Pravaikštos

Jūs viską įforminate ir laukiate 3 dienas. Juk reikalavime parašėte: jei per tris dienas nepateiksite pasiaiškinimo...tai nuobauda bus paskirta ir be to.
Tačiau yra dar toks dalykas, kad ant to reikalavimo (kur aukščiau pavyzdį rašiau), turi būti jo parašas, kad susipažino. Teisme pvz jis gali užginčyti, kad iš vis toks dokumentas (reikalavimas pasiaiškinti) buvo. Tada vėl reikia liudininkų ir akto: tada ir tada tas tas buvo pasiūlyta, darbuotojas atsisakė pasirašyti... Tik po to galima skirti nuobaudą.

Nu vienžo, daug daug "valakitos". Bet deja deja, darbdavys turi pats visais įmanomais būdais įsirodyti savo tiesą. Tokios yra rekomenduojamos procedūros, kitaip teisme gali būti konstatuojama, jog buvo nesilaikoma nuobaudos skyrimo procedūros su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis...

Na nejaugi negalima kaip nors gražiuoju su juo?... Taip visuomet geriau.

[Na nejaugi negalima kaip nors gražiuoju su juo?... Taip visuomet geriau. [/quote]
o kaip susitart jei jis pridarė broko, o kai jam GRAŽIUOJU paaiškino, tai jis terenkė durim ir dingo po 10 min ir kol kas dar nepasirodė, tai kai grįš matysim, tik va išeidamas grąsino kad išeis iš darbo ir dar su visom kompensacijom. o tai šefui abydna, kad jis taip daro ir dar grasina...

o kaip susitart jei jis pridarė broko, o kai jam GRAŽIUOJU paaiškino, tai jis terenkė durim ir dingo po 10 min ir kol kas dar nepasirodė, tai kai grįš matysim, tik va išeidamas grąsino kad išeis iš darbo ir dar su visom kompensacijom. o tai šefui abydna, kad jis taip daro ir dar grasina... [/quote]

Galiu tik užjaust, žino, matyt, zaraza, kad įstatymai ir teismai gina darbuotoją, o ne darbdavį.

[ Galiu tik užjaust, žino, matyt, zaraza, kad įstatymai ir teismai gina darbuotoją, o ne darbdavį.
[/quote]

o tai dabar jis ką, atneš biuletenį ir mano tas reikalavimas nebegalios
o jeigu jis pasirašys kad susipažino ir turės biuletenį, ar galėsiu skirti nuobaudą ar tik tuo atveju, kai neturės pasiteisinimo?
šefs nori, kad ateityje daugiau taip nesikartotų ir jam reikia kažkokio tai pasiaiškinimo, kad tikrai toks incidentas buvo, nes jei mes nieko neturėsim tai jis gali taip nuolat daryti, o mes net neturėsim nieko prieš jį kad išbrukt iš įmonės

Jei jis atneš biuletenį, bei savo pasiaiškinime nurodys, jog pvz blogai pasijuto ir nuskubėjo pas gydytoją, - tai tada taip, jūs nebegalėsite jo bausti, nes atsiranda jau pateisinama priežastis. Tai labai "nedėkinga" situacija jūsų, kaip darbdavio, atžvilgiu.

Manau, kad jūs turėtumėte teisę inicijuoti kokį nors patikrinimą, ar nedarbingumo lapelis išduotas teisėtai. Tokių gudručių pasitaiko visur, ir jau Sodra garsiai rėkti pradėjo - nes padaugėjo tų sergančių labai ženkliai, ir nežinia, kiek yra galimybių tam užkirsti kelią. Tik deja, aš niekada nesu su tokiais dalykais susidūrusi...

Ačiū Tininga už pagalbą, vakar perskaičiau visą darbo kodeksą ir tikrai pirmą kart supratau, kiek daug teisių turi darbuotojai ir kiek mažai darbdaviai, nu bet gudresnė tapau ir tai jau gerai , ten kaip nors išsiaiškinsim, tikiuosi nereiks darbo inspekcijos kviesti

Nu vat neveltui sako: nėra to blogo, kas neišeitų į gera
Gal išsinarpliosite kaip nors... SĖKMĖS
P.S.pas mus buvo kažkada konfliktinė situacija, kai neblaivų atleidom, nes jau ne vieną kartą buvo taip padaręs.
Vis tiek skundėsi VDI, vis tiek tikrino, nors atleidimas ir buvo teisėtas, bet rado kitokių neatitikimų, netiksliai surašyta DS ir t.t. Kas ieško, tas randa.
Galų gale mus nubaudė... Taigi, taip jau yra.

sveiki, gal kas zinot koks butu straipsnis, jeigu norime zmogu atleisti is darbo už pravaikštas???

sveiki, gal kas zinot koks butu straipsnis, jeigu norime zmogu atleisti is darbo už pravaikštas???

Ka niekas nezinot ar nenorit man padeti???

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
KETVIRTASIS SKIRSNIS
DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
Pradėkite skaitinėt nuo 124 str.
Padėkite pati sau :))

Loreta13, suprantat padėtis tokia, negalim darbuotojos surasti, kad parasytu pareiskimą ir iseitu geruoju. Net nezinau kaip tai taisingai iforminti. Trys savaitės darbuotoja nepasirodo darbe, vaikai sako kad jinai nebedirbs kadangi stipriai gerenti. Ka daryti neisivaizduoju, kad butu taisingai.

Nepatariu atleisti už pravaikštas, negavus jos pasiaiškinimo. Esu mėginusi daryti taip (panašioje situacijoje): kelis kartus bendrovės darbuotojų komisija (kas kart vis kitos sudėties) važiuodavome pas darbuotoją į namus įvairiu paros metu ir, pasikvietę kaimynę (labai smalsi senučiukė pasitaikė!), rašydavome aktus, kad mūsų darbuotojos namuose nerasta, kur ji yra - nei vaikai, nei kaimynai nežino. Po 3 tokių aktų surizikavome ir atleidome. Mums pasisekė, kad ji niekam nesiskundė, nes nesu tikra, kaip būt pasibaigusi ši istorija. Kai mus tikrino VDI, pasijuokė, kad atradome naują kovos su pravaikštininkais metodą, bet nei gyrė, nei peikė...

Tai taip, as voska suprantu, bet nuo spalio 8 d. mes jos irgi negalime surasti

Taaaip, nuo spalio tai jau ilgokai... O gal vis tik nuvažiuokite kokį kartelį į namus? Gal ką sužinosite? Negi "kabos" ji įmonėje 100 metų? Nes kartais tie pijokėliai io kokių gudrių konsultantų susiranda!

Tai kad direktorius pats vaziavo ir su vaikais kalbejo ie jokiu rezultatu

Ne kalbeti reikia! VDI ir teismai tiki tik popiereliais!!!!!

Sveiki,

prašau patarkite:

darbuotojas nuo š.m. spalio mėn. 08d. neateina į darbą, šiandien atėjo (neblaivus) į darbą parašyti pasiaiškinimo, kodėl visą tą laiką nebuvo darbe. Pasiaiškinime tiesiai šviesiai parašė, kad baliavojo, gėrė:)

Ar užtenka vien tokio pasiaiškinimo, kad galėtume atleisti iš darbo? Galbūt dar reikia surašyti kokį aktą ar ką nors panašaus??? Ką reikia žymėti tabelyje dieną, kada atleidžiame, t.y. 11.13d. (realiai jis nedirbo, buvo neblaivus)???

Ačiū.

nejaugi niekas su pravaikštomis nesusidūrėte?

[url= tax.lt/postt1591.html
[url= tax.lt/postt2154.html drausmin4s_nuobaudos_info_154.doc