Pravaikštos

Kodėl jums nepaskaičius visos šios temos. Tikrai rasyte atsakymus. Nusibodo dalyviams tą patį n kartų rašyti.

Sveiki, darbuotojas darbe nesirodė 2 sav., jei ziniarastyje zimesime pravaikstas, ar reikes moketi mokescius?

Nereikės, reikės sodrai pristatyti 12SD formą

Tai darbuotojas nuo 2007-12-10 nesirodė darbe (be priežasties) suzymėjau PB, tai už tas likusias dienas priskaiciavau darbo uzmokesti ir tik nuo jo mokesim Sodrai, VMI ?

Mokesčiai mokami nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.Jei buvo pravaikštos, darbo užmokestis už tas dienas 0.Tai nuo ko skaičiuosit?Mokesčiai bus už tas dienas, kurias dirbo ir gavo d.u.

Aciu uz atsakyma. Bet jei darbuotojas (jis taip pat yra vienas is akcininkų) piktavaliskai neina i darba... PB pastoviai nezinesim gi. Belieka pokalbis su siuo zmogumi del darbo ir uab`o tiesa?

Taip, net jei pravaikštininkas yra akcininkas (na, nebent vienintelis akcininkas! ), jam galioja DK.

Ačiū. Dar vienas klausimukas... Jei PB žymiu 5 d.d., o kaip savaitgalis? Aš manau, kad įprastai PP. Ar teisingai?

Per išeigines pravaikštų nedaro, taip kad poilsio dienos.

Sveiki. Man labai skubiai reikia pagalbos. Šiuo metu dirbu vienoje įmonėje ir padaviau pareiškimą išeiti iš darbo. Pagal darbo sutartį darbdavį apie išėjimą turiu įspėt prieš mėnesį, bet naujoje darbovietėje manęs tiek niekas nelauks. Geriausiu atveju pora savaičiu. Ką man daryti? Jei aš nesusitarsiu su dabartiniu darbdaviu ir neisiu į darbą man bus sjkaičiuojamos pravaikštos? Kokia jų reikšmė sodrai ir pan. Kaip jos įtakoja gyvenimą tolesnį? Labai labai prašau ataskykite. Padėkite.

Kodėl pas jus 1 mėnuo? DK to nenumato, negi pas jus yra tokie dalykai įtraukti į sutartį?Tada tik tartis arba pyktis.
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3e26ca04ad761

Dk tai numato, Urtele :)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Net nepagalvojau apie kolektyvinę sutartį

Visų pirma, galvokite pozityviai - kad su darbdaviu susitarsite ir to mėnesio atidirbinėti neteks. Jei vis dėlto nesusitarsite - darykite pravaikštas: problema bus pinigėliuose, nes, kol jūsų neatleis iš dabartinės (pagrindinės) darbovietės, kita darbovietė bus nepagrindinė, ir atskaičiuos daugiau GPM. Kadangi apie atleidimo pagrindą (jūsų atveju - už pravaikštas) dabar jau niekur neįrašoma, tik į darbo sutartį ir įsakyme), bėdų gali iškilti ateityje, jei tektų iš dabartinės darbovietės prašyti rekomendacijos ar charakteristikos...

Norėčiau įsiterpti dėl GPM. Juk galima paduoti prašymą kad ir rytoj, kad nuo kovo 1 dienos šitą darbovietę nelaikyti pagrindine

Tokiu savo veiksmu ji pripažins, kad tyčia neina į darbą ir daro pravaikštas, nors iki atleidimo iš darbo DS sutartomis sąlygomis privalo paklusti dabartiniam darbdaviui ir jo nustatytai tvarkai... Kita vertus, jei skirsis piktuoju, tai jau bus nesvarbu.
Vis tik, jei su darbdaviu pavyktų susitarti gražiuoju, būt geriausias variantas!

Nesupratau? GPM taikymas kurioje nors bendrovėje tai darbdavio nustatyta tvarka? O koks jam skirtumas? GPM ne darbdavio pinigai. Ir dar. Bus perdaug GPM išskaičiuota, tai visada gali susigražinti deklaruodamas. Ir susimokėti deklaruodamas irgi gali, taigi galima taikytis GPM visose darbovietėse kur tik nori, svarbu susimokėti GPM nepamiršti.

Ne GPM darbdavio nusistatyta tvarka, Soffy!
Tur būt, ankstesnių žinučių neperskaitėte: darbdavys darbuotoją sutinka atleisti tik po 1 mėn. ir, jei taip surašyta kolektyvinėje sutartyje, darbuotojas tą mėnesį ir privalo atidirbti. Jei kolektyvinės sutarties nėra, darbdavys darbuotoją (šiuo atveju) turi teisę atleisti po 14 dienų. O darbuotoja laukti nenori - ji susirado kitą darbovietę.
Mes diskutuojame apie darbdavio teisę kažkiek tai dienų darbuotoją sulaikyti darbe (iki atleidimo dienos).

Man niekaip dar nepavyksta susitarti. Jaučiu, kad tyčia man nori sugadinti visą reikalą. Į mano vietą jau rado kitą žmogų, bet manęs niekaip nepaleidžia...

Kiek dienų dar liko laukti, kol sueis 14 dienų terminas? Ar vis dar einate į darbą?