Tai reiškia, kad galima, jei pas mus "ne daugiau kaip 10 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus)." Pas mus darbuotojų 122.

O ar 3 val/ mėn nėra per mažai? Ar nėra nurodyto minimalaus darbo krūvio per mėnesį? dieną? savaitę? Man jau galva susisuko

Ar gali būti darbuotojui darbo sutartyje nustatytas valndų skaičius 3 val./mėn? Apmokėjimas, kazkiek Lt/val.? Skambinau i Darbo inspekciją - jie pasakė, kad negali tiksliai pasakyt, nes nelabai žino. Liepė sikambint į Sodrą. O Sodra liepė skambint į Darbo inspekciją... Tai nebezinau kur dėtis ir kur rast informacijos... Padėkite

Ar galima sutartyje nustatyti sekančias darbo sąlygas: antraeilės pareigos, darbas pagal pareikalavimą, bet ne daugiau kaip 4 val./dieną, 20 val./per savaitę, apmokėjimas 3,28 Lt/val. Darbuotojas pas mus dirbs tiek, kiek jo prireiks įmonei - galbut viena mėn. 15 val., o kitą tik 5 val... Ir ar butina tada pranešti darbo inspekcijai, kaip apie darbuotoją dirbantį ne visą darbo dieną, kai jo darbo trukmė trumpesnė už pusę darbo dienos...

Nejaugi niekas neturi pavyzduko sutarties kai darbuotojas 5sipareigoja darbdaviui tam tikra laika nedirbti konkuruojancioj imones ir t.t... ? Labai reikia

Laba diena. Gal kas turite nekonkuravimo sutarties forma ar pavyzdi? Buciau labai dekinga!