Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Na važiuoti ir iekoti ne jūsų darbas, ir ne komisijos. Išsiųskite reg. laišku reikalavimą prisistatyti per tam tikrą laiką ir pasiaiškinti, kodėl nebuvo darbe. Taip pat laiške reikėtų nurodyti, kad neatvykus į darbą ir nepateikus pasiaiškinimo, bus atleidžiamas už griežtą darbo drausmės pažeidimą pagal atitinkamą DK straipsnį. Jei iki nurodyto termino jo nesulaukiate, forminate atleidimą ir siunčiate 12-SD apie pravaikštų laiką formą Sodrai.

Kas ir būtų, jei dabar buhalteris turėtų po kabakus maltis darbuotojų ieškodamas :)

dar ir kaip galima
Beje, kaip gali būti skiriamos pravaikštos? Jei jau su direktoriaus žinia jos skiriamos - tai kokios čia pravaikštos?

O jei toks darbuotojas į Airiją iškurtų - ne per brangiai firmai kainuotų visą komisiją nusiūsti jo ieškoti?

Turėjau omeny, jei perskaičiuojant atostoginius taip gautųsi.
Jei atleidžiant gautųsi pernaudotos atostogas, permokėtą skirtumą galima atsiimti tik tuo atveju, jei darbuotojas atleidžiamas dėl jo kaltės - pvz., už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ir pan.

Kad galėčiau atsakyti, truputį paaiškinkite situaciją:1) tą dieną, kai darbuotojas buvo seminare, jo darbo vietoje nebuvo; ką tabelyje jam atžymėjote? 2) Kaip jis pasiaiškino, kodėl nebuvo darbe? 3) Kokia tvarka įmonėje nustatyta (paprastai įmonės tai aprašo vidaus tvarkos taisyklėse), siunčiant darbuotojus kelti kvalifikaciją, kaip apmoka įmonė už tai. Pvz., gali būti, kad vienam darbuotojui ketvirčiui skiriama 1000 Lt. Ar nepažeista nusistatyta tvarka?
Įvertinus šias aplinkybes, galima galvoti, ar padarytas pažeidimas, ar ne.

Sveiki,
Perskaičiau visą temą, bet tokios situacijos neradau.

UABe yra du akcininkai. Jie ir direktoriai (vienas tiesiog direktorius, o kitas direktorius komercijai). Abu 2 mėnesiam (pradžiai) susėmė ekonominė policija. Ofise sėdi(ėjo) abu direktoriai ir dizaineris. Ofise padarė kratą, išsivežė visus kompiuterius. Dizaineris liko be darbo priemonių. Aišku, DU niekas nesiruošia mokėti. Į darbą galima eiti formaliai...
Šioje situacijoje žmogus norėtų išeiti iš darbo, nes jau susirado kitą vietą.
Sodra pasiūlė skambinti į DI. Darbo inspekcijos juristai pasakė tik tiek, kad bus mokamas VDU.
Klausimai:
1. Kaip išeiti iš darbo? Kam paduoti prašymą dėl atleidimo? Jeigu siųsti registruotu laišku, tai kur garantija, kad ateity direktorius ar kas kitas nepasakys, kad voke buvo tuščias popieriaus lapas? Gal kas išmanote daugiau teisinius dalykus? Ar tokiu atveju kas nors pakeičia/vaduoja direktorių? Kas vietoj jo gali vizuoti prašymą?
2. Kaip darbintis naujoje įmonėje? Norėtųsi pirmaeilininku ir pilnu etatu.

Pradėsiu nuo 2r-o klausimo. Darbinkitės kitoje darbovietėje, tik parašykite du pareiškimus dėl darbo pirmaeiliškumo: dabartinėje darbovietėje - kad ją laikyti "antraeile", o naujojoje - kad tai pagrindinė jūsų darbovietė.
Dėl 1-ojo klausimo - sudėtingiau, ir mažai informacijos. Ar liko įmonėje dirbti daugiau darbuotojų (tarkime, buhalteris), ar tik jūs vienas? Kaip nustatyta vidaus tvarkoje ar pareiginiuose nuostatuose dėl direktorių pavadavimo (tiek vieno, tiek kito jų atostogų ligos ar pan. atveju)? Beje, gal po 2 mėnesių abu jūsų direktorius paleis ir jūs būsite tvarkingai atleistas?

Įmonė registruota Vilniuje (veiksmas vyksta Kaune). Kaune žmonių daugiau nebėra. Ofisas tuščias, bet ne užplombuotas. Buhalteris (jis Vilniuje), be abejo turi būti, bet žmogus jo nematęs, nes DU išmokėdavo ir žiniaraščius pasirašyti atnešdavo direktorius. Direktoriams (jie sugyventiniai) pareikšti gan rimti kaltinimai...

Aš palikčiau buhalterei prašymą šią darbovietę laikyti nepagrindine, ir dirbčiau kitoje. Kiek suprantu, įmonė pinigų neturi? Užsakymų, už kuriuos neapmokėta arba kuriuos atlikus galima uždirbti - irgi? Belieka laukti, ką nuspręs teisėsauga.

Sutinku, bet bėda tame, kad nežinoma kur yra buhalterė (net telefono nežino). Firma registruota bute.
Ryte pamasčiau: gal iš tikro siųsti registruotą laišką. Jeigu adresato neras - laiškas grįš atgal. O jeigu ten kas nors gyvena, gal pajudės reikalai į priekį?

Apie buhalterę (adresą ir, manau, mobil.tel.Nr.) informaciją turi Sodra. Žinodama situaciją, manau, tikrai neatsisakys padėti.
O jei siųstas laiškas grįš neįteiktas (o greičiausiai taip ir bus) jūsų prašymas bus laikytinas nepateiktu. Nieko gero.

Ačiū, Rolanda. Apie Sodrą nepagalvota...

Laba diena,as neujai įkurtos UAB buhalteris,noriu sužinoti,jei įkonė nevykdo jokios veiklos(gamins baldus),bet neturi nei staklių ,nei medžiagu, o mis su direktoriumi(vienu iš akcininku ) jau idarbino nuo spalio 24d.Ar reikia jau skaičiuti atlyginima ir pravedinėti mok,o gal galima direktoriaus pranešimu į sodra ir VMI (kad nevykdom veiklos) nedaryti dar nieko.

jeigu jus jau įdarbinti pagal darbo sutarti, tai tikrai reikia mokėti atlyginimus, GPM. ir sodra , garan fond.

ar sodrai pateikėte 1forma dėl įdarbinimo ir mokesčiams reikia pateikti dėl vyr. buhalterio įdarbinimo FR0791.

Laba diena,as naujai įkurtos UAB buhalteris,noriu sužinoti,jei įmonė nevykdo jokios veiklos(gamins baldus),bet neturi nei staklių ,nei medžiagu, o mus su direktoriumi(vienu iš akcininku ) jau įdarbino nuo spalio 24d.Ar reikia jau skaičiuoti atlyginimą ir pravedinėti mok,o gal galima direktoriaus pranešimu į sodra ir VMI (kad nevykdom veiklos) nedaryti dar nieko.

Jums gal negera? Taigi viską atsakė? O gal tik rašyti mokat, o skaityti ne?

Labai ačiū,formos pristatytos,belieka skaičiuoti atlyginimą ir mokėti kam priklauso.

labas priimant darbuotoja į darbą būtinai reikia darbo sutartį pildyti diena atgal nei pradeda dirbt, ar galima tą pačią dieną priėmus ir kad dirbtų, juk sodrai ir jau nešam už tą diena

Galima tą pačią dieną.

Nesutinku, ir štai kodėl:
darbuotojas ateina į įmonę įsidarbinti, pasirašo darbo sutartį, gauna darbuotojo pažymėjimą (jei turi atsinešęs nuotrauką), jį prainstruktuoja darbų saugos klausimais, jis pasirašo žurnaluose, perskaito įmonės vidaus tvarką, kolektyvinę sutartį, savo pareigines; jam išduoda spec.rūbus, aprodo darbo vietą. JIS TIK RUOŠIASI PRADĖTI DIRBTI. O dirbti pradės tik kitą dieną. Kodėl jam darbdavys turi mokėti už pasiruošimą darbui? O gal rytoj jis atneš prašymą atleisti iš darbo? Arba neateis į darbą?
Šiuo klausimu pritariu VDI pozicijai: vieną dieną yra pasurašoma darbo sutartis, sutvarkomi priėmimo į darbą dokumentai, o darbuotojas pradeda dirbti sekančią dieną.