Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Kiek žinau, gydytojų pažymoje apie darbingumo lygį turi būti rekomendacija, kiek valandų per dieną jis gali dirbti.

Nežinau (kol kas ) įstatymo, kuris draustų tai padaryti, bet, galvojant logiškai, pusiau darbingą žmogų priimti į darbą TOKIOMS pareigoms... Aš nepriimčiau:1) jūs negalėsite kontroliuoti jo darbo laiko, kai jis bus išvykęs; jei kas jam kelyje nutiks - atsakomybė jums!; 2) jis ką, dvigubai ilgiau važiuos tą patį maršrutą, kurį važiuoja kiti įmonės darbuotojai? To tikriausiai nebus. Ar jums reikalingas toks "lėtas" darbuotojas? 3) jis bus jums "padidintos rizikos" darbuotojas. Aišku, dar priklauso nuo to, kokia jo diagnozė... 4) Apsidraudžiant (jei labai norite jį įdarbinti) aš pasiųsčiau jį į polikliniką su konkrečiu užklausimu - ar gali tokią diagnozę turintis asmuo dirbti tolimųjų reisų vairuotoju. Bent jau atsakomybę bėdos atveju pasidalinsite su medikais....

Taip. Aš žinau, kad rekomenduojama po 6 val, bet kokia savaitinė darbo trukmė gali būti. Gal 36. (DK 145 2.2 str.) Mat nežinau ką rašyti sutartyje.

145 str. 2 d. kalbama apie kenksmingose sąlygose dirbančius. Pas mus yra tokie keli darbuotojai, tai jų darbo diena yra 7 val. 12min. per dieną arba 36 val. per savaitę.
Pas jus jis gali dirbti 6 val. per dieną arba 30 val. per savaitę. Manyčiau, kad tai 146 str. 1d. 2p., tačiau darbo sutartyje DK straipsnio nurodyti juk nereikia.

Norejau pasiteirauti, ar imones uab akcininkai privalo rasyti prasymus del priemiamo i darba?Kokie dokuemtnai turetu buti ju byloje?

Kokiu pagrindu priimsite būsimą darbuotoją, jei nebus prašymo ( nesvarbu, kad tai akcininkas).
Priėmimo tvarka tokia pati, kaip ir kitų darbuotojų.

Sudarysim darbo sutartį, jei jau pasirašo, tai ir taip aišku, kad jis nori pas mus dirbt... kam dar tie prašymai?

Priklauso, kokia tvarka nustatyta įmonėje: rašomi prašymai dėl priėmimo, ar nerašomi.

o as noriu iseiti is darbo, bet pas mane yra keliso atostogu dienos, ir dabar kaip tik visa imone iseina atostogauti, tai man idomu, kad geriau:

ar paatostogauti ir iseiti is darbo po atostogu,
ar iseiti is darbo anksciau nei prasideda atostogos...

Galbut yra kazkoks finansinis skirtumas?
As tai iziuriu tik viena dalyka, kad isejus is darbo pries atostogas, darbo stazas pasidarys pertraukiamas, t.y. kelias dienas nedirbsiu nei vienoj, nei kitoj firmoj....

Nėra tokios sąvokos kaip "nepertraukiamas darbo stažas". Yra darbo stažas pensijai gauti. O ar jis pertrauktas, ar ne - jokio priedo už tai nėra.

Kaip tiksliai turetu buti su direktoriaus rezoliucija ant darbuotojo prasymo atleisti? Situacija tokia:
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo, nunese direktoriui, saziningai atidirbo 14 dienu ir ka jus manot? atejo atsiskaityti, o direktorius dievagojasi nemates to prasymo akyse (meluoja) ir reikalauja rasyti is naujo ir atidirbti dar 14 dienu Nezinau nei ka patart zmogui...

O kokia uždėta rezoliucija, ar jokios? Šiaip, manau, rezoliucija gali būti įvairi: "atleisti", "sutinku" ir direktoriaus parašas. Tada direktorius gali ir ant galvos atsistoti bemeluodamas, bet jam nieko neišdegs. O jegu rezoliucijos nėra, tai belieka žmogeliui pasimokyti iš karčios patirties ir atidirbti tas 14 d. (tik jau pareikalaujant rezoliucijos) arba tiesiog nebeateiti į darbą. Čia nuo konkrečios situacijos priklauso. O gal vis tik direktorius atgaus atmintį?

Nezinau nezinau.. Kai pagalvoji tai pas mus irgi niekas tu rezoliuciju nereikalauja, darbininkas parase prasyma, padave ir skaiciuoja dieneles

O nesąžiningi darbdaviai tuo naudojasi

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo ir rašo prašymą atleisti jį nuo rytojaus, direktorius vizuoja "sutinku" ar "prašymą tenkinu". O jei reikia, kad darbuotojas atidirbtų 14 dienų, direktorius taip ir turi rašyti "atleisti po 14 dienų" ar pan.

O kodėl gauto darbuotojo prašymo jūs neužregistravote į gaunamų raštų knygą? Mūsų įmonėje visi gaunami raštai (prašymai, pareiškimai, tarnybiniai ir pan.) yra registruojami. Tai labai palengvima kontrolę. Ir vado savivalę...

Sakykit ar nuo nauju metu reikia pildyti nauja isakymu registracijos zurnala? O senaji-2007 metu, jus atsispausdinate ir pasidedate, ar tik kompe laikote?

Atspausdinu, susegu.
Kitiems metams naujas.

Buvau vienam seminare,tai aiškino kad jei darbuotojas prašo atleisti nuo tam tikros datos, tai viza gali būti sutinku arba nesutinku.Tada teisiškai galima atleisti darbuotojo prašymu. O jei nesutinkama tai turėtų perrašyti prašymą be datos, prašymas užregistruojamas, ir nuo sekančios dienos skaičiuojamas 14 dienų terminas.

Aisku. Dekui