandziau LAT puslapio paieskoje, bet neduoda.......
Niemand rašė: Plačiau: LAT Civilinė byla Nr. 3K-3-452/2003 m. Natalija Vilbik v. VĮ “Lietuvos paštas” 2003 m. balandžio 2 d.
Atleiskite, o kaip ja rasti?????
bandziau LAT puslapio paieskoje, bet neduoda.......
Rolf
17196
2007-05-10 20:47
Rolf
2011-09-11 05-24
Tininga rašė:
Petronele rašė:
vyrobuhaltere rašė: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
Dar vienas niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d. Nebent jis pageidauja mažiau. Be to:
LR DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Ne 28, o tik 14 po pusės metų. Todėl, kad atostogos yra suteikiamos be kita ko, už faktiškai atidirbtą laiką.
Kur apie tai galima paskaityti?
Aš randu tik tai DK 169str.:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tininga rašė:
Petronele rašė:
vyrobuhaltere rašė: paprastoms atostogoms nereikia daugint iš 0,7. o aš kaip įsivažiavau tai... gerai kad jums parašiau, dabar taisysiu klaidas.
Dar vienas niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d. Nebent jis pageidauja mažiau. Be to:
LR DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Ne 28, o tik 14 po pusės metų. Todėl, kad atostogos yra suteikiamos be kita ko, už faktiškai atidirbtą laiką.
Kur apie tai galima paskaityti?
Aš randu tik tai DK 169str.:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui