114,99 k.d.???

Sveiki,
Padėkite paskaičiuoti nepanaudotas atostogas:
darbuotoja priimta dirbti: 2000-06-26
nuo 2000-10-23 iki 2001-02-12 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2001-02-13 iki 2003-12-19 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2003-12-20 iki 2009-02-01 dirbo. Tuo laiku išnaudojo dvi pilnas kasmetines atsotogas po 28 k.d.
nuo 2009-02-02 iki 2009-06-07 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2009-06-08 iki 2012-04-29 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2012-04-30 prašė prašymą atleisti iš darbo savo noru....
Tai kiek gi k.d. kasmetinių atostogų pas ją liko nepnaudotų? visai susivėliau....

Dėkoju. Reiškia skaičiuosime iš darbo užmokesčio prieš vaiko priežiūros atostogas. O tų dviejų darbo dienų (2012-03-29 ir 2012-03-30)darbo užmokestis VDU apskaičiavimui neturi įtakos?

Na, o jei teoriškai darbuotoja būtų pasirašiusi sutikimą dėl naujų apmokėjimo sąlygų dar būdama vaiko priežiūros atostogose, tuomet VDU skaičiuotume pagal pasktutinio mėn. DU - t.y. 2000 lt?

Laba diena,

Padėkite su VDU paskaičiavimu atleidimo kompensacijai, jei darbuotoja iki nuo 2009-01-18 iki 2012-01-18 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2012-01-19 iki 2012-03-28 - sirgo, 2012-03-29 dirbo, o atleidžiama 2012-03-30? Prieš vaiko priežiūros atostogas atlyginimas buvo 2500 Lt. Kokį VDU reikia imti apskaičiuojant VDU išeitinei kompensacijai?
Tarkime, jei darbuotoja neatleidžiama 2012-03-30 o pradirba iki 2012-04-30, (atlyginimas 2000 Lt), atleidžiama 2012-04-30 - kaip tada skaičiuoti VDU išeitinei? Kuris variantas įmonei ekonomiškesnis? Priklauso kompensacija už 4 mėn.
Ačiū už pagalbą.

Labai ačiū už atsakymą. Taip ir galvojau, kad buhalterė mano sąskaita pataupyti įmonės lėšas nusprendė

Na į darbą taip ir nespėjo sugrįžti: tarkime sausio 16 baigėsi vaiko priežiūros atostogos, o nuo sausio 17 dienos jau prasidėjo nedarbingumas...?

Laba diena,
Sakykite, jei darbuotoja susirgo iš karto po 2 metus trukusių vaiko priežiūros atostogų: ar darbdavys privalo mokėti už dvi pirmas nedarbingumo dienas?

O jei vykstama į užsienio komandiruotę pusei dienos, o ne vienai dienai?

HELP
Jeigu žmogus komandiruotėje užtrunka tik tarkim 4 val. (pvz. Iš Palangos į Liepoją ir atlgal). Tai jam už tą dieną vis tiek privalu mokėti visos dienos dienpinigių sumą? Gal galite nurodyti kokį nutarimą ar įsakymą? (Mano šefas nori pusę dienpinigių mokėt, kuom remtis???)
Ačiū.

Gal galėtumėte konkrečiau apie tuos žiaurius mokesčius, arba nuorodėlę įdėti, kad pasiskaičiuočiau kiek ten tektų mokėt... Gal neapsmika net pradėt dirbt - gal minusas gausis ?
Ačiū.

Nelabai gaudausi su tom IĮ, bet gavau pasiūlymą ten įsidarbinti antraeilėse.
Taigi, norėčiau pasiteirauti, jei įsidarbinčiau IĮ kokias įmokas turėtų už mane mokėti įmonės savininkas kas mėnesį? (t.y., atrodo teks susimokėti pačiai).
Taip pat kaip ten yra su nedarbingumu - ĮĮ savininkas kiek žinau sirgti negali, o kaip susirgus samdytam darbuotojui? Turiu mažiuką vaikiuką, kuris žiemą labai 'mėgsta' sirgt ir dažnai tenka 'sėst ant biuletenio'? Ar IĮ nebus dėl to problemų? Ar SODRA mokės taip pat 85 proc?
Kokia įdarbinimo tvarka IĮ (ar skiriasi nuo UAB)?
Labai laukiu jūsų pagalbos ir iš anskto dėkoju (nes liepė viską išsiaiškint pačiai, jei noriu darbo.... )
Ačiū iš anksto.

Tai vat,kad man
Isakyma jau gavau - sugalvot kaip juos teisingai apiformint...

Sveiki,

Musu imoneje reorganizacija - atskiriami du padaliniai, kurie virsta atskirom UAB. Tai kaip man pasielgti su darbuotojais, kurie is dabartines UAB pereis i tas naujasias UAB? Atleisti ir skaiciuoti iseitines????? O naujose UAB vel is naujo priimti? Jau visai galva apsisuko.

Pirma karta bandysiu idarbinti uzsienieti. Pagelbekite:
Tai kaip supratau jis turi gauti leidima dirbti, o tuomet as turiu sudaryti darbo sutarti lietuviu ir anglu kalbom (uzsienietis meksikos pilietis, bet puikiai moka anglu kalba). Sutartis turi buti patvirtintadarbo birzoj. Taip pat turius kaip iprasta pranesti i Sodra. Viskas? Ar dar ka nors privalau padaryti?

Gal kas turite darbo sutarties forma anglu kalba????? Labai reikia!

Siandien priimu darbuotoja, kuris dar visa men. kitoje darbovieteje yra kasmetinese atostogose, po kuriu is karto nutrauks ten darbo sutarti. Tai ta menesi darboviete pas mus jam reiskia bus nepagrindine, ar ne?
Kyla klausimas, ar galiu jam rasyti 8 val darbo diena? Juk anoje darbovieteje vis tiek atostogauja ir pas mus nori dirbti pilna darbo diena... Ar visgi reiktu rasyt tik 4 val?
Patarkite, Aciu.

Ačiū

Padėkite, 2008 02 01 atleidžiu darbuotoją ir visai susipainiojau skaičiuodama nepanaudotu atostogu dienas.
Priimtas i darba: 2003 10 06.
Atleidžiamas: 2008 02 01
Atostogavo is viso 28 k.d.
2006 metais 8 ir 9 mėn. buvo pravaikštose
2007 metais 5, 6, 7, 8, 9 mėn. buvo pravaikštose.
Tai kaip čia gaunasi... Skaičiavau, skaičiavau, priskaičiavau 76,71 k.d. Iš naujo skaičiavau - gavosi 54,72 k.d.
Padėkite, tuoj stogas nuvažiuos....

HELP!!!!!
Reikia skubiai įrašyti magistro darbą į diską pdf. formatu. Patarkit kaip tai padaryti.

Į darbo sutartis rašome pakeitimą dėl darbdavio išlaidų kompensavimo darbuotojo apmokymui per paskutinius 1 m. Ar įrašyti pakeitimą DS, ar būtinas ir įsakymas?

Padėkite, susipainiojau. Atleidžiame darbuotoją sano noru, kuri iki šiol buvo vaiko priežiūros atostogose. Ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už nėštumo ir gimdymo atostogas? Už vaiko priežiūros atostogas tai žinau, kad nepriklauso.
Žodžiu: darbuotoja priimta 2004 07 01, 2006 04 03 išėjo į dekretą (nėštumo ir gimdymo atsotogos), o nuo 2006 08 07 - vaiko priežiūros atostogos. Atleidžiam nuo 2007 08 03. Per vvisą tą laiką atostogavo 28 k.d. Tai už kiek k.d. jai priklauso kompensacija? HELP!!!

Kaip paskaičiuot nepanaudotas atostogas:
priimtas 1993 06 01 atleidžiamas 2007 05 03. Nuo 2006 11 02 - ivalidas, tai nuo tada priklauso 35 dienų atsotogas.
Išnaudota atostogų: iki 2006 08 mėn. 13 tatostogų po 28 k.d., o 2007 05 03 - 35 k.d. (kaip invalidas). Tai kaip jam dabar skaičiuot nepanaudotas atostogas? Ar liko dar kas nors?
Padėkite

darbuotojas keleta men nesirode darbe. rasem pravaiksta. pranesem i Sodra. Paskui atejo, parase prasyma atleist savo noru, taip ir atleidom.
Bet man vis toks klausimas ramybes neduoda del tos pravaikstos - ar reikia dar kokio isakymo ar kitokio velnio? drausminiu nuobaudu neskyrem, bet pravaiksta Sodrai pranesem.

susipainiau del tu praktikantu...
Ar reikia sudaryti darbo sutarti su praktikantu, jei jam mokame atlyginima? Trisale sutartis yra, bet ten apie atlygi nieko neraso.
Zodziu buvo taip, kad darbo sutarti sudarem, o dabar praktikantas atejo ir parase prasyma pervesti antraeilem pareigom pusei etato, nes isdarbino dar kazkur. tai dabar jau visai susipainiojau, kaip cia daryt? Kokios cia pas ji gali but pirmaeiles, antraeiles, jei jis atlieka praktika? Gal nereikejo su juo darbo sutarties sudaryt, ir butu uzteke tik trisales? Bet ka dabar su juo daryt? Patarkite!

skambinau i DI, sake kad skaitykit istatyma ir trisale sutarti, uztenka trisales, kitoj DI pasake, kad jei mokam DU tei reikia DS sudaryt... Ar kas zino kaip cia turi buti is tikruju?

susipainiau del tu praktikantu...
Ar reikia sudaryti darbo sutarti su praktikantu, jei jam mokame atlyginima? Trisale sutartis yra, bet ten apie atlygi nieko neraso.
Zodziu buvo taip, kad darbo sutarti sudarem, o dabar praktikantas atejo ir parase prasyma pervesti antraeilem pareigom pusei etato, nes isdarbino dar kazkur. tai dabar jau visai susipainiojau, kaip cia daryt? Kokios cia pas ji gali but pirmaeiles, antraeiles, jei jis atlieka praktika? Gal nereikejo su juo darbo sutarties sudaryt, ir butu uzteke tik trisales? Bet ka dabar su juo daryt? Patarkite!

Oi tai aciu, turbut po svenciu dar neatsigaunu vis

Paaiskininkite man durnam daiktui, . Šios dalies nuostatos netaikomos šio straipsnio 2 dalies 4 punkte nurodytiems nuolatiniams Lietuvos gyventojams.", tai 0.1 nuo 320 iseitu 32, o ne 16...
Aciu uz atsakyma.

Reikia priimti i darba zmogeliuka, kuriam nustatomas darbo laikas - 6 val per diena. Turim po 8 val - tai pilnas etatas, turim po 4 val - tai 0.5 etato. O kaip bus su tom 6 valandom? Rasyti, kad jis dirbs 0.75 etato???
Padekite, is anksto dekoju!

O as noriu paklausti patarimo:
Mano ligos metu, pavaduojanti darbuotoja visiems atleidziamiems tuo metu darbuotojams darbo sutartyje atleidima irase eiluteje prie darbo sutarties pakeitimo. Kaip manote ka dabar daryti: taip ir palikti ar ka?

Laba diena,

Iskilo toks klausimelis: jei darbuotojas invalidas ir imoneje dirba daugiau nei 10 metu, tai jam nustatyta kasmetiniu atostogu trukme 35+3=38 kalendorines dienos. Tai skaiciuojant nepanaudotas kasmetines atostogas reikia daugint is 35 ar 38? (Tas pats ir su neinvalidu, kuris isdirbes virs 10 m. - is 28 ar 31).
Kazkaip pasimeciau....
Is anskto dekoju uz pagalba.

Laba diena,
O pas mane tokia situacija: Darbuotojas buvo priimtas i darba, taciau jau nuo kitos dienos darbe nebepasirode. Per pazistama perdave, kad dirbt nebenori. Susiekt negalim, telefonu neprisiskambinam. Savaite pralaukem, norim atleist is darbo. Pagal koki straipsni ji geriau atleist - rasyti tarnybini pranesima ir atleist uz pravaikstas? O gal galima pagal 107 - jog netenkina isbandymo rezultatai. Taip butu kur kas paprasciau, bet kaip ji ispet rastu pries tris dienas jei jo neimanoma pagaut??? O kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas atrodo vis tiek sumoket teks?
Padekite, is anskto dekoju!