Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
smalsuole
2861
2007-11-29 17:49
smalsuole
2011-09-11 05-38
Cha-cha rašė:
smalsuole rašė: Sveiki
Reikia Jūsų patarimo. Vienas darbuotojas neužilgo išeina į pensiją. Direktorius jį nori atleisti ir vėl priimti, nes tarėsi su juo, jog kai išeis į pensiją, atlyginimą mokės mažesnį. Norėjau pasiteirauti, ar teisingai daroma, ar galima tiesiog pagal jo prašymą sumažinti atlyginimą ir žmogus tegul toliau dirba be atleidimo?
Jeigu žmogus sutinka, kas gali uždrausti mažinti atlyginimą
Dėkui, man tas variantas taip pat atrodė patrauklesnis
Cha-cha rašė:
smalsuole rašė: Sveiki
Reikia Jūsų patarimo. Vienas darbuotojas neužilgo išeina į pensiją. Direktorius jį nori atleisti ir vėl priimti, nes tarėsi su juo, jog kai išeis į pensiją, atlyginimą mokės mažesnį. Norėjau pasiteirauti, ar teisingai daroma, ar galima tiesiog pagal jo prašymą sumažinti atlyginimą ir žmogus tegul toliau dirba be atleidimo?
Jeigu žmogus sutinka, kas gali uždrausti mažinti atlyginimą
Dėkui, man tas variantas taip pat atrodė patrauklesnis
A
2007-11-29 18:03
Alesiun2007
nesuk sau galvos, nes po naujuju metu visa tvarka pasikeis ir laikotarpis per kuri reikia pateikt SoDrai pranesimus irgi pasikeis, sekmes darbe:)
N
2007-12-03 16:13
nezinove
Penktadieni atleidom darbuotoja, o siandien ji vel priememe (jis vienas is akcininku). Penktadieni buvo sumoketas jam atlyginimas, mokesciams pervesta suma ir sodrai el.budu pateikta ataskaita 2-a SD. Ar nieko tokio, jei pirmadieni (t.y.siandien) jis vel priimtas? ne durnai gaunasi?
Rolanda
6896
2007-12-03 16:23
Rolanda
Tikiuosi, atleidote ne terminuotai sutarčiai pasibaigus? ir įdarbinote neterminuotai?
Petronele
18439
2007-12-03 16:27
Petronele
2011-09-11 05-38
nezinove rašė: Penktadieni atleidom darbuotoja, o siandien ji vel priememe (jis vienas is akcininku). Penktadieni buvo sumoketas jam atlyginimas, mokesciams pervesta suma ir sodrai el.budu pateikta ataskaita 2-a SD. Ar nieko tokio, jei pirmadieni (t.y.siandien) jis vel priimtas? ne durnai gaunasi?
Nieko tokio.
nezinove rašė: Penktadieni atleidom darbuotoja, o siandien ji vel priememe (jis vienas is akcininku). Penktadieni buvo sumoketas jam atlyginimas, mokesciams pervesta suma ir sodrai el.budu pateikta ataskaita 2-a SD. Ar nieko tokio, jei pirmadieni (t.y.siandien) jis vel priimtas? ne durnai gaunasi?
Nieko tokio.
N
2007-12-03 17:40
nezinove
2011-09-11 05-38
Rolanda rašė: Tikiuosi, atleidote ne terminuotai sutarčiai pasibaigus? ir įdarbinote neterminuotai?
buvo neterminuota sutartis be bandomojo laikotarpio ir dabar taip pat padareme
Rolanda rašė: Tikiuosi, atleidote ne terminuotai sutarčiai pasibaigus? ir įdarbinote neterminuotai?
buvo neterminuota sutartis be bandomojo laikotarpio ir dabar taip pat padareme
ausyte
5281
2007-12-03 17:55
ausyte
Sveiki,
darbuotojas priimamas į darbą tačiau jis neturi soc.pažymėjimo.tas darbuotojas dirbs ir gyvena kitame mieste, o įmonė yra Vilniuje, tai į kur nešti prašymą dėl priėmimo ir soc.dr.pažymėjimo išdavimo ar ten kur gyvena darbuotojas ar kur visada įmonė neša t.y. į Vilnių?
darbuotojas priimamas į darbą tačiau jis neturi soc.pažymėjimo.tas darbuotojas dirbs ir gyvena kitame mieste, o įmonė yra Vilniuje, tai į kur nešti prašymą dėl priėmimo ir soc.dr.pažymėjimo išdavimo ar ten kur gyvena darbuotojas ar kur visada įmonė neša t.y. į Vilnių?
Rolanda
6896
2007-12-03 18:15
Rolanda
2011-09-11 05-38
nezinove rašė:
Rolanda rašė: Tikiuosi, atleidote ne terminuotai sutarčiai pasibaigus? ir įdarbinote neterminuotai?
buvo neterminuota sutartis be bandomojo laikotarpio ir dabar taip pat padareme
Šaunuolė! Viskas gerai.
nezinove rašė:
Rolanda rašė: Tikiuosi, atleidote ne terminuotai sutarčiai pasibaigus? ir įdarbinote neterminuotai?
buvo neterminuota sutartis be bandomojo laikotarpio ir dabar taip pat padareme
Šaunuolė! Viskas gerai.
Rolanda
6896
2007-12-03 18:16
Rolanda
2011-09-11 05-38
ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas priimamas į darbą tačiau jis neturi soc.pažymėjimo.tas darbuotojas dirbs ir gyvena kitame mieste, o įmonė yra Vilniuje, tai į kur nešti prašymą dėl priėmimo ir soc.dr.pažymėjimo išdavimo ar ten kur gyvena darbuotojas ar kur visada įmonė neša t.y. į Vilnių?
Manau, kad į Vilnių.
ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas priimamas į darbą tačiau jis neturi soc.pažymėjimo.tas darbuotojas dirbs ir gyvena kitame mieste, o įmonė yra Vilniuje, tai į kur nešti prašymą dėl priėmimo ir soc.dr.pažymėjimo išdavimo ar ten kur gyvena darbuotojas ar kur visada įmonė neša t.y. į Vilnių?
Manau, kad į Vilnių.
jotvingis
1124
2007-12-03 19:01
jotvingis
Formą 2a-SD pranešimą apie priėmimą į darbą įmonė priduoda savo skyriuje, šiuo atveju Vilniuje. Darbuotojas VSD pažymėjimą gali pasiimti bet kuriame Sodros teritoriniame skyriuje.
ausyte
5281
2007-12-03 19:42
ausyte
na o kaip jis gali pasiimti bet kuriame,jeigu kartu su forma 2SD jis išduodamas>O jeigu tas darbuotojas direiktoriui parašo įgaliojimą ir jis kartu pateikdamas 2sd formą pasiima ir soc.dr. pažymėjimą iš Vilniaus.Juk darbuotojui neišduod be tos formos pažymėjimo ar taip?
jotvingis
1124
2007-12-03 20:26
jotvingis
Ausyte, neklaidinkit žmonių. Darbdavys pristato pranešimą apie priėmimą į darbą ir Sodroje iškart suteikiamas apdraustajam VSD pažymėjomo Nr. Atsiimti gali bet kuriame, kartoju, bet kuriame skyriuje. Aišku Lietuvoje
ausyte
5281
2007-12-03 21:02
ausyte
o tai darbuotojas tą pačią dieną turi atsiimti?O ar tas darbuotojas turi kažką sodrai pateikti?
jotvingis
1124
jotvingis
1124
2007-12-03 21:10
jotvingis
Na ir dar, čia taip sakant dėl bendrų žinių :) Nedarbingumo pažymėjimą
darbuotojas gali priduoti taip pat bet kuriame skyriuje (žinoma darbdavio atžyma turi būti), gauti draudžiamųjų pajamų pažymą ir t.t.
darbuotojas gali priduoti taip pat bet kuriame skyriuje (žinoma darbdavio atžyma turi būti), gauti draudžiamųjų pajamų pažymą ir t.t.
urtele
13512
ara
1447
2007-12-05 07:15
ara
labas rytas ,kolegos.Ar atleidžaint darbuotoją šalių susitarimu 125 str.reikia mokėti įšeitinę 
Rolf
17196
2007-12-05 07:57
Rolf
2011-09-11 05-38
ara rašė: labas rytas ,kolegos.Ar atleidžaint darbuotoją šalių susitarimu 125 str.reikia mokėti įšeitinę
Nebūtina. Susitarime turi būti numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Jei susitarime nebus parašyta apie
išeitinę išmoką ir abi šalis tenkins toks susitarimas dėl sutarties nutraukimo, nereikės mokėti išeitinės išmokos.
ara rašė: labas rytas ,kolegos.Ar atleidžaint darbuotoją šalių susitarimu 125 str.reikia mokėti įšeitinę
Nebūtina. Susitarime turi būti numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Jei susitarime nebus parašyta apie
išeitinę išmoką ir abi šalis tenkins toks susitarimas dėl sutarties nutraukimo, nereikės mokėti išeitinės išmokos.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui