Atostoginių skaičiavimas
R
2012-04-24 10:32
retancike
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
Tininga
50021
2012-04-24 10:45
Tininga
retancike rašė:
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
1 val. - pagal grafiką. 
retancike rašė:
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
R
2012-04-24 11:16
retancike
Tininga rašė:
retancike rašė:
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
1 val. - pagal grafiką.
Ačiū Tininga
Tininga rašė:
retancike rašė:
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
Ačiū Tininga
K
2012-04-25 15:28
Klaipediete5
Sveiki,
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus
Tininga
50021
2012-04-25 16:02
Tininga
Klaipediete5 rašė:
Sveiki,
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus
Ne, negalioja.
Klaipediete5 rašė:
Sveiki,
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus
P
2012-04-26 15:21
papla
Sveiki,
Padėkite paskaičiuoti nepanaudotas atostogas:
darbuotoja priimta dirbti: 2000-06-26
nuo 2000-10-23 iki 2001-02-12 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2001-02-13 iki 2003-12-19 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2003-12-20 iki 2009-02-01 dirbo. Tuo laiku išnaudojo dvi pilnas kasmetines atsotogas po 28 k.d.
nuo 2009-02-02 iki 2009-06-07 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2009-06-08 iki 2012-04-29 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2012-04-30 prašė prašymą atleisti iš darbo savo noru....
Tai kiek gi k.d. kasmetinių atostogų pas ją liko nepnaudotų? visai susivėliau....
Padėkite paskaičiuoti nepanaudotas atostogas:
darbuotoja priimta dirbti: 2000-06-26
nuo 2000-10-23 iki 2001-02-12 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2001-02-13 iki 2003-12-19 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2003-12-20 iki 2009-02-01 dirbo. Tuo laiku išnaudojo dvi pilnas kasmetines atsotogas po 28 k.d.
nuo 2009-02-02 iki 2009-06-07 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2009-06-08 iki 2012-04-29 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2012-04-30 prašė prašymą atleisti iš darbo savo noru....
Tai kiek gi k.d. kasmetinių atostogų pas ją liko nepnaudotų? visai susivėliau....
Kristiana__
8746
N
2012-05-03 10:46
naujabuh
Patarkit, prasau, jei darbuotojas eme viena atostogu diena balandzio 30 d. Tai VDU skaiciuojasi is 2,3 ir 4 menesiu ar 1,2,3??
R
2012-05-04 09:32
retancike
Voveruska01 rašė:
Šiandien gavau "Apskaitos ir mokesčių apžvalgą". Suintrigavo reklaminiame skelbime paskelbtas klausimas:
rašė: Apskaičiuojant atostoginių sumą, taikomas vidutinis DU. Todėl apskaičiuota mėnesiui tenkanti atostoginių suma gali būti mažesnė nei darbo sutartyje sulygta suma. Pasak VDI, atostoginių suma negali būti mažesnė už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį. Ar reikia perskaičiuoti atostoginių sumą?
Taigi, ar reikia? Gal kas nors žinote
cia straipsnis apie tai...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=335045
Ištrauka iš jo:
"Pavyzdžiui, visai neseniai iškilo problema, kai vienai iš Lietuvos įmonių Valstybinė darbo inspekcija raštu paaiškino, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ne turi būti lyginamas su Vyriausybės nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu (valandiniu atlygiu ar mėnesine alga), bet turi būti ne mažesnis už darbo užmokestį, sulygtą su tuo darbuotoju darbo sutartyje. Jeigu darbuotojas tą patį mėnesį dalį laiko dirbo, o dalį laiko atostogavo, pasitaiko, kad už dirbtą laiką apskaičiuoto atlyginimo ir vidutinio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už darbo sutartyje sulygtą pareiginę algą. VDI teigimu, tokiam darbuotojui reikia papildomai primokėti iki darbo sutartyje sulygtos pareiginės algos.
Dar jame toks sakinys yra - "Tokiu atveju praranda prasmę visa vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka"
Net idomu pasidarė, kaip jus skaičiuodavote - pritempinėdavote iki pareiginės ar palikdavote pagal VDU. Aš palikdavau VDU ir dabar jaučiuosi kaip kokia nusikaltėlė
Voveruska01 rašė:
Šiandien gavau "Apskaitos ir mokesčių apžvalgą". Suintrigavo reklaminiame skelbime paskelbtas klausimas:
rašė: Apskaičiuojant atostoginių sumą, taikomas vidutinis DU. Todėl apskaičiuota mėnesiui tenkanti atostoginių suma gali būti mažesnė nei darbo sutartyje sulygta suma. Pasak VDI, atostoginių suma negali būti mažesnė už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį. Ar reikia perskaičiuoti atostoginių sumą?
Taigi, ar reikia? Gal kas nors žinote
cia straipsnis apie tai...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=335045
Ištrauka iš jo:
"Pavyzdžiui, visai neseniai iškilo problema, kai vienai iš Lietuvos įmonių Valstybinė darbo inspekcija raštu paaiškino, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ne turi būti lyginamas su Vyriausybės nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu (valandiniu atlygiu ar mėnesine alga), bet turi būti ne mažesnis už darbo užmokestį, sulygtą su tuo darbuotoju darbo sutartyje. Jeigu darbuotojas tą patį mėnesį dalį laiko dirbo, o dalį laiko atostogavo, pasitaiko, kad už dirbtą laiką apskaičiuoto atlyginimo ir vidutinio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už darbo sutartyje sulygtą pareiginę algą. VDI teigimu, tokiam darbuotojui reikia papildomai primokėti iki darbo sutartyje sulygtos pareiginės algos.
Dar jame toks sakinys yra - "Tokiu atveju praranda prasmę visa vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka"
Net idomu pasidarė, kaip jus skaičiuodavote - pritempinėdavote iki pareiginės ar palikdavote pagal VDU. Aš palikdavau VDU ir dabar jaučiuosi kaip kokia nusikaltėlė
lesnikas
138
2012-05-04 09:48
lesnikas
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Tininga
50021
2012-05-04 09:53
Tininga
2012-05-04 09-56
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Atostoginiai mokami už darbuotojo grafiko darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
amadina22
19757
2012-05-04 09:55
amadina22
O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?
Tininga
50021
2012-05-04 09:56
Tininga
amadina22 rašė:
O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?
Darbo.
amadina22 rašė:
O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?
lesnikas
138
2012-05-04 10:35
lesnikas
Tininga rašė:
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Atostoginiai mokami už darbuotojo grafiko darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbas po 11val.per pamainą, ar galima mokėti pagal 5d.d.savaitės grafika (t.y.nuo pirmadienio iki penktadienio- darbo dienos, šeštad.sekmad.-poilsio)
Tininga rašė:
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbas po 11val.per pamainą, ar galima mokėti pagal 5d.d.savaitės grafika (t.y.nuo pirmadienio iki penktadienio- darbo dienos, šeštad.sekmad.-poilsio)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui