Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

AČIUKAS

Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo gruodžio 10 d. Direktorius patvirtino uždėjęs vizą - atleisti 10 d.
Merginai pagal grafika darbo dienos 8 9 10 d.
Vakar ji paskambino direktorei ir pranese, kad 10 d. į darbą neatvyks, nes manė , kad jau dirbti nereikes

Teisingai mąstau
Rašom tarnybinį del neatvykimo ir įsakymą.(Forminam pravaikštą )
Atleidžiu pagal prašymą ir išmoku atlyginimą (tik sumažeja vidurkis)
Darbo sutartyje nebus jos parašo - tai nieko tokio

Atleidimo iš darbo diena (šiuo atveju 10 d.) turėtų būti paskutinė darbo diena. Ar už ją ketinate apmokėti? Ir dar: darbuotojas turi teisę atšaukti savo pareiškimą per 3 d. Mes niekada neskubame tokiais atvejais, palaukiame tas kelias dieneles...

Atšaukti gali per 3 dienas nuo prašymo parašymo. Mums neaktualu. Jis parašytas seniai . Šiuo atveju -nemokesime - nes pravaikšta. Dar ir bendras DU vidurkis sumažes

Tokiu atveju viskas OK!

Tik jei forminsite pravaikštą, nepamirškite paimti jos pasiaiškinimo. Lai parašo tą patį, ką pasakė jums - "įstatymo nežinojimas nuo atsakomybės neatleidžia" jos...

Esmė yra tokia .10 diena paga grafiką jai paskutinė diena ir jinai kategoriškai atsisakė atvykti. Ji daugiau neatvyks - ir nerasys nei pasiaiškinimų nei darbo sutartyje des parašus . Aš turiu tenkinti jos prašymą - nors ir nežinau neatvykimo motyvų .( Gal biuleteni tures - bet nesvarbu)

Bet juk atsiskaitymo ji ateis pasiimti?
Pagal DK, skiriant nuobaudą, turi būti darbuotojo pasiaiškinimias - o gal darbdavys jį baudžia be pagrindo, t.y. neteisėtai? Ir visai nesvarbu, kad jūs atelidžiate ne už pravaikštas.
Jei turite prie savęs dar 2 patikimus žmones - bent jau aktuką surašykite, kad su ja kalbėta telefonu, tačiau atvykti ir pasiaiškinti dėl pravaikštos ji atsisakė.

Manau , kad pagal šitą straipsnį nereikia pasiaiškinimo .
Skiriam nuobaudą, nemokam už dieną tenkinam prašymą atleisti.
O pinigai - per banką.

Ačiū Rolandą - diskusijos su jumis privertė pasieškoti daugiau informacijos apginti savo atleidimo motyvaciją

240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

Džiaugiuosi !!!

renatab, kai turėsite laiko, pasižiūrėkite ir Aukščiausiojo teismo praktiką, kaip jis taiko DK. Pvz., : "Darbo drausmės pažeidimas, kaip drausminės atsakomybės pagrindas, yra pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės (DK 234, 236 straipsniai). Teisme tikrinant darbuotojui (ieškovui) paskirtos drausminės nuobaudos pagrįstumą, pareiga įrodyti darbuotojo neteisėtų veiksmų arba neveikimo ir kaltės buvimą tenka darbdaviui (atsakovui
)." ( www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=28006).
Rasite ir daugiau.
Darbuotojo pasiaiškinimas dažnai būna tas figos lapelis, kuris pridengia darbdavio vieną vietą........

Darbuotojo pasiaiškinimas dažnai būna tas figos lapelis, kuris pridengia darbdavio vieną vietą........

KURIĄ???

Mano atveju - pykčių ir ambicijų nėra . Ir taip toli niekas nenueis. Mergina nenori daugiau dirbti ir konstatuojamas faktas. Mes pasielgsime pagal įstatymus. Tuo viskas ir baigsis

renatab, tur būt, man jau profesinė liga vystosi - niekuo nepasitikėti darbe! Jei viskas taip, kaip jūs rašote - tuomet linkiu sėkmės ir toliau dirbti be problemų!

Šiandien atvyko į ofisą ir pareiškė,kad turi biuletenį iki penktadienio . pamojavo po nosim ir išnyko . ( Gali būti ir slauga)
Atleidimo diena šiandien. Kaip man žinot - ar turiu skaičiuoti dieną -darbdavio nedarbingumą ar pravaikštą

Tiktai skambint ir klaust, kur varnelė uždėta.Pravaikštos, kaip įsivaizduoju nėra, nes yra biuletenis.

Nešneka - tik pasakė, kad iki penktadinio biuletenis ir mes jos negalim atleisti . Bet mes galim . Tik su skaiciavimu problema.
Nebus blogai - jei atleisim šiandien , išmokesim be tos nedarb.dienos ir bus direktorės įsakymas , kad perskaičiuosim kai pateiks biuletenį.

Renatab, man jau čia kvepia negerumu, patarčiau labai jau viską apgalvoti ir tik tada daryti kažką.

na manau kad negalit

Atleisti jie gali, dar daugiau netgi privalo 12.10d.Nes yra darbuotojos prašymas atleisti nuo tos dienos.Jei atleis kai grįš iš biuletenio, išeis, kad atleidžia neteisėtai, nes prašymas buvo parašytas atleisti 12.10, o atleis 12.14.Jei prašymo nebūtų, tada ligos metu atleisti negalima.
O su sodra tai jokios problemos.Kur jūs ruošiatės tas dvi ligos dienas, apart algalapio atvaizduoti?

Sveiki.
Patarkite kaip daryti.
Norime priimti tolimųjų reisų vairuotoją, bet... jis turi 50 procentų darbingumą. Ar galima jį priimti, nes jis pats to nori. Ir kiek galima rašyti jam darbo valandų ( po 6 val. dienai) savaitei. Sveikam žmogui ne daugiau 48, o tokiam ?