aciu

Zinau, kad naivus klausimas, bet su buhalterija as susipykus visai,
tai kalusiu
ar darbdavys, pranesdamas SODRAI apie priimta darbuptpja, pranesa ir jo pareigas?
as ziurinejau tas formas, tai lyg ir neradau :(
Vienzo, ar SODRA zino tik darboviete, ar ir uzimamas konkrecias pareigas.

O, geras Dar galima ir kompensaciją gauti? Iki šiol teko matyti tik darbo sutartyse numatytas baudas už nekonkuravimo sąlygos nesilaikymą. Aš manau, kad to darbdavio ir turėtumėte paklausti, kokių įrodymų jam reikia. Šiaip tai neįsivaizduoju, kokie tai galėtų būti įrodymai, gal pažyma iš esamos darbovietės arba iš darbo biržos [/quote]

as irgi esu macius sutarti (ir pasirasius), kur nekonkuravimo salyga yra, kompensacijos nera. Bet tada nekonkuravimo salyga ir galiojo tik DS laikotarpiu.
SIuo atveju priklausytu kompensacija, nes net ir nutraukus DS, dar puse metu negaliu dirbti konkuruojancioj imonej, o specializacija siaura, verslas naujas, karti patirtis yra, todel ir apsidraude imone...

geriausiu irdoymu galetu buti tos imones, kurioje dirbsiu, rastas, kad as pas juos dirbu tokiose tai pareigose. Bet darbdaviui to nepakaks, reikalaus galbut kazkokio sodros israso... Bandysiu kalbeti su sodra, gal jie gales isduoti info apie tai, kur as dirbu....

Sutarti nurodyta, kad turesiu pateikti pazyma si Sodros, apie tai, kur dirbu.. Nezinau, kaip reiks isprasyti sodros, kad tokia pazyma isduotu... Skambinsiu klausti

Dabar del mokesciu - tarkim gaunu konkrecia suma i saskaita, tai ar as turesiu nuo jos susimoketi mokescius, ar vis tik darbdavys sumoeks kaip ir iprastai, ir tai, ka gausiu i saskaita, ir bus mano, ar man reikes deklaruoti gauta suma ir nuo jos susimoketi?

Sveiki,

turiu DS numatyta nekonkuravimo salyga ir uz tai man turetu buti mokama kompensacija 6 menesius.

Klausimas - kaip man irodyti darbdaviui, kad nedirbu pas konkurentus ir ar nuo tos gautos kompensacijos turesiu sumoketi kazkokius mokescius?

Sveiki,

turiu DS numatyta nekonkuravimo salyga ir uz tai mokama kompensacija 6 menesius.

Klausimas - kaip man irodyti darbdaviui, kad nedirbu pas konkurentus ir ar nuo tos gautos kompensacijos turesiu sumoketi kazkokius mokescius?

o cia man kaip vargsui darbuotojui kas labiau apsimoka
ar jokio skirtumo?[/quote]
O aš sakyčiau, kad labiau apsimoka atostogos, nes nukeliama atleidimo data, o per tą laiką gal dar koks gabaliukas atostogų kompensacijos priaugs (Na čia labiau tuo atveju, jei tų atostogų nemažai prikaupta)[/quote]

Vargsas darbuotojas labai visiems dekoja uz atsakymus

o cia man kaip vargsui darbuotojui kas labiau apsimoka
ar jokio skirtumo?

as noriu iseiti is darbo, bet pas mane yra kelios atostogu dienos, ir dabar kaip tik visa imone iseina atostogauti, tai man idomu, kad geriau:

ar paatostogauti ir iseiti is darbo po atostogu,
ar iseiti is darbo anksciau nei prasideda atostogos...

Galbut yra kazkoks finansinis skirtumas (nors atostoginius gauciau abiem atvejais)?

as noriu iseiti is darbo, bet pas mane yra kelios atostogu dienos, ir dabar kaip tik visa imone iseina atostogauti, tai man idomu, kad geriau:

ar paatostogauti ir iseiti is darbo po atostogu,
ar iseiti is darbo anksciau nei prasideda atostogos...

Galbut yra kazkoks finansinis skirtumas (nors atostoginius gauciau abiem atvejais)?
As tai iziuriu tik viena dalyka, kad isejus is darbo pries atostogas, darbo stazas pasidarys pertraukiamas, t.y. kelias dienas nedirbsiu nei vienoj, nei kitoj firmoj....

o as noriu iseiti is darbo, bet pas mane yra keliso atostogu dienos, ir dabar kaip tik visa imone iseina atostogauti, tai man idomu, kad geriau:

ar paatostogauti ir iseiti is darbo po atostogu,
ar iseiti is darbo anksciau nei prasideda atostogos...

Galbut yra kazkoks finansinis skirtumas?
As tai iziuriu tik viena dalyka, kad isejus is darbo pries atostogas, darbo stazas pasidarys pertraukiamas, t.y. kelias dienas nedirbsiu nei vienoj, nei kitoj firmoj....

Tai gi parašiau 3 pvz ir ne vienas netinka [/quote]

viskas ok, visiems aiu, ir ypac uz tuos 3 aiskius net tundrai variantus. Viska supratau, man kazkaip 24 buvo uzsifiksavus kaip darbo diena, bet kadangi uz ja atidirbam 22 , tai atostogos nusimato 27-29. Aciuks

nenoriu diskusijų sąmonė ar nesąmonė, vadovas liepė paleist pavaldinius atostogų prieš kalėdinę savaitę, t.y. nuo 24 d. imtinai iki 01,01 imtinai turi buti tuscia ofise. I darba 01,02 ateiti turim...

Tai man ir idomu, nuo kada iki kada rayt prasyma, kad taip gautusi

o kad nesamone, as zinau, tik niekam nepaaiskinsiu...

28 dirbama, bet 29 tada nereiktu dirbti, nes gi jei atostogos, tai pesikelia viena sventine diena is atostogu i 31, ir uz ja nereikia atidirbti 29///

nezinau ar aiskiai as cia surasiau...

o jei norim pasiimti kaledines atostogos, tai jei reikia rasyti prasyma nuo 12.24-12.27, ir tada gaunasi, kad i darba reikia tik 01.02?
ar gerai suskaiciavai?

aciu, stebuklingas forumas

ir jokiu papildymu/pakeitimu nera del sito reikalo

o jei vaikas baigia 12 kl, ir istoja i aukstaji (augina tik vienas is tevu ji), tai viskas, joks netaikomas? 320 lt ir tiek ziniu? As nieko panasaus niekur nerandu, bet noriu buti tikra...