Pravaikšta

S
slonik 72
2005-04-01 11:09 slonik
Labutis,

tokia situacija darbuotojas be priežasties neatėjo į darbą, pažimėjau pravaikštą PB, noriu paklaust kokią įtaką turi darbo užmokesčiui, kaip skaičiuojamas ir kokias nuobaudas taikyti. ką aplamai tokiu atveju daryti?

SOS
R
Rita_D 22
2005-04-01 11:15 Rita_D
Pirmas klausimėlis - ar darbuotojas neatvyko į darbą visą darbo dieną?
Antras - ar buvo iš darbuotojo sekančią dieną paimtas pasiaiškinimas dėl neatvykimo į darbą?
S
slonik 72
2005-04-01 11:17 slonik
Darbuotojas neatėjo visą darbo dieną, paaiškinimo kolkas negavom, kas tada
R
Rita_D 22
2005-04-01 11:30 Rita_D
Turite raštu pareikalauti, kad jis iki tam tikro laiko (pvz.darbo dienos pabaigos) parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą visą darbo dieną. Ant šio reikalavimo jis turi pasirašyti "Susipažinau, pareigos, pavardė, parašas, data". Jeigu jis iki nurodyto termino nepristato raštiško pasiaiškinimo arba atsisako jį parašyti, tai lieka kitas variantas - pasiimti pora liudininkų ir surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad minėtas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą. Tokiu atveju jo parašo ant akto nereikia ir galima žymėti pravaikštą, o vadovo reikalas yra skirti drausminę nuobaudą (įspėjimą ar traktuoti kaip grubų darbo pareigų pažeidimą ir atleisti iš darbo). Tik nepamirškite, kad Jūsų įmonės grafikai, tabeliai, turi būti idealiai sutvarkyti tam atvejui, jeigu žmogus kreipsis į darbo inspekciją. Tik turint visus šiuos raštus darbuotojui gali būti žymima pravaikšta, už kurią nemokamas darbo užmokestis.
R
ribosiuke 249
2005-04-01 11:58 ribosiuke 2011-09-11 03-40

Rita_D rašė: Turite raštu pareikalauti, kad jis iki tam tikro laiko (pvz.darbo dienos pabaigos) parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą visą darbo dieną. Ant šio reikalavimo jis turi pasirašyti "Susipažinau, pareigos, pavardė, parašas, data". Jeigu jis iki nurodyto termino nepristato raštiško pasiaiškinimo arba atsisako jį parašyti, tai lieka kitas variantas - pasiimti pora liudininkų ir surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad minėtas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą. Tokiu atveju jo parašo ant akto nereikia ir galima žymėti pravaikštą, o vadovo reikalas yra skirti drausminę nuobaudą (įspėjimą ar traktuoti kaip grubų darbo pareigų pažeidimą ir atleisti iš darbo). Tik nepamirškite, kad Jūsų įmonės grafikai, tabeliai, turi būti idealiai sutvarkyti tam atvejui, jeigu žmogus kreipsis į darbo inspekciją. Tik turint visus šiuos raštus darbuotojui gali būti žymima pravaikšta, už kurią nemokamas darbo užmokestis.
Pareikalavimas.doc
S
slonik 72
2005-04-01 12:06 slonik
Ačiū, o alga sumažėja vienos dienos apskaočiavimu ar ne taip?
S
slonik 72
2005-04-01 13:30 slonik
O jei parašė pasiaiškinimą be pareiklavamimo aks tada, turi įtaką algai ar ne
R
ribosiuke 249
2005-04-01 15:02 ribosiuke 2011-09-11 03-40

slonik rašė: O jei parašė pasiaiškinimą be pareiklavamimo aks tada, turi įtaką algai ar ne


Tai direktorisu sprendzia mazinti alga ar ne, bet jei pravaiskta tai uz pravaiksta nieks nemoka,
"Kas nedirba mielas vaike tam ir duono sduot nereikia"
S
slonik 72
2005-04-03 14:23 slonik
O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
P
papla 35
2007-02-12 14:28 papla
darbuotojas keleta men nesirode darbe. rasem pravaiksta. pranesem i Sodra. Paskui atejo, parase prasyma atleist savo noru, taip ir atleidom.
Bet man vis toks klausimas ramybes neduoda del tos pravaikstos - ar reikia dar kokio isakymo ar kitokio velnio? drausminiu nuobaudu neskyrem, bet pravaiksta Sodrai pranesem.
D
dividi 709
2007-02-21 09:56 dividi 2011-09-11 05-18

slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?

Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?
D
dadinda 2741
2007-02-21 10:00 dadinda 2011-09-11 05-18

dividi rašė:

slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?

Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?


Galite mokėti, galite nemokėti.Jūsų reikalas.
Jei nemokat, turite pranešti Sodrai 12SD.
Jei mokate, Sodrai nieko nepranešinėjate.Tik... kokia tada prasmė kažką forminti? Aš tokiais atvejais žymiu tabelyje kaip dirbtas valandas ir vsio...
D
dividi 709
2007-02-21 10:11 dividi 2011-09-11 05-18

dadinda rašė:

dividi rašė:

slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?

Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?


Galite mokėti, galite nemokėti.Jūsų reikalas.
Jei nemokat, turite pranešti Sodrai 12SD.
Jei mokate, Sodrai nieko nepranešinėjate.Tik... kokia tada prasmė kažką forminti? Aš tokiais atvejais žymiu tabelyje kaip dirbtas valandas ir vsio...


DADINDA, parašiau tau į PŽ smile smile
A
awiete 1
2007-04-24 08:25 awiete
Sveiki,

o kaip su darbo užmokesčiu, kai darbuotojas buvo pravaikštoje ne visa darbo diena? pvz. dvi valandas pabuvo darbe ir isejo, o gryzo tik po triju dienu :) tabelyje pirma dieną pazymeta 6 val pravaikstos ir 2 darbo.
K
Kamilia 897
2007-04-24 08:29 Kamilia
tai ir paskaičiuoji už tas 2 valandas
R
RENTA 15
2007-04-24 11:34 RENTA
Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū
Tess Tess 20235
2007-04-24 11:34 Tess 2011-09-11 05-23

RENTA rašė: Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū

Galima, kodėl ne.
R
RENTA 15
2007-04-24 11:43 RENTA 2011-09-11 05-23

Tess rašė:

RENTA rašė: Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū

Galima, kodėl ne.

O tai jei darbuotojas parašė pasiaiškinimą kur buvo 20070416 iki 20070424 dienos. Ar galima atleisti nuo 04-24 dienos. Ačiū
R
RENTA 15
2007-04-24 13:18 RENTA 2011-09-11 05-23

prosas rašė:

RENTA rašė: O tai jei darbuotojas parašė pasiaiškinimą kur buvo 20070416 iki 20070424 dienos. Ar galima atleisti nuo 04-24 dienos. Ačiū


Galima.

O dar klausimėlis. Kaip atleidimo dieną reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Ar kaip pravaikštą ar dar kaip? Ačiū! smile
allana allana 1559
2007-04-24 13:23 allana
Pravaikštos 04,16-23, 24 d. atleistas ir aš dar rasau 1 val., kad darbo inspekc neprisikab
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui