Birute, kur rasti aprašymą apie šį viešbututį

bet pagal DK į stažą atostogoms įeina vaiko auginimo, kas pervadinta į motinystės, iki vienerių metų atostogos, tai jau nieko nebesuprantu

Sveiki, gal kiek ne į temą, bet turiu klausimėlį dabar motinystės atostogos mokamos du metus, o atleidžiant po motinystės atyostogų už antrus metus priklauso atostg. kompensac. ar tik už vienus., ačiū

Labas Rytas. Gal ne į temą rašau, bet.. pas mus susikūrė miestelio bendruomenė, gal kas galit padėti apie jos apskaitos tvarkymą, kaip ten viskaS VYKSTA.AČIŪ.

Jei tai 2008 m. sąskaita tai mokėti be PVM,

Sąsk faktūras išrašote kaip ir visada su PVM. Tikk pirkimo PVM atskaitą vykdys pirkėjas o ne pardavėjasm, t.y. pirkėjas jums turi apmokėti tik už medieną, o PVM atskaita pagal įst. 96 str. 1d. Taip ir jūs apmokate pardavėjams tik už rąstus, be PVM. Tai galioja sąsk faktūrom nuo 0101. senas skolas apmokėti su PVM.

Sveiki, ar privaloma mokėti 2 mėn. kompensaciją atleidžiant netekus darbingumo,? ar galima atleisti savo noru?

Ačiū už kalendorių tik man užkliuvo kovo 25 diena ar ji tikrai laisva, nes buvo minėta kad u-ž velykas neduos papildomos dienos. gal kažką praleidau?

sveiki visi , norėjau pasitikslinti viena darbuotoja išsiskyrė su vyru, atnešė ištuokos liudijimą. ar ji skaitosi vieniša vaikus auginanti ir taikyti 430,00 320,00 + 32,00Lt Ačiū

Labas rytas, norėčiau pagalbos, darbuotojai prieš savaitę baigėsi vaiko priežiūros iki vienerių metų atostogos, darbe nepasirodė, nepranešus pakeitė gyvenamą vietą, telefonas išjungtas žodžiu rasti neįmanoma. Kaip elgtis tokioje situacijoje atleisti už pravaikštas neįspėjus ar laukti kada pasirodys? Ačiū.

Jei jis pats parašė prašymą atleisti jokios išeitinės kompensacijos nepriklauso, na nebent darbdavio noru už gerą ar ilgametį darbą.

nuo 2007 10 01, bent jau taip aiškino VMI seminare apie GPM

Sveiki visi, prieš mane dirbusi buhalterė sargams skaičiavo 10 valandų (jie dirba nuo 19 iki7) naktinio darbo, nors faktiškai dirba tik 8. ir darbo užmokestis skaičuotas už 10 valandų. Tai gaunasi kaip ir permokėta, kaip elgtis tokioj situacijos ar gali kas prikibti kada nors revizijos metu?

sveiki pasimečiau beskaičiuodama .

Kiek konsultavomės su DI tai vieno laiško neužtenka mažiausiai du reikia siųsti darbuotojui su kvietimu atvykti ir susitvarkyti dokumentus, iš kart atleisti irgi negalima pirmiau eina pastaba, įspėjimas ir tada tik atleisti.

Sveiki, pas mus tokia situacija darbuotojas prašo dviejų savaičių atostogų per kurias ketina tuoktis ir dar priedo prašo 3 dienų, kurios priklauso santuokai sudayti. Ar mes privalom suteikti tas 3 dienas?

dekretinės atostogos įeiną į laiką gauti kasmetines atostogas, todėl skaičiuoti kompensaciją reikia už visą laikotarpį

Šiap nelabai galite arba garantuojate, kad ryt nieko neįvyks tada daugiau problemų iš to negu naudos. geriau avansai ir kitą savaitę likučiai.

Sveiki, ar gali sutuoktiniai, t.y. vyras ir -mona būti vieninteliai UAB įkurėjai, ir kaip paskirstyti akcijų proporcijas. ir kokio įst. kapitalo dabar reikia norint kurti UAB Ačiū

Sveiki, patarkit, ar galiu darbuotojui išeinančiam iš darbo negrąžinti asmens medicininės knygelės 048/A ji galiojanti, jokių kitų sveikatos patikrinimo dok neturiu. mes maisto prekybos įmonė. kažkur užskaičiau kad turiu jas saugoti.

gal kas galit patarti kaip deklaruoti npd sumą jei 1 pusmetį jo pritaikyta 2030lt o 2 pusmetį 1740 t.y. 13 npd per metus. kurias sumas į deklaraciją kelti kokios turėtų būti ar kokias pritaikė faktiškai.

nežinau kaip kitur, bet Klaipėdos Di laikosi nuominės, kad jokie darbiniai santykiai negalimi be darbo užmokesčio. mes priimdami praktikantus sudarom terminuotas DS ir mokas DU viskas kaip priklauso,

Nr. 54 Loretase iš netoli Klaipėdos

Sveiki, o visus priimat ar čia sava kompanija

taip ir yra nesueina nu dabar tai visai velniava,

į formą man neįtraukė daugiai priskaičiuoto npd tai todėl ir pasimečiau

Prašau padėti gruodžio mėn mokėjom atostoginius už sausį ir pritaikytas sausio mėn npd kaip dabar elgtis skaičiuojant DU už sausį išsiminusuoti pritaikytą sumą ar ne

pas mane atvirkštinė situacija gruodžio gale visus išleidom atostogų iki sausio 5 dienos ir visiems gruodžio mėn. išmokėjom ir už sausį prisitaikėm. va dabar ir pasimečiau nebežinau kaip elgtis, kaip teisingai išsisukti tokioje situacijoje. gal kas galite patarti.

tada reikia atleidžiamoje darbovietėje rodyti vieną valandą darbo ir atleisti, o kitoje turėtų dirbti ne visą dieną

deja, deja dabar daug tokių, tačiau išeities nėra teks mokėti arba bent jau popieriukus parodyti už visus metus atostoginius, mes jau konsultavomės su visais, deja...