Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Nežinau jūsų situacijos, bet.
Ką neši SoDrai, jei nežinai, nuo kurios dienos darbuotojas atleistas?

12-SD formą apie pravaikštas pateiksi, 3 - jų dienų laikotarpyje joms pasibaigus.
Ateis darbuotojas, viską išsiaiškinsit, atleisit, priduosit formą dėl atleidimo ir, jei reiks, dėl nedraudiminio laikotarpio.
Tikrai neskubėčiau.
Kas žino, kokia situacija. Jei jau sugebėjo nusipirkti nedarbingumo pažymėjimą, neaišku, ką dar žmogus sugalvoti gali.
Tikrai esu susidūrusi su visokiais fruktais, todėl patariu neskubėti.

Papraščiausiai mes su tuo darbuotoju šnekėjome 10.26 kada jam baigėsi 'biuletenis',pagal ankstesnes šnekas jis10.29 turėjo ateiti į darbą,o jis pareiškė ,kad išvis išeina.Tada tarėmės,kad 10.29 atvažiuos prašyti atleidimą nuo biuletenio pabaigos,kad nedirba.Na va ,o šiandien jau 11.02,o jo nei duhu nei sluhu.Ir Į skambučius nereguoja ir t.t.
Ir jam pačiam kaip suprantu reikėtų,kad biuletenį sutvarkyčiau,bet jau toks fruktas,kad jam viskas 'dalampački' ir nežinai ko dar laukti iš tokio žmogaus.Cia gal ir ne toj temoj,bet ar gali darbuotojas biuletenio pratesimą susitvarkyti pats?

Kaip suprasti biuletenio pratęsimą?

Po pirmų 3 savaičių jam uždarė vieną biuletenį ,jį atnešė mums aš paskaičiavau,o jam iškarto atidarė kitą,po 3 savaičių antrą uždarė ir atidarė trečią biuletenį,aš skambinausi į Sodrą,sakė taip galima iki 59 dienų per metus,o paskui jau reikalingas 3 ar 4 daktarų konsiliumas arba pritaikoma grupė

Man atrodo, nesuk sau galvos dėl to darbuotojo.
Pirmiausia, žmogus turi laikytis žodžio.
Neatėjo - pravaikštos. Jei jis nesuka sau galvos, kodėl turėtum tu tai daryti.
Dėl tų 59 dienų tikrai nežinau, reiktų pasiskaityt.
Bet viena mano darbuotoja nedarbingumo pažymėjimą turėjo nuo 2006-11-07 iki 2007-02-23. Tuomet jai buvo nustatytas nedarbingumo procentas.

Tik šiai darbuotojai tęsė tą patį nedarbingumo pažymėjimą visą tą laiką.

Ir aš manau, kad neskubėkite: gal tas darbuotojas ir tęsia biuletenius, kad gautų nedarbingumo netekimą (t.y. invalidumą, kaip sakėme anksčiau): gal jis turi krūvą ligų, ir gaus biuletenius pagal kiekvieną atskirą ligą vis pas kitą specialistą, gal jis dabar gydosi sanatorijoje. Galiausiai - dabar juk tokios dienos, kai žmonės lanko artimųjų kapus visoje Lietuvoje. Gal jau 1dienį jis pasirodys? Išlaukite - atleisti už pravaikštas suspėsite.

Ačiū už patarimus tikiuosi viskas susitvarkys

sakykit, pirmininke isejo is darbo (DNSB), o kaip dabar priimti nauja?
Na ta prasme yra isrinkta nauja,tik nera sodroje priimta.

Pirmiausia reikia ,kad zmogus parasytu Pareiskima,
kad ji priimtu i darba.(gali buti nurodyta ,kad 05 etato ir panasiai,)

Eiti i SODRA ir uzpildyti atitinkama forma ,del priemimo i darba
Darbo sutartis
DNSB isakymas del priemimo i darba
Pradeti vesti darbo tabeli,darbo uzmokescio ziniarasti
Pareigybines instrukcijos tikriausiai nereikia ir taip aisku;))

Heida aciu. Tik kas uz vadova sodroje pasirasys

Darbo užmokestis negali būti mažesnis nei LRV patvirtintas minimalusis darbo užmokestis. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įkainius nurodytus priede Nr. 1.
Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį ne vėliau 10 – 15 d.

DNSB susirinkimas isrenka Pirmininka.
Bendrijos Pirmininkas raso pareiskima bendrijos Valdybai.
Sodrai pasiraso Pirmininkas.

Paaiškinkit, prašau, kas nors kas tai - DNSB?
Nes skaitau ir kvailai jaučiuosi, nežinau apie ką kalbama :)

Daugiabuciu namu savininku bendrija

Pavarciau paskutinius puslapius sios temos, tai nagrinejami sudetingesni atvejai, kai neatvyksta i darba ir pan.

O kaip forminamas elementarus darbuotojo atleidimas, jam parasius prasyma iseiti is darbo, kai jis iseina savo noru - susirado kita darba.

Ar as teisi:
1. darbuotojo prasymas ji atleisti laisvos formos
2. direktoriaus isakymas ji atleisti - ar ant jo butinai turi buti iseinanciojo parasas?
3. prierasas darbo sutartyje, kad sutartis nutraukiama pagal DK 127 str ir abieju pusiu parasai?
4. pranesimas Sodrai apie atleidima

Ar viskas, ar dar kazka pamirsau?

Jei nereikia darbuotojui grazinti ji idarbinant isduotu darbo drabuziu, irankiu ir pan., tai lyg ir viskas. Tik neuzmirskite ismoketi atsiskaitymo!

ai jo, grazinimas darbo priemoniu ir darbuotojo pazymejimo. O atsiskaitymas - tai butiniausiai, savaime suprantama!!!

Aciu uz uztvirtinima

o vis delto, dar viena detale-

Rekomenduoju tą parašiuką ant įsakymo paimti. Teisiniu požiūriu tai privalu, nors praktiškai - jei darbuotojas pasirašo gavęs atsiskaitymą atleidimo dieną, vadinasi, jis žino, kad yra atleistas. Bet - sviestu košės nepagadinsi!

Gerai sakai, sviestu koses nepagadinsi! ;) Aciux

Kai dėl sviesto - tai gal ir taip; bet teisiniu požiūriu - tai net įsakymas dėl atleidimo nėra būtinas; svarbiausias dokumentas yra tinkamai įforminta ir pasirašyta darbo sutartis.