Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
J
P
2008-01-16 09:09
pv
Ar reikia deti antspauda ant naujos 2-SD formos sodrai? Siaip spausdinu tik pirma dali, bet antspaudo vietos nematau ? 
Rolf
17196
2008-01-16 09:11
Rolf
2011-09-11 05-41
pv rašė: Ar reikia deti antspauda ant naujos 2-SD formos sodrai? Siaip spausdinu tik pirma dali, bet antspaudo vietos nematau ?
Nereikia
pv rašė: Ar reikia deti antspauda ant naujos 2-SD formos sodrai? Siaip spausdinu tik pirma dali, bet antspaudo vietos nematau ?
Nereikia
P
2008-01-17 07:30
pv
Dekui 
Bet kaip keistai, visuomet antspaudas buvo butinas, o dabar ne. Nu nustebino
Bet kaip keistai, visuomet antspaudas buvo butinas, o dabar ne. Nu nustebino
Tininga
50021
2008-01-17 07:38
Tininga
2011-09-11 05-41
prosas rašė:
Anksčiau buvo lopeta, o dabar kastuvas,
ansčiau buvo mergina, ...
Nu - toliau toliau, kaip ten toliau...?
prosas rašė:
Anksčiau buvo lopeta, o dabar kastuvas,
ansčiau buvo mergina, ...
Nu - toliau toliau, kaip ten toliau...?
L
2008-01-17 09:15
Loretase
Sveiki, ar privaloma mokėti 2 mėn. kompensaciją atleidžiant netekus darbingumo,? ar galima atleisti savo noru?
Tininga
50021
2008-01-17 09:19
Tininga
2011-09-11 05-41
Loretase rašė: Sveiki, ar privaloma mokėti 2 mėn. kompensaciją atleidžiant netekus darbingumo,? ar galima atleisti savo noru?
Šiaip jau tai yra nesąžininga to žmogaus atžvilgiu. Žinoma, galima tai ignoruoti, galima atleisti ir pagal 1 p., bet jei jis jums pristatė visus reikiamus dokumentus, tai reiktų atleisti pagal 2 p. su išeitine.
Loretase rašė: Sveiki, ar privaloma mokėti 2 mėn. kompensaciją atleidžiant netekus darbingumo,? ar galima atleisti savo noru?
Šiaip jau tai yra nesąžininga to žmogaus atžvilgiu. Žinoma, galima tai ignoruoti, galima atleisti ir pagal 1 p., bet jei jis jums pristatė visus reikiamus dokumentus, tai reiktų atleisti pagal 2 p. su išeitine.
Rolanda
6896
2008-01-17 09:28
Rolanda
Buvo tokia LAT byla, kurioje analogiškoje situacijoje žmogus aiškino, kad, rašydamas pareiškimą, turėjo galvoje DK 127 - 2, o parašė 1 dalį. LAT jam priteisė visas išmokas. Teismai palaiko vargšą darbdavio skriaudžiamą žmogutį, neskriauskite ir jūs!
2
2008-01-17 21:56
246
Su atleidimu labai neskubėkite, žiūrėkite kas rašoma Išvadoje
apie darbo pobūdį ir sąlygas, gal užtenka tik sumažinti darbo valandas.
Įdomu ką kalba pats darbuotojas. Jeigu neįgalus pasiskųs, visur bus jo
teisybė. Yra Darbuotojų su negalia integracijos įstatymas, neprošal būtų pasiskaityti.
apie darbo pobūdį ir sąlygas, gal užtenka tik sumažinti darbo valandas.
Įdomu ką kalba pats darbuotojas. Jeigu neįgalus pasiskųs, visur bus jo
teisybė. Yra Darbuotojų su negalia integracijos įstatymas, neprošal būtų pasiskaityti.
D
2008-02-07 08:43
dutka
Zinau, kad naivus klausimas, bet su buhalterija as susipykus visai,
tai kalusiu
ar darbdavys, pranesdamas SODRAI apie priimta darbuptpja, pranesa ir jo pareigas?
as ziurinejau tas formas, tai lyg ir neradau :(
Vienzo, ar SODRA zino tik darboviete, ar ir uzimamas konkrecias pareigas.
tai kalusiu
ar darbdavys, pranesdamas SODRAI apie priimta darbuptpja, pranesa ir jo pareigas?
as ziurinejau tas formas, tai lyg ir neradau :(
Vienzo, ar SODRA zino tik darboviete, ar ir uzimamas konkrecias pareigas.
S
2008-02-07 10:50
saltukas
Sveiki, norejau pasiklausit. Jei atleidziamas darbuotojas is darbo, kuris imoneje dirbo iki 1 metu, tai kiek dienu jam priklauso dar dirbti po lapelio iteikimo. Atleidziamas, nes naikinama ta pareigybe, o ne del darbuotojo kaltes.
Tininga
50021
2008-02-07 11:08
Tininga
2011-09-11 05-43
saltukas rašė: Sveiki, norejau pasiklausit. Jei atleidziamas darbuotojas is darbo, kuris imoneje dirbo iki 1 metu, tai kiek dienu jam priklauso dar dirbti po lapelio iteikimo. Atleidziamas, nes naikinama ta pareigybe, o ne del darbuotojo kaltes.
Nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo jūsų įmonėje. Įspėti apie atleidimą reikia prieš du mėnesius (o gal net ir keturis, pasižiūrėkite į DK).
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
saltukas rašė: Sveiki, norejau pasiklausit. Jei atleidziamas darbuotojas is darbo, kuris imoneje dirbo iki 1 metu, tai kiek dienu jam priklauso dar dirbti po lapelio iteikimo. Atleidziamas, nes naikinama ta pareigybe, o ne del darbuotojo kaltes.
Nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo jūsų įmonėje. Įspėti apie atleidimą reikia prieš du mėnesius (o gal net ir keturis, pasižiūrėkite į DK).
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
J
2008-02-07 11:10
jonux
2011-09-11 05-43
saltukas rašė: Sveiki, norejau pasiklausit. Jei atleidziamas darbuotojas is darbo, kuris imoneje dirbo iki 1 metu, tai kiek dienu jam priklauso dar dirbti po lapelio iteikimo. Atleidziamas, nes naikinama ta pareigybe, o ne del darbuotojo kaltes.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
saltukas rašė: Sveiki, norejau pasiklausit. Jei atleidziamas darbuotojas is darbo, kuris imoneje dirbo iki 1 metu, tai kiek dienu jam priklauso dar dirbti po lapelio iteikimo. Atleidziamas, nes naikinama ta pareigybe, o ne del darbuotojo kaltes.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
ANI
673
2008-02-07 22:31
ANI
kAIP SKAIČIUOTI KOMPENSACIJĄ UŽ ATOSTOGAS?
2007 06 28 įdarbinom iš darbo biržos nuo 2007 10 01 gavo nedarbingumo lapelį kuris tesėsi iki 2008 01 10 tik šiandien sužinojom,kad ji į darbą netvyko be pateisinimo preižasties.Išsiuntėm registruotą laišką jeigu nepateisins dėl kokių priežasčių tai atleisim už pravaikštas nuo vasario 10 d.
Tai už kokį laikotarpį reikės skaičiuoti kompensaciją už nepasinaudotas atostogas.
2007 06 28 įdarbinom iš darbo biržos nuo 2007 10 01 gavo nedarbingumo lapelį kuris tesėsi iki 2008 01 10 tik šiandien sužinojom,kad ji į darbą netvyko be pateisinimo preižasties.Išsiuntėm registruotą laišką jeigu nepateisins dėl kokių priežasčių tai atleisim už pravaikštas nuo vasario 10 d.
Tai už kokį laikotarpį reikės skaičiuoti kompensaciją už nepasinaudotas atostogas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui