Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Atleidimo iš darbo diena, nebūtinai paskutinė darbo diena - darbuotoją galima atleisti ir ne darbo dieną, tiesiog atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, pagal DK nuostatas turite ne vėliau kaip paskutinę jo darbo dieną, jei darbuotojas ir darbdavys nesulygsta dėl kitokių atsiskaitymo terminų.

Nesupratau minties: darbuotoja atleidi, o jis ir toliau dirba??????

O jei atleidimo diena darbuotojas apsirgo? O jei atleidimo diena - paskutine jo atostogu diena? O jei atleidimo diena jis numire? Juk kalbame apie normalia situacija: darbuotojas nuo rytdienos jau nebedirbs toje imoneje. DK 141 str. nurodo: darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną
, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirba (susirgo ar pan.), atleisti sergantį, o atsiskaitymas – per 1 dieną nuo tos dienos, kai darbuotojas raštu pareikalavo atsiskaityti. Darbuotojui MIRUS, artimiesiems išmokami pinigai per 3 darbo dienas, kai buvo pateiktas mirties liudijimas.

pries kiek laiko turime ispeti darbuotoia, kuris yra pensininkas , kad mes ji atleisime is darbo. Ir uz kiek menesiu turime ismoketi iseitine.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

Darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalies 5 punktas nustato, kad teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Tai yra, atleisti pensinio amžiaus sulaukusį darbuotoją galima tik tada, kai yra svarbios priežastys (detalizuotos LR Darbo kodekso 129 straipsnio 2 dalyje) ir kai darbuotojo jo sutikimu negalima perkelti į kitą darbą. Jis turi būti įspėtas Darbo kodekso 130 straipsnyje numatyta tvarka, ir jam išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, kuri, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, gali būti iki šešių kartų.
BET: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Priklauso 2 VDU dydžio išeitinė išmoka, nepriklausomai nuo turimo nepertraukiamo darbo stažo toje įmonėje. Pameginkite itikinti darbuotoja rasyti pareiskima pagal DK 127 -2 .

Sakykite ar gali darbuotojas toje pacioje imoneje dirbti pagal dvi darbo sutartis (skirtingos pareigos) .
Vieni sako, kad galima , kiti - kad jau nebe , nes priimtas naujas isakymas neleidziantis. Kur galeciau rasti isakyma tai paaiskinanti?
Dekoju is anksto.

DK:
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

O kur galima pasitikslinti ar "to nedraudzia istatymai" ?

Juk Rolf įdėjo LR darbo kodekso straipsnį. Remiantys šiuo straipsnių asmuo gali dirbti po 2 ir daugiau darbo sutartys.
Yra svetainė www.lrs.lt, ten galima surasti visus galiojančius teisės aktus. [/url]

Apribojimai daugiausiai taikomi valstybes tarnyboje dirbantiems asmenims. Jus, kiek supratau, kalbate apie privacia imone? Jei sukonkretintumete situacija, galetume aptarti. Siaip UAB'e (AB'e, indiv.imoneje ar pan.) tokiu apribojimu beveik nera.

Dekoju uz pagalba.
Taip dirbu UAB'e. Siuo metu pagal darbo sutarti esu vaiko iki vieneriu metu auginimo atostogose. Vaikus nesuejus metams noriu gristi i ta pati darba i kitas pareigas, bet kad nebutu nutraukta moketi pasalpa uz vaiko auginima noriu sudaryti su darboviete nauja darbo sutarti, pirma paliekant galioti.

Tokiu atveju, mano nuomone, reikėtų darbintis ne toje pačioje įmonėje, o kitoje. Nes Sodra nemato, kiek jūsų sutarčių yra toje pačioje įmonėje, mato tik tai, jog ten dirbate. Todėl, jei sudarysite antrą sutartį su ta pačia darboviete, sodra matys jums priskaitytas sumas ir nutrauks pašalpos mokėjimą.

Norėjau pasiklausti,o atleidžiant už pravaikštas ar reikia mokėti kompensaciją ar tik atostoginius.Kadangi darbuotojas neatvažiuoja parašyti prašymo ,kad išeina savo noru,tai turbūt geriausia rašyti pravaikštas,siųsti registruotą laišką ir po to atleisti??? Tik va nežinau tada kaip su ta kompensacija elgtis,kaip skaičiuoti,jis išdirbo 3,5 metų.
Ogal kas patars ,kaip geriau elgtis

tax.lt/postx4578-0-240.html

Atleidziant uz pravaikstas paskaiciuokite tik kompensacija uz nepanaudotas atostogas, jokiu iseitiniu! Ir nepamirskite, kad butinas darbuotojo apsiaiskinimas del pravaisktu - o gal jis serga, guli ligonineje?

Jis papraščiausiai 59 dienom nusipirko biuletenį ir dabar nuo 29 spalio neatvažiuoja pasirašyti popierių,nes 26 spalio baigėsi biuletenis.Tai juk aš negaliu jo atleisti savo noru,jeigu jis pats neparašęs prašymo ,kad išeina iš darbo.O apie pasirašymą pasiaaiškinimo tai turbūt visai neįmanoma,kadangi jis nei kelia telefoną ir bandėm ieškoti per tėvus,tipo sako dingęs ir tiek.Tai aš taip mąstau,kad siųsiu jam registruotą laišką ir ,jei tada neatvažiuos atleisiu tam laiške parašyta data,tikiuosi šitaip galima?

O jeigu jis nusipirks dar vieną biuletenį?
Atleist visada suspėsit.
Registruotą laišką siųskite. Dėl atleidimo dar palūkėčiau. Jums dėl to nei šilta, nei šalta.
Kas žino, ką jis galvoja.

Pritariu Elvusiai: juk uz pravaikstas jus jam nemokate, tik tiek, kad reikia tvarkyti tabeli. Atleisti paties prasymu - o nuo kada jus ketinate patenkinti jo prasyma, t.y. nuo kurios datos? Ziurekite, kad neliktumete "kalti" pries Sodra (apie atleidima juk reikia pranesti per 3 dienas)> Siuskite viena reg.laiska (o dar geriau - su iteikimu), antra, tik nustatykite protingus terminus jam atvykti ar pranesti apie pravaikstu priezastis.

Aš Sodroj susitariau,kad dar galiu pirmadienį(11,05)atnešti,o jei jis neatvyks iki pirmadienio tada siųsiu registruotą laišką,o kaip su tom pravaikštom kada man jas priduoti sodrai,užpildyti formą (dabar neprisimenu kokie skaičiai,bet atrodo žinau)