Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Apie darbuotojus, dirbančius mažiau nei 4 val., reikia pranešti VDI.

Na taip tikriausiai buvau prisnudusi is naujo
Gerai, pristatyti i VDI, o jei nepristačiusi esu, o dirba keli jau is seniau ne pilna darbo diena ir maziau nei 4 val.?

Na, aš pati tai supildyčiau tas formas ir asmeniškai nuneščiau mūsų inspektoriui.

O jei gyv. vykdantis indiv. veikla idarbines darbuotojus, kurie maziau nei 4 val dirba ir dar nepagrind. darbovieteje, turbut jokiu isimciu nera ar ne?

Kiek žinau, išimčių nėra (dar reiktų pasitikslinti VDI tinklapyje). Jiems ta info reikalinga, kai tikrina įmonę ir ieško "nelegalų", t.y. neįdarbintų.

Aciu Rolanda, bandysiu ieskot info placiau sia tema

Labas vakaras,žinot skaitinėjuos vis ir matau kad galima įsidarbinti ir 4 valandom per dieną, o tai kaip su atlyginimo apskaičiavimu.
Reikėtų darbuotojo,bet neištisai darbo dienai,o kartais ir ne kasdieną,kartais savaitę reikia dirbt,o kartais dvi savaites nėra darbo,tai labai įdomu ar galima ir uždarbį pritaikyti prie tokio grafiko.

Na, dabar dvi "zalios" susirasines
Idarbinant darbo sutartyje nurodytumete darbo uzmokesti uz diena ar valanda.

Tik pasiskaičiuokite, kad jis nebūtų mažesnis už MMA... (aišku, proporcingai dirbtam laikui)

Gal kas galite atsiusti įspėjimo lapelio pavyzdį?

čia gal bus tinkama tema šitam ZCZESLAVOS klausimui



Laba diena.
Praejo mėnuo kaip įsidarbinau ( papildomas darbas).Buvo susitarta,kad direktorė menesiui pasibaigus atvež dokumentus, paruošti ataskaitas.Mėnuo praėjo ir dingo mano direktorė niekaip negaliu surast neatsako į skambučius, el.paštu nieks neatsako.Ką man daryti?Kaip nutraukt sutartį?

Man buvo panašus atvejis. DI sakė, kad reikia išsiųsti reg. paštu "prašymą atleisti iš darbo" , o kopiją pateikti Darbo inspekcijai.

Įdomu! Kažkaip pražiopsojau, kas, kada ir iki kiek praplėtė VDI teises? Jie ką, užsiims asmens paieška?
Jei tikrai žinote, kokiu adresu gyvena direktorė - siųskite laišką su įteikimu (kainuos šiek tiek daugiau, bet patikimiau!), arba nepagailėkite laiko ir nuvažiuokite pas ją į namus. Jei nežinote adreso, siūlau paskelbti vietos laikraštyje, kad, praėjus 14 dienų nuo paskelbimo dienos, jūsų darbo sutartis su ta įmone bus laikoma nutraukta. O po to - su laikraščio psl., kuriame yra jūsų skelbimas (turėkite ir kopiją) einate į SoDrą. Ten parašote pareiškimą-paaiškinimą, supildote savęs atleidimo formytes; o toliau, kai būsite atleista - į teismą, prisiteisti uždirbtų, bet negautų pinigėlų (jei tokie jums priklauso).

DI neuzsiema paieška, - tiesiog reikia pateikti įrodymus, kad žmogus nori išeiti iš darbo, bet negali. o laišką siųsti reikia ne į direktorės namus, o įmonę.

Aš jūsų vietoje būdama pati nuvažiuočiau į tą įmonę. O gal tai tik fiktyvus adresas, arba, pvz. kažkieno namų adresas? Tas žmogus laiško nepriims, ir laiškas grįš jums atgal.

Ryt po darbo atleisim darbuotoja (iseina savo noru, taciau tik menesiui, po to vel priimsim), jam paskaiciuosim atlyginima ir komp.uz nepanaudotas atostogas. Ar tuos pinigus jam turiu is karto atiduoti is kasos pasibaigus darbo laikui ir uzpildzius DS nutraukima?
KAi bus priimtas po menesio ar vel jam reiks pateikti foto del idarbinimo, CV ir t.t.?

Taip. Atsisakatyti turite atleidimo dieną.
Viskais iš naujo bus.

aciu

Sveiki

Reikia Jūsų patarimo. Vienas darbuotojas neužilgo išeina į pensiją. Direktorius jį nori atleisti ir vėl priimti, nes tarėsi su juo, jog kai išeis į pensiją, atlyginimą mokės mažesnį. Norėjau pasiteirauti, ar teisingai daroma, ar galima tiesiog pagal jo prašymą sumažinti atlyginimą ir žmogus tegul toliau dirba be atleidimo?

Jeigu žmogus sutinka, kas gali uždrausti mažinti atlyginimą