Pravaikšta

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Jei pvz slenkantis grafikas ir žmogui yra nedarbo diena, o jis praso atleisti butent nuo šios dienos tai rasom jam 1 val.
Taip man atsakė darbo inspekcijoje.

Prosai, tai kaip tada reikai daryti, būk geras?
Ką manai?

Na, atleiskite, bet as visada galvojau, kad atleidimo diena yra paskutine darbo diena. Gal blogai maniau?

O kur parašyta kad ne?

Aciu.

Labas rytelis anksti atsikėlusiems!

Patikslinkit jei klystu. Darbuotojas neina į darbą jau keli mėnesiai. Ar užtenka sustatyti mėnesio gale tarnybinį aktą ir parašyti direktoriaus įsakymą kad galėtume žymėti pravaikštas. Poto išsiųsti registruotą laišką ir galiausiai atleisti. Ačiū

Kiek konsultavomės su DI tai vieno laiško neužtenka mažiausiai du reikia siųsti darbuotojui su kvietimu atvykti ir susitvarkyti dokumentus, iš kart atleisti irgi negalima pirmiau eina pastaba, įspėjimas ir tada tik atleisti.

O KAS PER PASTABA. KAIP JI TURĖTŲ SKAMBĖTI. GAL PAVYZDUKĄ GALĖČIAU GAUTI. O JEI IŠSIŲSTAS 1 LAIŠKAS - BLOGAI?

Turit parašyti įsakymą ,kaip jį nubaudėt.Bausmės yra pastaba ,papeikimas,griežtas papeikimas.
O nėjimas ,kad ir du mėn.dar nėra tvirtas argumentas ,kad tai pravaikšta.Tiksliai žinot?Nes turėjau tokį atsitikimą ,visi aiškino pravaikšta,pravaikšta ,o pasirodė biuletenis.Tiesiog niekam nesiteikė pasakyti .Še tau boba ir devintinės.

laba diena,,pirmiausia reikia issiusti 3 (geriausiai) registruotus laiskus su ispejimu,kad atleisim,jei nepasirodo,,surasom akta del neatvykimo i darba,kuri pasiraso imones darbuotojai keli,ir dar reikia isakyma del atleidimo priezasties ir pagal str. 136 str.3 d.2 p..siunciam sodrai forma 12 SD,kad nuo 04.16 iki 04.27 pravaikstos,uz kurias nemokam.,.ir galiausiai issiunciam darbuotojui,kad alteidom uz pravaikstas, AR TAIP?

PRASAU Patarkit........

Ir brendžio po kvortą išleistuvėm galima įkratyti.

Sveiki,

jei darbuotojas pats atnešė paaiškinimą dėl pravaikštos ar tuomet vis tiek reikia rašyti raštikšką darbdavio reikalavimą pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo?

O kam? Tuo atveju, jei darbuotojas spyriotųsi, o jūs jį gal norėtumėt net iš darbo atleisti, tai tada reikia krūvos popiergalių, kad paskui viską įrodyt prireikus.
Šiuo atveju aš nieko tokio nedaryčiau.

Nu jei prie paaiškinimo, dar ir brendžio bonką pridėjo, tai galima ir pasigailėti..............

O tai ko reikalausit ,jei pats atnešė?

Tai vat aš ir taip supratau kad jau nereikėtų reikalauti,bet niekur neradau parašyta ar reikia to popieriaus ar ne jei atnešė pats Ačiū už atsakymus

NU JEI ATNEŠĖ, TAI JAU GALI BAUSTI AR PASIGAILĖTI ...........O REIKALAUTI NAUJO PASIAIŠKINIMO NĖRA JOKUIOS PRASMĖS.

Užmerkite akis ir dar priskaičiuokite jam darbo užmokestį už pravaikštą.

Kitas variantas - nuobauda, sodrai pranešti ir neapmokėti už tas dienas.

Labas rytas,
gal kas turit pav., isakymo del pravaikstu, kad tabelyje bus zymima PB.
Aciu

prikabinu isakymas_drausmines_nuobaudos.doc