Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Aš ir nesakiau, kad negali.

Aš tai supratau jus, Rolf, nenorėjau išreikšti prieštaravimo; galima gi ir taip ir taip. Netiksliai parašiau (man per skubėjimą taip pasitaiko ), norėjau kaip papildymą parašyt...

Žmogu išleidom atostogu nuo 2007.11.05 14 k.d, taip pat parašė prašyma tleisti ji iš darbo nuo 2007.11.19, dabar skambina ir sako kad turi nedarbinguma. kaip reikės pasielgti ;
1. jei nedarbingumas užsites ilgiau nei 2007.11.19 ar turėsim visvien išleisti?
2. kaip su atostogom jei jie turi prasitesti?
3.Atostoginiai kurie išmokėti turi buti perskaičiuoti ir paskaičiuota už nepanauduotas, o jei per daug išmokėta ar žmogus turės gražinti?
Ačiu kas padės išspręsti šia nesamonę
P.S žmogus negeranoriškai nori kažka priburti

Sveiki,

nuo 2008 01 02d. per EDAS teiksime naujos formos priėmimo ir atleidimo lapelius. Ar jų pateikimo terminai keitėsi, ar ne???

Ačiū.

1. nedarbingumas gali tęstis kiek nori. Savo noru darbuotoją galima atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu. (VDinspekcijos išaiškinimas)
2. perskaičiuokite atostoginius.
3. atleidimo dieną apskaičiuokite kompensaciją už nepanaud. atostogas.
4. negaliu tiksliai atsakyti dėl nedarbingumo 2 dienų paskaičiavimo. Logiškai galvojant jis turėjo tas dvi dienas atostogauti, t.y. nedirbti, tai lyg ir nereikia už tas 2 dienas skaičiuoti.
Jei viską padarysite pagal DK, tai gali tas žmogus burbėti kiek nori.

o kaip dėl to jei perskaičiuojant atostoginius ir priskaičiuojant nepanauduotas gautusi kad žmogus gavo daugiau pinigų nei turėjo gauti ar turi jos gražinti?

reikėtų, kad grąžintų.

o jeigu jo nedarbingumas pasibaigs po savaitės, atleidimo data 2007.11.19 dar savaite jis atosytogose, o kaip su dar viena savaite atostogos nusitrauks nuo 2007.11.19, atšaukimo kaip suprantu tikrai man rašyti nereikia.

Labas rytas, norėčiau pagalbos, darbuotojai prieš savaitę baigėsi vaiko priežiūros iki vienerių metų atostogos, darbe nepasirodė, nepranešus pakeitė gyvenamą vietą, telefonas išjungtas žodžiu rasti neįmanoma. Kaip elgtis tokioje situacijoje atleisti už pravaikštas neįspėjus ar laukti kada pasirodys? Ačiū.

Skaityk žinutę privat

Sveiki,
kiek yra tekę susidurti seminaruose, nėra jokių galimybių susigrąžinti pinigus. DK niekur nemini, kad sakykime, po pusės metų darbo atostogas darbuotojui galima suteikti tik tiek kiek jis yra jų užsidirbęs. Jeigu darbuotojas sunkus ir ginčysis, darbdavys neturi jokių šansų.

taip, ir DK yra numatytas šitas reikalas

Tai sudėtingas dalykėlis, bet realiai įmanomas. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

na manau geriau jis tegu turi tos pinigelius, ne tiek iir daug ten, o tai prasidės vėl tampimai su jo

jei žmogaus darbingumo lygis yra 40%, ar galima jį forminti pusei etato

Ne tik galima, bet ir reikia.Paskaitykit med.išvadą.Pagal mane bus parašyta, kad gali dirbti 4-5 val.

Rolanda, o kaip yra su atskaitymu uz pvz imones saskaita aplankyta vienadieni seminara? Ar be sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio gali isskaiciuoti is atlygio?

Laba,gal galite pagelbėti,turiu darbuotoja, kuris jau mėnesį nesirodo darbe ragelio nekelia,su bendradarbiais nebendrauja slapstosi, į namus neįsileidžia paskutinį kartą jį matė prisiliuobusį kaip šliopkę tai įtariu, kad žmogelis gerai užgėrė ir bijo pasirodyt būtų galima atleisti už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, bet kaip visai tai įformint jei neįmanoma su juo susisiekt? Gal kas susidūrėtė su tokiu atveju?

Esu susidurusi su tuo, visu pirma rasomi tarnybiniai pranesimai apie neatvykima, paaiskiname jog telefonu neatsiliepia ir t.t. Tada sudaroma komisija kuri vaziuoja jo ieskoti, nerade raso isvada ir tuo tarpu siunciame registruotus - raginimus atvykti i darba iki tam tikros datos. Direktorius paraso isakyma kad skiriamos pravaikstos, pranesama sodrai. Tiesa, bet kuriuo atveju darbuotoja pries atleidziant reikia pamatyti ir paimti pasiaiskinima, nes kaip VDI aiskino atleisti be jokio paraso - negalima.

Aišku, reiškias, ieškosim visuose kabakuose kol rasim