Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

Priklauso.
k.d.*28/365*0,7

Rolf, o tai DU vidurkis bus valstybės nustatytas t.y. 600/21

Jei DS nustatytas darbo užmokestis 600 litų.

Darbuotoja gryžo iš dekretinių atostogų ir atsiskaitė iš darbo.Turi nepanaudotų atostogų.Koki DU vidurkį imti apskaičiuojant atostoginius?Aciu

Koks nustatytas DU ?
Ką reiškia "atsiskaitė iš darbo"?

Ko gero dar "neatsiskaitė", jei ieškote kaip VDU apskaičiuot.:))
Imkite jai nustatytą atlyginimą, jei toks yra.

Gryzo po 3m.vaiko auginimo atostogu ir pareiske, kad negrys i darba ir turi nepanaudotu atostogu uz praejusius metus.Matyt buvusi buhe kazko nepaskaiciavo

Na tai ir atsiverskite jos darbo sutartį ir pažiūrėkite, kas ten parašyta.

Darbuotojas dirbo 07.01.18-07.05.02, iš jų prasirgo 07.01.31-07.04.27. Tai kaip apskaičiuoti VDU? Imti pagal tas kelias dirbtas dienas sausio mėn.? Ir tada, už kiek dienų man skaičiuoti nepanaudotų kompensaciją: pagal sutarties pradžią ir pabaigą, ar tik už faktiškai dirbtas dienas?

07.01.18-07.05.02 - už tokį laikotarpį kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Ir vidurkis irgi iš tų sausio mėnesį dirbtų dienų, manau. Ką galima kitaip sugalvoti? Jei ir 01 mėn. ir 05 mėn. - 22 darbo dienos?

ačiū

VDU bus: priskaičiuotą darbo užmokestį už sausio mėnesį dalijat iš dirbtų dienų sausio mėn.
Kompensacija už laikotarpį 07.01.18-07.05.02

Kaip paskaičiuot nepanaudotas atostogas:
priimtas 1993 06 01 atleidžiamas 2007 05 03. Nuo 2006 11 02 - ivalidas, tai nuo tada priklauso 35 dienų atsotogas.
Išnaudota atostogų: iki 2006 08 mėn. 13 tatostogų po 28 k.d., o 2007 05 03 - 35 k.d. (kaip invalidas). Tai kaip jam dabar skaičiuot nepanaudotas atostogas? Ar liko dar kas nors?
Padėkite

Tai kada tos paskutinės atostogos? Nuo šiandie? Tai kaip jūs jį nuo šiandie atleidžiat?

Šiaip gal tas failiukas padės. Čia apytiksliai, nes dėl tų paskutinių atostogų man neaišku. Na, dar formulėse nesimato keliamieji metai, tai irgi šiek tiek keičia situaciją. Bet atrodo, kad atostogos visos panaudotos. atostogu_skaiciavimas.xls

Sveiki, susisuko man galva, situacija: pas mus žmogus išdirbo 5 mėn., o šeštąjį - dingo kaip į vandenį, rašėm pravaikštas. šeštojo mėn. pabaigoje atvyko su prašymu atleisti iš darbo. skaičiuojant nepanaudot. atost. kiek mėnesių skaityti jį dirbus 5 ar 6? realiai išdirbo 5. tai...? dėkoju iš anksto.

Jei žymėjot pravaikštas ir atleisit už pravaikštas pagal 136 str - tai ir kompensacijos laikotarpį turit imti tik tą, kurį realiai dirbo (5 mėn)

Nu galima ir taip, jei šefas geranoriškas. Bet į skaičiuojamą laikotarpį vis tiek nesitraukia.
Prosai.

žodžiu, skaičiuosim 5 mėnesius, labai ačiu

Sveiki , pas mane tokia situacija , įmonė nutraukia sutartį su direktoriumi (samdomas) , priimtas į darbą 1998m atostogos nebuvo rodomos , kaip suprantu nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama už visą laikotarpį ,susidaro gana nemaža suma, 7820Lt , prie šios sumos dar dedu algą už 8d.d, taikau mėnesio , o susimaišiau kaip su sodra, gal padėsit kas