Pravaikštos

Vis dar einu į darbą. Paleis tik kovo 25d.Ir niekaip anksčiau... dar šiandien eisiu bandyt sėkmės. Pirmininkas lyg ir sutinka, anksčiau, jei sutiks vyr. finansinikė, o ji sutinka, jei sutinka mano vedeja. O pasataroji motyvuoja ateinačiomis Velykomis... Žodžiu užburtas ratas. Juk iki tų švenčiu visos dvi savatės ir tas žmogus tikrai sugebėtų apsimokyti dirbti, juolab ji jau šiandien ateina mokytis... Tik nenoras...

Darbuotojai nesirodė nuo 20 iki 29 darbe.
Kaip geriau padaryti: ar surašyti vieną aktą bendrą ar kiekvienai dienai po aktą?

kiekvienai dienai po aktą nereikia rašyti, užtenka vieno.
Ne vienas, o daug darbuotojų neatvyko į darbą?

Neatvyko 2 darbuotojai vasario 1 d.
Ir nuo 20 iki 29 dienos.
Surašiau aktą vasario 1 d. Kiekvienam darbuotojui atskirai.
Ir nuo 20 iki 29 d. taip pat kiekvienam.
Jie susipažins ir pasirašys.
Jokių nuobaudų vadovas neskirs jiems.
Dirbs sekmingai toliau.

Gal dar paaiškinimų reikėtų iš tų darbuotojų.

Reikėtu.
Būtų gerai paprašyti raštu pasiaiškinti ir iš jų sulaukti.
Bet jau pavargau sakyti ką ir kaip reikia daryti. Manes niekas neklauso.
Nors iš kitos pusė aš pasakiau, o jeigu jie nenori tai nėra mano problemos.

arba

ir dar sodrai 12 forma pristatyti...

[quote="Tess Bet jau pavargau sakyti ką ir kaip reikia daryti. Manes niekas neklauso.
Nors iš kitos pusė aš pasakiau, o jeigu jie nenori tai nėra mano problemos.
[/quote]

pas mane labai panaši situacija buvo. atrodo kad čia man labiausiai reikia. reikalai truputį pasitaisė, kai patikrino VDI ir prašė visų šitų popierių (nes vienas atleistas pasiskundė).

pas mane labai panaši situacija buvo. atrodo kad čia man labiausiai reikia. reikalai truputį pasitaisė, kai patikrino VDI ir prašė visų šitų popierių (nes vienas atleistas pasiskundė).[/quote]

Tess, ir tau taip bus: dabar neklauso ir niekam nieko nereikia, o kai šefas sugalvos juos atleisiti, paklaus tavęs, kodėl nesuforminai pravaikštų ir apsunkinai atleidimą...Užjaučiu!

Gali buti
Nors abejoju, nes aš toje įmoneje nedirbu.
Jie patys turi tuo rupintis, o jeigu neklauso manes, tai tikrai yra jau nebe mano problemos.

Reikai jūsų patarimo.
Jei už pravaikštas atleidžiame dabuotoją, pranešame Sodrai paie pravaikštas- ir už tą laikotarpį neskaičiuojame DU ir neišn.atostogų kompensacijos. Ir sekančią dieną užpildom pranešimą apie atleidimą Sodrai- ir už tą dieną reikia skaičiuoti DU ir neišn.atostogų kompensaciją, nors tą dieną jo irgi nebuvo.
Žodžiu klausimas kaip ji atleisti?

Tai jei nedirbo, tai koks dar DU?
Paskutinę dieną žymiu pravaikštą. Sodrai pranešimas dėl nedraudiminio laikotarpio - pabaiga - paskutinė darbo diena.

Elvusia ačiū už pagalbą.
Tai vadinasi rašau tik Sodrai už pravaikštą. Bet pravaikštos praenšime tai nėra atleidimo.

Niu tai atleidimas pildomas atskirai. Tik Paskutinė darbo diena sutampa su nedraudiminio laikotarpio paskutine diena :)

Ar aš galiu atleisti darbuotoją tik su pravaikštos pranešimu?

Žinoma, ne.
Akeles aukščiau. Jau parašiau pirma.

Elvusia tavo pagalba neįkainojama. Taip greitai atsakei.
Gero vakaro VISIEMS!!!!

Jei darbuotojas dvi dienas neatėjo į darbą ir jam forminam pravaikštą, kažin ar galima iškart skirti papeikimą o ne pastabą?

Darykite taip, kaip pas jus VDTT nurodyta.
Nepamirškit pranešti sodarai forma 12-SD