Pravaikštos

Skaitau DK, ten parašyta kad pirmiau skiriama pastaba, o vadovas norėtų iškart papeikimą, tai todėl ir galvoju ar galima?

Kur jūs išskaitėte tokį dalyką? Aš tai matau tik nuobaudų sąrašą bei 238 str., kur kalbama, kaip parenkama nuobauda. Ir ten tikrai nieko panašaus nėra.
O ar skaitėte pvz. 235 str. 2 punkto 9 dalį? Už neatvykimą į darbą vieną dieną jau ir iš darbo galima išmesti, nes tai šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. O papeikimas čia dar švelni priemonė.

Pritariu Tiningai: DK tik nurodo, kokiom nuobaudom disponuoja įmonės vadovas (t.y. kaip gali bausti). O nuobaudą vadovas parenka, atsižvelgdamas į darbuotojo nusižengimo rimtumą; pvz. dėl darbuotojo pravaikštos bvuo nepagaminta svarbi detalė, žlunga užsakymas (jo terminas ) ir t.t. - įmonė patirs nuostolį, nes teks mokėti netesybas ir t.t. Pastabos tikrai būtų mažoka!

Sveiki, noriu pasitikslinti.Siandien atleisim darbuotoja uz pravaikstas.Ji i darba nebeina nuo 14d.Ar galima 12 SD forma i Sodra pateikti atleidimo diena, kartu pateikiant ir 2SD forma?

Galima, o kodėl iškilo toks klausimas?
Pateikti juk reikia per 3 dienas nuo nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo.

Taip, galima

Noriu pasitikslinti, nes dar neteko forminti zmogaus su pravaikstomis.Atleidziant del pravaikstu darbo sutartyje reikia nurodyti 136str.2punkta.
Taip pat reikalingas:
1) aktas;
2)rastiskas vadovo pareikalavimas darbuotojui pasiaiskinti del darbo drausmes pazeidimo;
3) rastiskas darbuotojo pasiaiskinimas del drausmes pazeidimo.

Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas nereikia imti pravaikstu dienu.O skaiciuojant darbo uzmokesti uz tas dienas taip pat neskaiciuoti darbo uzmokescio, nes ji nedirbo tomis dienomis.

Bet labai jau atsargiai paskaitykite 235 komentara pas mane ta pati situacija VDI pakomentavo kad as privalau atleisti nuo tos dienos kada jis nepasirode pvz 16 nesvarbu kad tai butu ir menesis praejes o sodrai issiust 2sd su pasiaiskinimu zinau kad visikai kvaila bet taip teisiskai niekas neprikibs tai yra 2 keliai arba atleidimo dieną 2sd ir 12sd arba pirmasis pati pasimetus nzn ka daryt

Jei atleisiu ta pirma pravaikstos diena tai kam tada 12SD forma siusti...

Ar teisingai butu forminama?

Pas mus įmonėje daroma taip: jei žmogus neateina į darbą, tada direktorius parašo įsakymą dėl pravaikštų... Siunčiame į sodrą 12-SD ir tada 2-SD.

Teisingi, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nereikia imti tų dienų, kai buvo nedraudiminis laikotarpis... O darbo užmokestis tomis dienomis taipogi nesiskaičiuoja, nes jis nedirbo

Labai aciu uz pagalba

norint atleisti už pravaikštas aš visada taikau 235 str 9p, bet iš pradžiu išsiusčiu registruota laiška, kuriame pranešu, kad jei iki tos datos nepristatys pateisinamu dokumentu dėl neatvykimo į darbą-bus atleistas. ir praekjus maždaug mėn -atleidžiu už pravaikštas ir sodrai pateikiu del nedraudiminio įvykio. kiek karto tikrino darbo inspekcija-neprisikabino realiai darbo inspekcija komentuoja, kad po pranešimo išsiuntymo reikia palaukti protinga laiką kad protingas laikas tai maždaug mėnuo. tris dienas-realiai per mažai ir iš pradžiu reikia pareikalauti, kad pristatytu pateisinančius dokumenrtus, o tik vėliau atleisti. man buvo toks atvejus, kad palaukius men -atejo darbuotojas su bileteniu, t.y. atleidau žmogu, kuris sirgo

Sveiki, o kaip su darbuotojo atleidimu už pravaikštas, kuriam iki pensijos 1,5 metų? Ar yra kažkokių nuansų ar atleidimas kaip ir visiems

Juk atleidimas už pravaikštas yra drausminė nuobauda ! Jei darbuotojas nusižengė, jei jam gali būti taikoma (pagal DK straipsnius, už ką skiriama drausminė nuobauda) tokia nuobauda, nėra jokio skirtumo, ar tas prasižengėlis priešpensijinio amžiaus, ar jau pensininkas, ar viršininkas, ar pagalbinis darbininkas.

Ačiū už patarimus, nes norima atleisti už pravaikštas buhalterę. Ji ne pirmas kartas neateina į darbą, ypač po švenčių ar savaitgalių. Kviečia mane užimti jos vietą, bet ji savo noru neina iš darbo. Jos ankstesnės pravaikštos nebuvo parodytos(juk pati buhalteriją tvarko). Dabar nuo pirmadienio nesirodo darbe, jei neatneš nedarbingumo lapelio, direktorius ją atleis už pravaikštas. Jis ją žadėjo anksčiau atleisti, bet ji sakė, kad jos negalima atleisti, nes netoli pensija. Tai aš ir suabejojau.

Jei komandiruotas darbuotojas į užsienį neatvyksta į darbą ir nėra jokios žinios, ar mokami jam dienpinigiai žymint pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Čia vėl prognozavimas, ar jau realijos :))
Nemokėčiau.

Jau realijos o kaip sumokama darbuotojui už dirbtą laiką, jei jis neturi su savimi banko kortelės, nespėjus įmonei jam įteikti jis neatvyksta į darbą ir neaišku ar pasirodys.